Также смотрите:
Общие правила
Расторжение трудового договора с занятыми на сезонных работах регулирует ст. 296 Трудового кодекса РФ.
Так, сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.
В свою очередь, наниматель обязан предупредить сезонного рабочего о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.
При прекращении трудового договора с сезонным работником по причине ликвидации или сокращения численности/штата выходное пособие должны выплатить в размере 2-недельного среднего заработка.
Особенности договора с сезонниками
Вообще, трудовой договор на время выполнения сезонных работ – это один из основных видов срочных трудовых договоров.
Как разъяснил Роструд, трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ, но прекращают не по их выполнению, а именно по окончании сезона.
При этом срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующее трудовое законодательство не определяет. Поэтому в срочном трудовом договоре нужно указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если же календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. И вот, что это такое.
ПРИМЕР
Для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т. п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяет уполномоченный госорган субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей (п. X разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона РФ «О защите прав потребителей» и Правила продажи отдельных видов товаров, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55).
В этом случае основание увольнения – юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
Как правильно уволить беременную сезонную рабочую
Допустим, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до конца ноября. При этом у нее срочный трудовой договор до 30 октября на выполнение сезонных работ. Как правильно ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?
В этой ситуации работодатель должен отсрочить прекращение трудового договора с работницей до окончания (прекращения) ее отпуска по беременности и родам. А по окончании (прекращении) отпуска трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины, прекращают в связи с истечением срока его действия.
Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую беременность.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия – в течение 1 недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Источник: утверждённый Рострудом на 03.02.2020 «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III кв. 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».