Какие есть особенности увольнения сезонного работника

Как известно, сезонные работники по закону имеют особый статус. Соответственно, увольнение сезонного работника и расторжение сезонного трудового договора имеют свои особенности. А если это беременная женщина? Рассказываем о них с учетом разъяснений Роструда 2020 года.

Также смотрите:

Общие правила

Расторжение трудового договора с занятыми на сезонных работах регулирует ст. 296 Трудового кодекса РФ.

Так, сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

В свою очередь, наниматель обязан предупредить сезонного рабочего о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

При прекращении трудового договора с сезонным работником по причине ликвидации или сокращения численности/штата выходное пособие должны выплатить в размере 2-недельного среднего заработка.

Особенности договора с сезонниками

Вообще, трудовой договор на время выполнения сезонных работ – это один из основных видов срочных трудовых договоров.

Как разъяснил Роструд, трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ, но прекращают не по их выполнению, а именно по окончании сезона.

При этом срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующее трудовое законодательство не определяет. Поэтому в срочном трудовом договоре нужно указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если же календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. И вот, что это такое.

ПРИМЕР
Для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т. п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяет уполномоченный госорган субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей (п. X разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона РФ «О защите прав потребителей» и Правила продажи отдельных видов товаров, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55).

В этом случае основание увольнения – юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

Читайте также  Приказ Минтруда по охране труда в строительстве

Как правильно уволить беременную сезонную рабочую

Допустим, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до конца ноября. При этом у нее срочный трудовой договор до 30 октября на выполнение сезонных работ. Как правильно ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?

В этой ситуации работодатель должен отсрочить прекращение трудового договора с работницей до окончания (прекращения) ее отпуска по беременности и родам. А по окончании (прекращении) отпуска трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины, прекращают в связи с истечением срока его действия.

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую беременность.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия – в течение 1 недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

Источник: утверждённый Рострудом на 03.02.2020 «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III кв. 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

 

Читайте также  Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.