Основания прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон

Общие основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечислены в ст. 83 Трудового кодекса РФ. Однако они здесь только названы, а как их применять, разъяснил в 2020 году Роструд.

Что нужно знать

Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя.

Роструд сразу поясняет, что основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за его рамками объективные причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

Основания и как они применяются

Далее в таблице представлены возможные причины прекращения трудового договора не по воле (инициативе) сторон с разъяснениями Роструда 2020 года.

ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ
КАК ПРИМЕНЯЕТСЯ И РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА[/su_heading]
Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу Основание для увольнения – выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста.

Важно: работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, он не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда Основание для увольнения – приказ о восстановлении на работе ранее уволенного (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.

Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Важно: в случае увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, он не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Неизбрание на должность Нередко итоги конкурса оформляют документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.

Важно: основание для увольнения – документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

По данному мотиву также должен быть уволен работник, занимающий выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок. В этом случае:

  • основание для увольнения – документ, свидетельствующий о таком отказе;
  • последний день работы – день проведения конкурса, когда бы таковой ни состоялся и вне зависимости от его итогов (победителей может не оказаться).
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы К таким наказаниям относятся:

  • лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
  • арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
  • лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
  • пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, исправительные работы (ст. 50 УК РФ) могут отбываться по месту работы, когда работодатель удерживает и перечисляет в доход государства заработок осужденного в размере, установленном приговором суда (от 5 до 20%).

Важно: прекращение трудового договора происходит в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95.

Листок нетрудоспособности не заменяет собой медзаключение.

Основание увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, – справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.

Также по данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность (например, спортсмен, получивший серьезную травму, которая не привела к инвалидности). Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (постановление от 16.10.2000 № 789).

В этом случае основание увольнения – выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Важно: работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Смерть работника либо работодателя-физлица, а также признание судом работника либо работодателя-физлица, не являющегося ИП, умершим или безвестно отсутствующим Прекращение трудового договора происходит на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении по данному основанию последним днем работы является день смерти. Увольнение ранее этой даты свидетельствует, что социальное пособие будет выдано на погребение еще живого работника, против чего возражает ФСС.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ в случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося ИП, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2-х месяцев, а также иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник вправе в течение 1 месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации его прекращения.

Запись в трудовую книжку при этом не производят, поскольку работодатели – физлица, не являющиеся ИП, трудовых книжек не ведут.

Важно: при смерти работодателя – физического лица, который являлся ИП, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника внесет новый работодатель (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обстоятельства) Прекращение трудового договора происходит в случае, если указанное чрезвычайное обстоятельство признано Правительством РФ или органом госвласти соответствующего региона.

Основанием для увольнения – копия акта органа госвласти о введении режима чрезвычайного положения (ситуации) на территории, на которой расположен или действует работодатель.

Органы местного самоуправления правом вводить режим ЧС не наделены.

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору Выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний (ст. 3.2 КоАП РФ):

  • лишение специального права;
  • административное выдворение за пределы РФ иностранца или лица без гражданства;
  • дисквалификация.

Административное выдворение следует отличать от депортации, под которой понимают принудительную высылку иностранного гражданина из РФ в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в России. Если административное выдворение – это вид наказания, то депортация – следствие истечения срока действия разрешительных документов и наказанием не является. Поэтому депортированного работника нельзя уволить по данному основанию.

Решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, гендиректора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юрлиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом:

  • решение о прекращении трудовых отношений с дисквалифицированным руководителем принимает собственник имущества организации;
  • одновременно собственник определяет нового руководителя (возлагает исполнение обязанностей);
  • такое решение собственника оформляют соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.

Важно: прекращение трудового договора допустимо, если работника невозможно перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору Основание увольнения – документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права.

Важно: прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Прекращение допуска к гостайне, если выполняемая работа требует такого допуска Основание для увольнения – решение компетентного руководителя органа госвласти либо организации о прекращении допуска к государственной тайне.

Важно: прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведенных в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений и/или предоставления подложных документов.

Важно: прекращение трудового договора происходит на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения ГИТ) о восстановлении на работе.

Возникновение установленных ТК РФ, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей) Как правило, речь идет о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми.

В графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывают реквизиты справки о наличии судимости или копии приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.

Важно: прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

 

Источник: утверждённый Рострудом на 03.02.2020 «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III кв. 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  Обязательность для ИП на патенте кассы (розничная торговля) зависит от наличия штата