Основания прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон

Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста.

Важно: работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, он не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.

Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Важно: в случае увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, он не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Важно: основание для увольнения – документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

По данному мотиву также должен быть уволен работник, занимающий выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок. В этом случае:

• основание для увольнения – документ, свидетельствующий о таком отказе;
• последний день работы – день проведения конкурса, когда бы таковой ни состоялся и вне зависимости от его итогов (победителей может не оказаться).

• лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
• арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
• лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
• пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, исправительные работы (ст. 50 УК РФ) могут отбываться по месту работы, когда работодатель удерживает и перечисляет в доход государства заработок осужденного в размере, установленном приговором суда (от 5 до 20%).

Важно: прекращение трудового договора происходит в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Листок нетрудоспособности не заменяет собой медзаключение.

Основание увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, – справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.

Также по данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность (например, спортсмен, получивший серьезную травму, которая не привела к инвалидности). Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (постановление от 16.10.2000 № 789).

В этом случае основание увольнения – выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Важно: работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При увольнении по данному основанию последним днем работы является день смерти. Увольнение ранее этой даты свидетельствует, что социальное пособие будет выдано на погребение еще живого работника, против чего возражает ФСС.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ в случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося ИП, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2-х месяцев, а также иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник вправе в течение 1 месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации его прекращения.

Запись в трудовую книжку при этом не производят, поскольку работодатели – физлица, не являющиеся ИП, трудовых книжек не ведут.

Важно: при смерти работодателя – физического лица, который являлся ИП, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника внесет новый работодатель (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Основанием для увольнения – копия акта органа госвласти о введении режима чрезвычайного положения (ситуации) на территории, на которой расположен или действует работодатель.

Органы местного самоуправления правом вводить режим ЧС не наделены.

• лишение специального права;
• административное выдворение за пределы РФ иностранца или лица без гражданства;
• дисквалификация.

Административное выдворение следует отличать от депортации, под которой понимают принудительную высылку иностранного гражданина из РФ в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в России. Если административное выдворение – это вид наказания, то депортация – следствие истечения срока действия разрешительных документов и наказанием не является. Поэтому депортированного работника нельзя уволить по данному основанию.

Решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, гендиректора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юрлиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом:

• решение о прекращении трудовых отношений с дисквалифицированным руководителем принимает собственник имущества организации;
• одновременно собственник определяет нового руководителя (возлагает исполнение обязанностей);
• такое решение собственника оформляют соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.

Важно: прекращение трудового договора допустимо, если работника невозможно перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Важно: прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Важно: прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Важно: прекращение трудового договора происходит на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения ГИТ) о восстановлении на работе.

В графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывают реквизиты справки о наличии судимости или копии приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.

Важно: прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.