Автор:

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Как известно, если брать на работу ребёнка, то общий порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, в этом случае не действует. Поэтому Роструд напомнил об особенностях трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Какую роль играет возраст

В случае трудоустройства несовершеннолетних от возраста зависит:

  • продолжительность рабочего дня несовершеннолетних сотрудников;
  • условия заключения с ними трудового договора.

Поэтому при трудоустройстве на работу несовершеннолетних наниматель должен учитывать это.

По общему правилу возможно трудоустройство несовершеннолетних с 16 лет. С этого возраста они вправе заключать трудовые договоры, а в некоторых случаях – и в более младшем возрасте.

ПРИМЕР трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 15 лет

15-летнего подростка можно привлекать для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

Но учтите: если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать его после отчисления из школы, работа не должна идти в ущерб освоению программы.

Причём трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 лет тоже возможно. Такого подростка, получившего общее образование, тоже можно привлекать для выполнения легкого труда. Однако нужно письменное согласие на трудоустройство несовершеннолетнего от родителей (одно из) и органа опеки.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Согласно ТК РФ, в 2019 году трудоустройство несовершеннолетних 14 лет возможно только в свободное от учебы время, если ребенок этого возраста еще получает общее образование.

Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывают мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Что касается трудоустройства несовершеннолетних детей младше 14 лет, то они могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого тоже необходимо разрешение на трудоустройство несовершеннолетних от одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

Оформление на работу

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр. И в дальнейшем проходить его – каждый год до 18 лет.

Также см. «Организация периодического медосмотра работников предприятия».

Основные документы для трудоустройства несовершеннолетних стандартные: при устройстве на работу впервые наниматель обязан:

  • оформить ему трудовую книжку;
  • представить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Также см. «Как завести трудовую книжку впервые».

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе и ночных клубах).

Также см. «С какого возраста открывают ИП».

Рабочее время

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних:

  • до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем в 2 раза.

При этом рабочая смена детей:

  • от 14 до 15 лет – не может превышать 4 часа;
  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов.

При совмещении работы с учебой продолжительность смены подлежит сокращению:

  • для детей от 14 до 16 лет – до 2,5 ч;
  • от 16 до 18 лет – до 4 часов.

Источник: пресс-центр Роструда