Обязанности инженера по организации труда

Любого нормального руководителя должны интересовать производительность и качество труда, от которых в итоге зависит эффективность производства. А заниматься этими вопросами на предприятии должен в идеале отдельный специалист – инженер по организации труда. Рассказываем, кто может им быть, за что он отвечает и какими знаниями должен обладать в силу закона.

Правовые основы работы инженером по организации труда

Отдельная должность инженера по организации труда предусмотрена в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Иногда такого специалиста также называют инженером по организации и нормированию труда.

Учтите, что должностная инструкция инженера по организации труда должна соответствовать указанному документу.

А вот свой профстандарт инженера по организации и нормированию труда законодательно не утвержден.

Также отметим, что вакансии инженер по организации труда обычно размещают организации с большим штатом сотрудников, трудовые функции которых довольно различаются.

Основные обязанности инженера по организации труда

Ключевые должностные обязанности инженера по организации труда сводятся к следующему:

• разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства;
• участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий;
• изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и проведению специальной оценки условий труда в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции;
• проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий;
• анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения;
• осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда;
• анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением;
• проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений;
• участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации;
• разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением;
• на основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства;
• изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению;
• участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов;
• оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда;
• ведет учет внедренных мероприятий.

Это основные функции инженера по организации труда. Их можно использовать при составлении или анализе резюме инженера по организации и нормированию труда.

Также см. «Инспектор по кадрам: должностные обязанности и что должен знать».

Объем знаний

Вот что должен знать рассматриваемый специалист:

• постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
• структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития;
• экономику труда;
• экономику и организацию производства;
• порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда: методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
• порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;
• стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
• основы технологии производства;
• передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

Также см. «Основные обязанности специалиста по кадрам».

Категории

Можно работать не только рядовым, но и старшим или ведущим инженером по организации труда. В этом случае закон предлагает следующую градацию:

Также см. «Обязанности техника по труду».