Основные обязанности специалиста по кадрам

Без кадровика не обойтись ни одной организации со штатом сотрудников. Хотя иногда его обязанности частично и полностью выполняет бухгалтер. Тем не менее, рассматриваем, какие лежат на специалисте по кадрам обязанности.

Где перечислены обязанности специалиста отдела кадров

Правовые основы этой должности заложены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Здесь, в частности, приведены кратко обязанности специалиста по кадрам для резюме или должностной инструкции.

Более детально обязанности в работе специалиста по кадрам освещены в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н).

Перечень основных обязанностей специалиста по кадрам

Ключевые должностные обязанности кадровика таковы:

  • выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
  • принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
  • проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
  • участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
  • информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях;
  • принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
  • контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
  • участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
  • принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
  • анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
  • контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия;
  • составляет установленную отчетность.
Читайте также  Пришить вкладыш в трудовую книжку: как это правильно сделать?

Также см. «Резюме специалиста по кадрам: образец».

Основные знания специалиста по кадрам

Вот что должен знать специалист по кадрам:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
  • порядок избрания (назначения) на должность;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • порядок составления отчетности по кадрам;
  • основы психологии и социологии труда;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

Образование и опыт

Требования к квалификации специалиста по кадрам в общем случае такие: высшее профессиональное образование без требований к стажу работы. Однако в профстандарте эти моменты более конкретизированы в зависимости от должностной позиции.

Также см. «Обязанности техника по труду».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.