Автор:

Обязанности техника по труду

Неотъемлемая часть работы любой организации – различные кадровые и зарплатные расчеты. Ими может заниматься не только бухгалтер или кадровик, но и отдельный специалист – техник по труду.

Основные обязанности техника по труду

Отдельная профессия техник по труду, в частности, предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

Учтите, что должностная инструкция техника по труду должна соответствовать этому документу Минтруда.

Базовые должностные обязанности техника по труду таковы:

  • выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала;
  • участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях;
  • обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов;
  • ведет учет выполнения плановых заданий по труду и зарплате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре;
  • принимает поступающие от подразделений учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию;
  • подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности;
  • принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Также см. «Работа экономистом по труду: обязанности и что должен знать».

Объем знаний

Техник по труду должен знать:

  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
  • формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
  • квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
  • порядок расчета премий;
  • порядок учета выполнения плановых заданий по труду и зарплате;
  • формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
  • основы технологии производства;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда.

Образование и стаж

Требования к квалификации техника по труду такие:

Техник по труду I категории Среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
Техник по труду II категории Среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
Техник по труду Среднее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы

Также см. «Квалификация инженера по охране труда: требования к образованию и опыту».