Автор:

Как и в каких случаях можно уволиться без отработки

Нередко, собираясь переходить на новое место работы, сотрудник думает – можно ли уволиться без отработки двух недель у текущего работодателя. В некоторых случаях такой порядок расторжения трудового договора вполне допустим. Однако для его применения необходимо наличие веских оснований, о которых сказано в законе (ТК РФ).

Также смотрите:

За сколько дней до увольнения нужно предупредить работодателя

Увольнение по инициативе работника предполагает обязательное предварительное предупреждение нанимателя. Установлен следующий срок информирования:

  • для договоров о выполнении сезонных или временных работ длительностью до 2-х месяцев и в периоды испытательного срока – за 3 дня до ухода;
  • для директоров компаний, а также спортсменов и тренеров с контрактом длительностью свыше 4-х месяцев – за 1 месяц до прекращения сотрудничества;
  • в остальных случаях – информировать нанимателя нужно не менее чем за 2 недели.

Отсчет времени отработки до даты увольнения начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи заявления.

Когда можно уволиться без отработки

Исходя из указанного выше, возникает вопрос: можно ли уволиться без отработки в 2 недели на законных основаниях?

Да, это возможно. Но для этого необходимо выполнение одного из следующих условий:

  • достижение соглашения между работодателем и сотрудником о более ранней дате расторжения трудового договора или об увольнении одним днем;
  • наличие обстоятельств, прямо препятствующих выполнению работ;
  • допущение работодателем нарушений трудового законодательства, выявленных проверяющими органами.

Досрочное увольнение по договоренности

При желании быстро покинуть рабочее место сотрудник может переговорить со своим непосредственным руководителем о расторжении трудового договора ранее момента окончания срока предупреждения. Если в результате ими достигнута договоренность об увольнении на конкретную дату, следует написать заявление, в котором эту дату и указать.

Поступившее заявление визирует руководитель. В своей резолюции он:

  • указывает, что не возражает против увольнения;
  • ссылается на дату, указанную работником;
  • ставит подпись.

После этого заявление передают в службу персонала для оформления приказа об увольнении.

Применение такого порядка позволяет расторгнуть трудовой договор, в том числе одним днем.

ВАЖНО!
В подобных обстоятельствах работодатель может, но не обязан соглашаться с просьбой сотрудника. Если наниматель против, работнику следует написать заявление с учетом обязательного срока отработки.

Как быстро уволиться при обстоятельствах, препятствующих продолжению работы

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор по инициативе работника может быть прекращен сразу в день подачи заявления – в случаях, когда продолжение работы невозможно ввиду значимых обстоятельств. При этом конкретные причины увольнения без отработки в ТК РФ приведены в формате открытого списка (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Это:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • направление супруга к месту прохождения службы на другой территории либо на работу за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • наличие несовершеннолетнего ребенка, требующего ухода.

Это далеко не полный перечень оснований для тех, кто имеет право уволиться без отработки в связи с наличием обстоятельств, требующих немедленного прекращения работы. При необходимости реализовать право на досрочное расторжение трудовых отношений сотруднику следует обязательно указать на причину ухода в заявлении.

ПРИМЕР

Если сотрудник собрался выходить на пенсию, ему следует написать в тексте заявления на увольнение:

«Прошу уволить меня 20 марта 2020 г. по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.»

В подобной ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником указанной в заявлении датой.

Срок увольнения при нарушениях работодателем законодательства

В ходе проверок деятельности компании надзорными органами (прокуратурой, ГИТ) могут быть выявлены факты нарушения законодательства, затрагивающие сотрудника. В этом случае на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без отработки.

ПРИМЕР

В ходе проверки трудовой инспекцией установлен факт неполной выплаты заработной платы. В связи с этим составлен акт, а работодателю выдано предписание о погашении задолженности с пенями, выписан административный штраф.

В этом случае сотруднику достаточно написать заявление об увольнении с указанием даты ухода. При этом в качестве причины он может указать нарушения работодателем трудового законодательства.

ВАЖНО!
Факт нарушения обязательно должен быть зафиксирован именно уполномоченными органами, а не только самим работником. Только тогда он имеет право уйти досрочно.

Как можно уволиться без отработки в период отпуска и больничного

Законодательство не запрещает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время отпуска или больничного. При этом указанные периоды освобождения от работы не продляют срок предупреждения об уходе и учитываются в длительности периода отработки.

Более того, в законодательстве предусмотрен отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако для работодателя предусмотрено право, но не обязанность предоставить такую возможность. Поэтому сотруднику могут и отказать.

Если же работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в отпуске или на больничном, в котором просит компанию расторгнуть договор через 2 недели, препятствовать ему работодатель не имеет права. Когда период освобождения от работы в этих случаях равен или превышает срок отработки, сотрудник может более не выходить на рабочее место. Фактически в этом случае увольнение пройдет без отработки.

ПРИМЕР
Сотрудник находится в отпуске с 01.05.2020 по 20.05.2020. При этом он написал заявление на увольнение 06.05.2020 с указанием, что желает уволиться 20.05.2020.

Работодатель не имеет право задерживать его дольше, так как формально он выполнил требование о предупреждении за 2 недели. Работник может даже не выходить на работу, так как формально все документы об увольнении должны быть приготовлены в его отсутствие.