Также смотрите:
Общий порядок увольнения по собственному желанию
Для всех категорий трудящихся предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку инициатива прекращения сотрудничества с нанимателем принадлежит работнику, процесс расторжения трудового договора запускается после написания им письменного заявления.
Общие правила увольнения по собственному желанию с отработкой едины для всех нанимателей независимо от их организационно-правовой формы.
В заявлении на увольнение в обязательном порядке нужно указать:
- намерение уволится по своей инициативе;
- планируемую дату расторжения трудового договора;
- день написания заявления.
Заявление подают лично с обязательной регистрацией факта его получения работодателем или заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию
Вопрос, нужно ли отрабатывать при увольнении какой-то срок, зависит от конкретной причины прекращения трудовых отношений. Если стандартный срок предупреждения об уходе по собственному желанию составляет 2 недели, то в некоторых случаях он может быть ограничен 3 днями или напротив увеличен до 1 месяца.
ВАЖНО!
Отсчитывать период обязательной отработки при увольнении по собственному желанию нужно со дня, следующего за датой передачи работодателю заявления.
Срок, в течение которого нужно работать до момента, пока сотрудник покидает компанию, может быть сокращен по соглашению между сторонами трудового договора.
Также сотрудник может попросить, а наниматель согласиться уволить его одним днем. В этом случае работающий указывает в заявлении желаемую дату ухода, а руководитель проставляет на нем визу со своим согласием на это.
ВАЖНО!
На внешних совместителей распространяются те же правила по срокам отработки, что и на сотрудников по основному месту работы.
Условия, дающие возможность уволиться без отработки
В части 3 ст. 80 ТК РФ упоминуты обстоятельства, когда можно уволиться по собственному желанию без отработки какого-либо периода. К ним отнесены:
- случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по объективным причинам;
- сотрудник уходит в связи с нарушениями работодателем законодательства, выявленными официально.
Ограниченный список причин для расторжения трудового договора без предварительного предупреждения законодательством не установлен. На практике к числу обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее сотрудничество с работодателем, относят:
- поступление учебное заведение;
- выход на пенсию;
- направление одного из супругов к месту несения службы или для работы за пределами РФ;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком (например, в связи с заболеванием).
Указанный перечень открыт и может быть дополнен возникновением иных уважительных жизненных обстоятельств, прямо препятствующих продолжению трудовой деятельности сотрудника в компании.
ВАЖНО!
Если сотрудник желает уволиться досрочно и на это есть объективная причина, которая делает продолжение работы невозможным, на нее обязательно следует сослаться в заявлении. Нужно приложить к нему копии документов, подтверждающих факт, на который указывает сотрудник.
Если компания не соглашается уволить без отработки, даже несмотря на наличие соответствующих обстоятельств, сотрудник вправе обратиться за разрешение конфликта в суд или надзорные органы (ст. 382 и ст. 391 ТК РФ).
Как фиксируют отработку при увольнении во время отпуска или больничного
Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника отнесено к основаниям увольнения, которое можно применить и во время больничного или отпуска. При этом расчет срока отработки в подобных ситуациях имеет свои особенности.
Так, период отработки в случае, если сотрудник написал заявление на увольнение до начала больничного или в период нахождения на нем или в отпуске, не продлевается. Это время засчитывают в период, установленный законодательством для предупреждения работодателя. Сотрудника увольняют, опираясь на дату, указанную в заявлении.
ПРИМЕР
Сотрудник находился на больничном в период с 10.03.2020 по 20.03.2020. Он написал заявление об увольнении 15.03.202020. Работодатель не согласился уволить его без отработки и попросил переписать заявление с периодом предупреждения об уходе в 2 недели – согласно ст. 80 ТК РФ.Таким образом, сотрудник должен указать в заявлении дату увольнения 28.03.2020. При этом время больничного идет в зачет периода отработки.
Итоги
Для большинства сотрудников, уходящих по собственному желанию, трудовым законодательством предусмотрен период отработки между датой написания заявления и собственно днем увольнения.
Стандартная длительность периода отработки – 2 недели. Однако бывают обстоятельства, когда этот срок может сокращен или продлен.
Увольнение без отработки возможно в случаях, когда сотрудник объективно не может продолжать трудиться в прежнем режиме (например, по состоянию здоровья).
Так же уволиться без отработки можно, если такое соглашение будет достигнуто индивидуально между сотрудником и нанимателем.