Автор:

Можно ли провести увольнение в праздничный день

От работодателейпостоянно уходит множество сотрудников по различным основаниям. Но до сих пор в кадровых службах возникает вопрос – как поступить, если день увольнения выпадает на праздничный день и какой датой оформить все документы. Хотя прямого указания на это в законодательстве (ТК РФ) нет, определенная практика решения ситуации уже наработана. В этой статье разбираем возможность увольнения праздничным днем.

Также смотрите:

Какой день считать днем увольнения

Согласно положениям ч. 3 ст. 84 ТК РФ, дата увольнения – это последний день исполнения сотрудником должностных обязанностей. За исключением случаев, когда он освобожден от их выполнения с сохранением места работы.

Порядок его определения зависит от основания прекращения трудовых отношений:

  • при уходе работника по собственному желанию – это последний день срока предупреждения об увольнении. Если стороны согласовывали досрочное увольнение, то определенная по взаимному согласию дата;
  • если расставание оформляли по соглашению сторон – последний день работы указывают в письменном соглашении о прекращении сотрудничества, подписанном участниками трудовых отношений;
  • при увольнении по инициативе компании за виновные действиядата, указанная в приказе руководителя;
  • в случае ликвидации предприятия –  последний день 2-месячного срока предупреждения, а при досрочном расставании – согласованная сторонами дата.

Нередко указанные сроки завершаются в официальный праздничный день.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ, сохранение рабочего места происходит на период отпуска, нерабочих праздников, выходных и прочих дней отдыха. Таким образом, провести увольнение в праздничный день возможно и не запрещено законом (см. письмо Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121).

В то же время, нужно учитывать положения ч. 4 ст. 14 ТК. Согласно ей, если окончание срока приходится на нерабочий день, то он переносится на следующий за ним рабочий день.

Как поступить, если срок увольнения истекает в праздник

Несмотря на то, что расторжение трудового договора возможно в том числе и в любой нерабочий день, эта процедура не лишена определенных сложностей. Всё зависит от того:

  • является ли этот день рабочим для увольняемого или нет;
  • его желания перенести дату своего ухода.

Дело в том, что увольнение в праздничный день ТК РФ досконально не урегулировано. Поэтому стоит следовать буквальной логике ч. 3 ст. 84 Кодекса, предполагающей увольнение независимо от статуса того или иного дня.

Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и срок предупреждения попадает на праздник, можно попросить его переписать заявление на день раньше или позже.

ВАЖНО!
Если праздничный день увольнения – нерабочий для отдела кадров, его сотрудников следует привлечь к работе в выходной с их письменного согласия. При этом оплату времени оформления документов уходящего сотрудника следует провести по требованиям ст. 153 ТК РФ.

Кроме того, немаловажен вопрос о соблюдения сроков расчета с увольняемым. Особенно, если указанный праздничный день для него – рабочий. Дело в том, что многие банки в праздники не работают. А если после него идет общий выходной день (например воскресенье), то и в этот день кредитные организации тоже не функционируют. В результате, при оформлении увольнения в праздник может быть не соблюдено требование ст. 140 ТК РФ. Согласно ему, расчет должен быть произведен в день увольнения. Если же на дату расторжения трудового договора сотрудник не работает, все деньги должны быть выплачены не позднее 1 дня после дня предъявления соответствующего требования.

В результате может сложиться ситуация, когда при увольнении расчет не произведен в срок. В этом случае рекомендуем провести все перечисления:

  • на день раньше;
  • если выплата все же задержана на время выходных – провести ее вместе с пенями за просрочку согласно ст. 236 ТК РФ.

В остальном порядок оформления расторжения трудового договора в праздник ничем не отличается от увольнения в любой другой рабочий день.