Почему нельзя возложить полную ответственность на водителя
Законом строго определены условия применения полной материальной ответственности. К ним отнесены:
- Сотруднику должно быть более 18 лет (ст. 242 ТК РФ).
- Работы, выполняемые сотрудником, должны входить в Перечень из постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Должность водителя в указанном списке не поименована, поэтому в общем случае договор материальной ответственности с водителем заключен быть не может.
Эта позиция подтверждена в п. 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010.
Таким образом, все водители несут материальную ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка согласно ст. 241 ТК РФ. Однако есть и исключения, о которых речь пойдет ниже.
Когда наступает полная материальная ответственность в силу закона
Хотя договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя в общем случае не может быть заключен, есть ситуации, когда он обязан возместить полную сумму ущерба в силу закона. К ним отнесены (ст. 243 ТК РФ):
- умышленное причинение вреда имуществу;
- нанесение убытков в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- нанесение вреда в результате преступных действий, установленных приговором суда;
- причинение ущерба в результате административного правонарушения.
Так, водитель может понести полную ответственность, если ущерб был причинен по итогам ДТП, совершенного в результате административного правонарушения (п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”).
При этом уполномоченным на это госорганом в отношении виновного водителя обязательно должно быть вынесено постановление об административном наказании. При его отсутствии взыскать с водителя ущерб в полном объеме нельзя.
В перечисленных случаях взыскание ущерба происходит без договора о материальной ответственности с водителем.
Когда заключить договор о полной ответственности допустимо
В Перечне из постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85 есть работы, связанные с транспортировкой, которые допускают возложение полной материальной ответственности. Это:
- перевозка денежных средств (водители-инкассаторы);
- сотрудники, отвечающие за транспортировку ценностей.
В результате допустимо оформить договор о полной материальной ответственности с водителями инкассаторских автомобилей и водителями-экспедиторами. При этом работник обязан будет возместить ущерб, связанный с утратой перевозимого имущества. То есть, договор может быть заключен только в отношении самих перевозимых ценностей.
ВАЖНО!
Заключить договор материальной ответственности водителя за автомобиль нельзя. Даже если он будет заключен, суд с большой долей вероятности признает его незаконным (см. например, апелляционное определение Омского областного суда от 28.02.2019 по делу № 33-897/2019). В этом случае, несмотря на наличие такого договора, сотрудник отвечает только в пределах среднемесячного заработка.
Форма и порядок заключения договора
Для оформления договора с водителем-экспедитором или водителем-инкассатором можно воспользоваться типовым бланком, приведенным в постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85 или разработать собственный формат. В нем обязательно следует указать:
- наименование сторон договора и их идентификационные данные;
- вид материальной ответственности и перечень имущества, за которое она возлагается;
- предмет договора – обязательство со стороны сотрудника возместить причиненный по его вине ущерб, а со стороны работодателя – создать надлежащие условия для обеспечения сохранности;
- порядок определения размера и возмещения ущерба;
- обстоятельства, исключающие возникновение ответственности;
- дату составления и подписи сторон.
Ниже приведен примерный образец договора о материальной ответственности с водителем.
Порядок взыскания ущерба с водителя
В случае нанесения сотрудником ущерба работодателю необходимо определить размер ущерба и степень вины сотрудника. Для этого нужно:
- Оформит комиссией акт поврежденного имущества, провести инвентаризацию перевозимых ценностей.
- Создать комиссию для расследования инцидента.
- Провести расследование.
- Запросить с работника объяснительную.
- Составить итоговый акт по итогам расследования с выводами о сумме убытков и рекомендациями по их взысканию с сотрудника.
На основании переданного акта руководитель выносит решение о взыскании ущерба в пределах среднего заработка. Сумму выше средней зарплаты за месяц можно взыскать только в судебном порядке. Вместе с тем, это не лишает водителя права добровольно возместить полную сумму ущерба. В этом случае между ним и работодателем заключают соответствующее письменное соглашение.
Ниже приведен образец приказа о материальной ответственности водителя для примера.