Автор:

Как уволить беременную?

Законодатели всячески оберегают будущих мам. В том числе предоставляя им дополнительные гарантии в области трудового права. Так, существенно ограничены возможности для расторжения трудовых договоров с ними. И это нужно учитывать перед тем как уволить беременную сотрудницу. С такими женщинами нельзя расстаться по решению нанимателя, а при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон следует быть крайне внимательными. В этой статье разбираем порядок, как уволить беременную.

Также смотрите:

Какие возможны основания для увольнения беременных

В ТК РФ предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора:

  • по желанию работающего (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по не зависящим от воли участников трудового договора причинам (ст. 83 ТК РФ).

Но прекращение трудовых отношений с забеременевшей сотрудницей по решению работодателя категорически запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение – только ликвидация компании. В этом случае расторжение трудового договора по инициативе нанимателя возможно.

ВАЖНО!
Если беременность наступила до момента расставания с работницей, но об этом стало известно уже после увольнения и она настаивает на его отмене – лучше восстановить сотрудницу (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45)

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе администрации распространяется и на случаи внешнего совместительства.

Как расстаться с беременной по ее инициативе

Законодательство не содержит каких-либо запретов на увольнение беременной по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Нет особых правил и по его проведению.

Для реализации такого расставания применяют обычную процедуру:

  1. Написание заявления с учетом срока предупреждения – не менее чем за 2 недели.
  2. Издание приказа о прекращении трудовых отношений.
  3. Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку.
  4. Выдача положенных увольняемой зарплаты и документации.

Однако и тут возможны риски в случае, если ушедшей работнице удастся доказать, что она написала заявление под давлением со стороны нанимателя. Например, в процессе проведения в отношении нее расследования или применения к ней дисциплинарного взыскания.

Заключение соглашения об увольнении с беременной

Инициатива расторгнуть трудовой договор на устраивающих обе его стороны условиях может исходить как от компании, так и от самой работницы. Ограничения на увольнение по такому основанию в законодательстве нет (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расставание может происходить в течение любого срока по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ и п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение беременной по собственному желанию будет включать:

  1. Подписание соглашения об увольнении с указанием всех дополнительных условий.
  2. Составление приказа с указанием основания ухода работницы.
  3. Заполнение трудовой книжки и личной карточки.
  4. Получение расчета и всех положенных документов (справка о доходах, СТД-Р, выписка из РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и т. д.)
ВАЖНО!
Даже в этом случае есть риск, так как были судебные прецеденты по восстановлению работниц, знавших о беременности, подписавших соглашение, но после передумавших (апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2017 по делу № 33-6369/2017)

Что делать, если у беременной истек срок договора

Определяясь, в каком случае могут уволить беременную сотрудницу, занятую по срочному трудовому договору, нужно учитывать некоторые обстоятельства. Необходимо наличие следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • трудовые отношения возникли на период отсутствия другого сотрудника;
  • у работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести будущую мать с учетом состояния ее здоровья.

Указанные причины дают основания для расторжения трудового договора, не дожидаясь выхода работницы из отпуска по беременности и родам.

Если же срочный договор заключен на иных основаниях, то работодателю следует продлить его до окончания беременности и только после расторгнуть. Для этого работница должна предоставить:

  • заявление с просьбой продлить договор;
  • справку о беременности.

На основании полученных документов заключают доп. соглашение о пролонгации срочного трудового договора до момента окончания отпуска по БиР.

ВАЖНО!
Если договор продлен, работодатель наделен правом запрашивать у сотрудницы в письменном виде справку о беременности. Но не чаще 1 раза в 3 месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В случае рождения ребенка договор расторгают по окончании отпуска по беременности и родам. Если декрет завершился по иным причинам, работодатель вправе прекратить трудовые отношения в течение 1 недели с момента, когда узнал или должен был знать об этом (абз. 4 п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Процедура увольнения беременной при ликвидации компании

В случае закрытия предприятия (организации) с работницей, ждущей ребенка, можно расторгнуть договор на общих основаниях. То есть нужно:

  1. Уведомить сотрудницу письменно за 2 месяца до увольнения.
  2. Если она согласна уволится по истечение срока предупреждения, нужно получить от нее письменный ответ об этом.
  3. Издать распоряжение об увольнении в связи с ликвидацией компании.
  4. Внести записи в трудовую книжку и личную карточку.
  5. Выплатить в день увольнения зарплату, компенсацию за остаток отпуска, пособие в виде среднемесячного заработка.
  6. Выдать все положенные уволенному в последний день документы.
ВАЖНО!
Требование о предупреждении и выплате пособия распространяется только на юридические лица. Для ИП такого правила не установлено. Однако наниматель-физлицо может закрепить подобные обязательства при заключении трудового договора добровольно.

Когда пособие сохраняется за беременной после увольнения

В определенных случаях на работодателя возложена обязанность выплачивать пособие по БиР женщине уже после расторжения трудового договора. Для этого необходимо, чтобы с даты увольнения до момента начала отпуска по беременности и родам прошло не более 1 месяца. Кроме того, расставание должно произойти по одному из следующих оснований (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н):

  • переезд вместе с мужем, переведенным на работу в другую местность;
  • в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям;
  • необходимость ухода за больными членами семьи (если есть соответствующее предписание врачей) и инвалидами 1 группы.
ВАЖНО!
При иных основаниях расторжения трудового договора пособие не сохраняется.

Риски работодателя при увольнении беременных

При нарушении оснований и/или процедуры увольнения беременной женщины работодателю грозит привлечение к ответственности. Она может выражаться в виде:

  • штрафов на основании ч. 1 и 2 ст.5.27 КоАП РФ;
  • уголовного преследования за необоснованное расторжение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности – по ст. 145 УК РФ;
  • восстановления работницы через суд с оплатой периода вынужденного прогула, морального вреда (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).
ВАЖНО!
Женщина будет восстановлена на работе из-за незаконного увольнения, даже если на момент судебного процесса ее беременность закончилась (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Подводим итоги

Уволить будущую маму иначе, чем по ее собственному желанию, крайне непросто.

Есть очень ограниченный набор вариантов такого увольнения, даже если с беременной работницей заключен срочный трудовой договор. Кроме того, женщина может передумать и пожелать восстановления на работе. И суд, скорее всего, встанет на ее сторону.

Также во многих случаях увольнение не освобождает бывшего работодателя от оплаты больничного по БиР.