Автор:

Можно ли уволить беременную и на каких основаниях

Многие убеждены, что с женщиной, ждущей появления ребенка, расторгнуть трудовые отношения невозможно ни при каких обстоятельствах. Но ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, не так однозначен. Несмотря на наличие целого ряда законодательных ограничений, с сотрудницей, готовящейся к рождению ребенка, можно расстаться, но при определенных обстоятельствах. Разбираем причины, случаи и основания увольнения.

Также смотрите:

Когда возможно увольнение беременной

Трудовой договор с будущей матерью может быть расторгнут только по основаниям, не связанным с инициативой работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В результате увольнение может произойти только по следующим причинам:

  • собственная инициатива трудящейся;
  • добровольное соглашение участников трудовых отношений;
  • истечение срока трудового договора.
ВАЖНО!
Единственный допустимый случай расторжения трудовых отношений по инициативе компании – увольнение беременной при ликвидации организации.

Если женщина узнала о своем интересном положении уже после подписания документов об увольнении по воле нанимателя и решила остаться на работе, следует отменить расторжение трудового договора (определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45).

ВАЖНО!
Даже если женщина допустила дисциплинарный проступок, к ней может быть применено наказание по правилам ст. 192 ТК РФ, но уволена она все равно быть не может.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию

Ограничений на расставание с будущей мамой по ее личному желанию в нормативных актах нет (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если женщина решит уйти из фирмы и самостоятельно – по доброй воле напишет заявление – работодатель обязан ее уволить. В этом случае также действует правило, согласно которому необходимо письменно уведомить работодателя о своем желании не менее чем за 2 недели.

Каких-то особых процедур для подобных обстоятельств ухода не предусмотрено. После получения заявления в день увольнения издают приказ о расторжении трудового договора. Сотрудница получает расчет и все положенные ей документы о трудовой деятельности.

Можно ли уволить беременную по соглашению сторон и как

Запрета на расторжение трудовых отношений с будущей матерью по соглашению сторон в законодательстве нет (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение проводят в любое время по договоренности между нанимателем и сотрудницей. При этом инициировать процесс может любой из них.

На практике соглашение об увольнении оформляют в письменном виде. В него включают условия, на которых удалось договориться, а также срок, в течение которого работница освобождает рабочее место.

Как поступить если истекает срок трудового договора с беременной

Хотя расставание в связи с окончанием периода действия трудового договора относят к общим основаниям увольнения, проведение подобной процедуры с беременными требует учета определенных обстоятельств.

В большинстве случаев срочный трудовой договор продляется на период беременности и может быть расторгнут на следующий день после окончания больничного по беременности и родам. Однако при соблюдении следующих условий он должен быть прекращен строго в оговоренный в нем срок (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • сотрудница была принята на время отсутствия другого работника;
  • в компании нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести беременную для продолжения работы.
ВАЖНО!
Работодатель обязан предлагать сотруднице все вакансии, в т. ч. с меньшей оплатой, а также с более низкой квалификацией.

При иных обстоятельствах работодатель заключает с беременной доп. соглашение о продлении договора на основании поданного ею заявления и медсправки о ее положении. При этом он имеет право впоследствии расторгнуть трудовой договор в течение 1 недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о завершении беременности.

Может ли работодатель уволить беременную женщину при ликвидации

Сократить будущую маму нельзя. Единственное исключение для расставания по инициативе нанимателя – случаи ликвидации компании.

Но даже при закрытии предприятия увольнение нужно проводить в строгом соответствии с законом:

  1. Сотрудницу нужно предупредить письменно об увольнении минимум за 2 месяца.
  2. После истечения срока предупреждения издают приказ.
  3. Вносят запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
  4. В день увольнения выплачивают зарплату, дополнительное выходное пособие в виде среднего заработка за 1 месяц и выдают все положенные документы.

Сотрудница может согласиться с предложением работодателя уволиться, не дожидаясь окончания срока предупреждения, с выплатой среднего заработка за 2 месяца.

ВАЖНО!
Если работница обратилась за пособием по беременности и родам до момента ликвидации, компания обязана его выплатить. Когда у компании нет средств на это в связи с введением процедуры банкротства, его обязан выплатить ФСС (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Что грозит за нарушение прав беременных при увольнении

В случае если работодателем проведено незаконное увольнение беременной женщины по любому из возможных оснований, он может быть привлечен к ответственности.

В качестве наказания к компании могут применить:

  • административный штраф по ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • уголовное преследование по ст. 145 УК РФ;
  • восстановление сотрудницы на работе с выплатой утраченного заработка, суммы морального вреда, пеней и неустоек за задержку зарплаты.