Также смотрите:
Что это значит
Форма сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД и порядок её заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. К кадровым изменениям, обязательным для отражения в этом отчёте, данный документ относит установление второй и последующей профессии или иной квалификации.
На практике, это может быть установление или присвоение:
- профессии;
- специальности;
- категории;
- классного чина;
- квалификации;
- квалификационной категории;
- разряда и т. п.
Где указывать в отчёте
В форме СЗВ-ТД факт установления (присвоения) отражают в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении».
В ней нужно целиком БОЛЬШИМИ буквами вписать фразу:
|
УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) |
Как отразить в СЗВ-ТД: правила
Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняют с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Это может быть класс, категория, классный чин и тому подобное.
Когда отражать не нужно
Согласно письму Минтруда России от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704 <По вопросу порядка заполнения формы СЗВ-ТД>, если сотрудник приобрел новую профессию, специальность или иную квалификацию, то сдавать отчёт об этом в ПФР нужно не всегда.
Так, заполнять графу 3 мероприятием «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» нужно только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т. п.) непосредственно работодателем (!).
Образец заполнения в СЗВ-ТД
Допустим, сотрудник взят на работу 1 декабря 2017 года. Переведен на другую работу с 20 января 2020 года. Потом работнику присвоена квалификация «каменщик 4 разряда» с 1 апреля 2020 года.
Далее показан пример, как заполнить форму СЗВ-ТД для этой ситуации за апрель 2020 года.
Заключение
Таким образом, об установлении (присвоении) второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации нужно отчитываться в ПФР, только если разряд, класс или иную их категорию сотруднику установил сам работодатель. Если сторонние организации/госструктуры, то подавать отчёт СЗВ-ТД в этой части не нужно.