Также смотрите:
Что означает
Для работодателей отчётная форма сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД и порядок её заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. К кадровым изменениям, обязательным для отражения в этой форме, данный документ относит факт запрета для сотрудника занимать должность (вид деятельности).
Для целей заполнения СЗВ-ТД, рассматриваемый запрет означает лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Где указывать в отчёте
В форме СЗВ-ТД факт запрета занимать должность (вид деятельности) отражают в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении».
Как отразить в СЗВ-ТД: правила
В ней нужно целиком БОЛЬШИМИ буквами вписать фразу:
|
ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) |
Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ и ст. 84 ТК РФ), делают запись о том, на каком основании (реквизиты приговора), на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Указанную запись вносят в СЗВ-ТД при прекращении трудового договора.
Когда отражать не нужно
Согласно письму Минтруда России от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703 <По вопросу порядка предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью>, если сотрудник попал под такой запрет, сдавать отчёт об этом в ПФР нужно не всегда.
Так, заполнять графу 3 мероприятием «ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)» нужно только в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным (графа 6 СЗВ-ТД):
|
ОСНОВАНИЕ |
ФОРМУЛИРОВКА |
| Пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу |
| Абзац второй части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации | Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
То есть, нужно одновременно заполнить графу 3 (см. выше) и графу 6 «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» формы СЗВ-ТД соответствующей информацией об автоматическом увольнении работника.
Образец заполнения в СЗВ-ТД
Допустим, что сотрудник 10 марта 2020 года осужден приговором Мосгорсуда к лишению на 2 года права заниматься бухгалтерской деятельностью и работой, связанной с расчетами и учётом денежных средств и имущества.
Далее показан пример, как заполнить форму СЗВ-ТД для этой ситуации.
Заключение
Таким образом, работодатель должен подать в ПФР информацию о лишении сотрудника права занимать конкретную должность или заниматься определенным видом деятельности, только если уволил его из-за этого. И в этой же СЗВ-ТД нужно дать сведения о прекращении трудового договора.