Автор:

Как издать приказ о восстановлении на работе

Расставание с сотрудником не всегда проходит гладко и в некоторых случаях может закончиться претензиями работника и судебным спором. Если по итогам разбирательств увольнение признано проведенным с нарушением закона, бывшего работника придется вернуть на прежнее место. Для этого нанимателю нужно оформить приказ о восстановлении на работе в прежней должности.

Также смотрите:

Как нужно восстанавливать работника

В случае несогласия сотрудника с причиной прекращения трудовых отношений или сомнений в корректности документального оформления процедуры увольнения он может заявить претензии работодателю, ГИТ или судебным органам.

Если претензии работника обоснованы, то выносят решение о восстановлении работника. Оно может быть принято:

  • работодателем – после анализа претензий сотрудника и оценки потенциальных рисков привлечения к ответственности, а также материальных и репутационных потерь;
  • ГИТ или прокуратурой – в форме предписания об отмене приказа об увольнении;
  • судом – в форме судебного постановления, подлежащего немедленному исполнению.

Независимо от того, на каком основании необходимо возобновить трудовые отношения после увольнения, оформляют приказ о восстановлении на работе. Наличие такого документа – одно из обязательных условий восстановления, помимо непосредственного допуска сотрудника к работе (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, абз. 2 п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50).

ВАЖНО!
Восстановление по решению суда должно произойти немедленно (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

На практике это означает, что уволенный сотрудник должен приступить к исполнению обязанностей не позднее следующего дня после принятия судебного акта.

Как и в какой форме издать приказ о восстановлении

Нормативными документами не утверждена обязательная форма приказа о восстановлении на работе. Компания вправе разработать любой бланк, соответствующий ее интересам. При этом в форме обязательно следует:

  • отразить факт отмены предыдущего распоряжения об увольнении;
  • подтвердить возвращение работника к исполнению своих обязанностей;
  • предусмотреть поле для письменного ознакомления сотрудника с распоряжением;
  • отразить распоряжение о возмещении сотруднику недополученного заработка путем оплаты ему времени вынужденного прогула, с указанием его конкретного периода.
ВАЖНО!
Работника необходимо обязательно ознакомить с изданным приказом любым доступным способом. Но лучше письменно под роспись. При его уклонении от ознакомления составляют комиссионный акт.

Помимо издания приказа, необходимо обеспечить для сотрудника фактическую возможность приступить к выполнению своих обязанностей. Некоторые работодатели, кроме приказа об отмене распоряжения об увольнении, издают дополнительный приказ о восстановлении на работе.

ВАЖНО!
Если должность сотрудника уже выведена из штатного расписания, ее нужно предварительно восстановить, издав соответствующий приказ о внесении изменений в штатку.

Подробнее с этим вы можете ознакомиться в статье: «Как и когда происходит восстановление сокращенной должности».

Подведем итоги

При восстановлении сотрудника на работе в обязательном порядке издают приказ, отменяющий приказ об увольнении.

Восстановленный сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись, а работодатель должен включить в приказ данные, необходимые для оплаты работнику вынужденного прогула с момента увольнения до дня восстановления.