Также смотрите:
Как нужно восстанавливать работника
В случае несогласия сотрудника с причиной прекращения трудовых отношений или сомнений в корректности документального оформления процедуры увольнения он может заявить претензии работодателю, ГИТ или судебным органам.
Если претензии работника обоснованы, то выносят решение о восстановлении работника. Оно может быть принято:
- работодателем – после анализа претензий сотрудника и оценки потенциальных рисков привлечения к ответственности, а также материальных и репутационных потерь;
- ГИТ или прокуратурой – в форме предписания об отмене приказа об увольнении;
- судом – в форме судебного постановления, подлежащего немедленному исполнению.
Независимо от того, на каком основании необходимо возобновить трудовые отношения после увольнения, оформляют приказ о восстановлении на работе. Наличие такого документа – одно из обязательных условий восстановления, помимо непосредственного допуска сотрудника к работе (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, абз. 2 п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50).
ВАЖНО!
Как и в какой форме издать приказ о восстановлении
Нормативными документами не утверждена обязательная форма приказа о восстановлении на работе. Компания вправе разработать любой бланк, соответствующий ее интересам. При этом в форме обязательно следует:
- отразить факт отмены предыдущего распоряжения об увольнении;
- подтвердить возвращение работника к исполнению своих обязанностей;
- предусмотреть поле для письменного ознакомления сотрудника с распоряжением;
- отразить распоряжение о возмещении сотруднику недополученного заработка путем оплаты ему времени вынужденного прогула, с указанием его конкретного периода.
ВАЖНО!
Работника необходимо обязательно ознакомить с изданным приказом любым доступным способом. Но лучше письменно под роспись. При его уклонении от ознакомления составляют комиссионный акт.
Помимо издания приказа, необходимо обеспечить для сотрудника фактическую возможность приступить к выполнению своих обязанностей. Некоторые работодатели, кроме приказа об отмене распоряжения об увольнении, издают дополнительный приказ о восстановлении на работе.
ВАЖНО!
Если должность сотрудника уже выведена из штатного расписания, ее нужно предварительно восстановить, издав соответствующий приказ о внесении изменений в штатку.Подробнее с этим вы можете ознакомиться в статье: «Как и когда происходит восстановление сокращенной должности».
Подведем итоги
При восстановлении сотрудника на работе в обязательном порядке издают приказ, отменяющий приказ об увольнении.
Восстановленный сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись, а работодатель должен включить в приказ данные, необходимые для оплаты работнику вынужденного прогула с момента увольнения до дня восстановления.