Условия заключения соглашения об увольнении
Инициатором расставания по взаимному согласию может выступать как наниматель, так и трудящийся. При этом несомненные плюсы увольнение по соглашению сторон имеет для обеих сторон трудовых отношений, хотя оно и не лишено определенных недостатков.
Заключение соглашения производят путем ведения переговоров. Но если инициатор такого расставания – работник, возможно получение от него заявления с просьбой оформить увольнение по подобному основанию.
Форма соглашения нигде не закреплена, но оно обязательно должно включать следующий перечень информации:
- четкую формулировку основания прекращения трудовых отношений – с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- дату увольнения;
- ссылку на реквизиты прекращаемого трудового договора;
- дату заключения и подписи сторон.
Кроме того, оно может содержать дополнительные условия – например о передаче дел, необходимости обучения преемника, дополнительных выплатах.
Важно
Если работнику будут проводить дополнительные начисления, не предусмотренные трудовым или коллективным договором, их обязательно нужно включить в текст соглашения.
Хотя в большинстве случаев при использовании такого варианта прекращения сотрудничества работнику выдают дополнительные суммы (помимо зарплаты), возможно увольнение по соглашению сторон и без выплаты компенсации на время поиска работы. Это не будет нарушением в случае наличия письменной договоренности с соответствующими условиями между сторонами. Подобные действия работодателя имеют место, когда выбранный вариант расставания служит альтернативой увольнения по статье.
Перечень выплат при увольнении по соглашению
Все выплаты при увольнении по соглашению сторон аналогичны тем, что положены при иных основаниях расторжения трудовых отношений. Единственное исключение – оговоренная сторонами сумма дополнительного выходного пособия.
Все выплаты по соглашению сторон проводят, как и во всех остальных случаях увольнения, в последний рабочий день сотрудника. Все указанные в нем дополнительные начисления с момента подписания становятся обязательными для перечисления трудящемуся (определение ВС РФ от 17.05.2013 № 14-КГ13-2).
Получается, если в письменном соглашении указана сумма выходного пособия и оно оформлено сторонами надлежащим образом, работодатель не имеет права отказать сотруднику в его перечислении.
Важно
Формально сумма выходного пособия рядового работника законодательством никак не ограничена. Однако его размер для руководителей и главных бухгалтеров госкомпаний (независимо от того, что его выплачивают при увольнении по соглашению сторон), ограничен 3-мя среднемесячными заработками (ст. 349.3 ТК РФ).
Как рассчитать увольнение по соглашению сторон
Порядок определения положенных при расторжении трудового договора по соглашению сумм не отличается от иных случаев увольнения.
Как было сказано выше, помимо того, что выплата при увольнении по соглашению сторон обязательна, работнику может быть установлено по обоюдному решению дополнительное выходное пособие. Общая формула его расчета следующая (п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
Среднедневной заработок × Количество дней в периоде выплаты |
Помимо дней, для расчета могут быть взяты часы. Тогда формула примет вид:
Среднечасовой заработок × Количество часов в периоде выплаты |
Среднедневной заработок рассчитывают так:
Сумма зарплаты за 12 месяцев до месяца увольнения / Количество фактически отработанных дней за 12 месяцев до месяца увольнения |
Среднечасовой заработок определяют так:
Сумма зарплаты за 12 месяцев до месяца увольнения / Количество фактически отработанных часов за 12 месяцев до месяца увольнения |
Проводя увольнение по обоюдному согласию, выплаты выходного пособия делают за любой произвольный период, закрепленный в соглашении.
Пример
Работник уходит по соглашению сторон 20.08.2020. Ему установлено выходное пособие в размере 5 среднемесячных заработков. За август 2019 – июль 2020 он заработал 568 788 руб. и отработал 1685 часов. По плановому графику сотрудника за 5 месяцев с 21.08.2020 по 20.01.2021 он должен отработать 835 часов.
Провести расчет при увольнении по соглашению сторон в части суммы выходного пособия.
Решение:
Определяем среднечасовой заработок:
568 788 / 1685 = 337,56 руб.
Определяем сумму пособия:
337,56 × 835 = 281 862,6 руб.