Автор:

Каков минимальный размер суточных

Когда экономика находится в кризисном состоянии, компании ищут способы уменьшить издержки. Одна из возможностей это сделать – снизить расходы на служебные командировки. Поэтому кто-то сокращает число командировок и/или их продолжительность, а кто-то уменьшает суточные. Как это сделать и какой минимальный размер суточных можно установить?

Также смотрите:

Минимальные суточные

Минимальный и максимальный размер суточных для частных компаний законодательно не установлен. А вот для гос. учреждений величина суточных утверждена в постановлении Правительства РФ от 02.10.2002 № 729. Согласно подп. “б” п. 1 данного постановления, размер суточных составляет 100 рублей за каждый день командировки.

Работодатель-частник может установить любой размер суточных – как менее, так и более 100 рублей. Но, например, установить суточные в размере 10 рублей нельзя: не надо забывать, что суточные должны все-таки компенсировать расходы работника в командировке. Кроме того, будет нарушена ст. 168 ТК РФ. Именно Трудовой кодекс накладывает на каждого работодателя обязанность возмещать расходы сотрудника в командировке. Если снизить суточные, то такие расходы, как питание, деловые телефонные переговоры, услуги такси и т.п. не будут компенсированы в принципе.

Невыплата суточных

Есть только одно условие невыплаты суточных в соответствии с законом – это однодневные командировки. То есть, когда работник может в один день уехать в командировку и вернуться из нее.

Все остальные случаи невыплаты суточных – это нарушение трудового законодательства. Запрещено не выплачивать суточные работнику, в т. ч. за виновные действия.

Изменить размер суточных для одного конкретно взятого работника тоже запрещено. Величину суточных можно уменьшить или увеличить путем:

  • внесения изменений в действующий регламент, который утвержден на предприятии;
  • издания нового локально-нормативного акта.

За задержку выплаты суточных предусмотрена ответственность – работодатель должен их выдать с уплатой денежной компенсации в размере, не ниже чем 1/150 ключевой ставки ЦБ. Это закреплено в ст. 236 ТК РФ. Кроме этого, предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф.

Итоги

Установить минимальный размер суточных можно, но с учетом того, что их величина должна компенсировать расходы работника.