Установление норм суточных: образец приказа 2019

Как составить приказ об установлении норм суточных? Образец 2019 года был бы очень кстати. Намного удобнее иметь перед глазами правильно составленную форму, которую можно использовать в качестве рыбы, подогнав под реалии своей организации, чем разрабатывать документ с нуля.

Расходы оплачивают

Сотрудник компании, направленный в командировку, должен получить возмещение своих расходов, связанных с поездкой, а именно (ст. 168 ТК РФ):

  • проезда;
  • найма жилья;
  • суточных;
  • иных расходов, произведенных с разрешения организации.

К сведению

Получить компенсацию таких расходов может любой штатный работник организации. Даже дистанционный сотрудник может рассчитывать на эту гарантию (ч. 3 ст. 312.1, ст. 167 ТК РФ).

Например, в качестве командировки нужно рассматривать поездку удаленного работника к работодателю в другой город. Объясняется это следующим. Местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Получается, что служебная поездка до местонахождения работодателя является командировкой (ст. 166 ТК РФ).

Такие выводы содержатся в письме Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945.

Платим суточные

Помимо прочих расходов, связанных со служебной поездкой, компания должна возместить командированному работнику затраты на проживание в удаленной от дома местности. Это так называемые суточные. Обычно их размер определяется приказом об установлении норм суточных (образец см. в конце статьи).

К сведению

Разъездной характер работы командировкой не считается (абз. 8 ч. 2 ст. 57, ст. 168.1 ТК РФ). Ведь это поездки, связанные с основной работой сотрудника. В то же время командировка – это разовая служебная поездка работника на конкретный срок с целью выполнить служебное поручение вне места постоянной работы.

Таким образом, разъездная работа не имеет ничего общего с командировками и оплачивается по нормам статьи 168.1 ТК РФ.

Читайте также  C 1 октября МРОТ в Москве повышен до 17 561 рублей

Отметим, что порядок возмещения командировочных расходов может быть установлен в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).

Причем совсем не обязательно прописывать одинаковые условия для всех сотрудников компании. Порядок возмещения расходов, в том числе, размер суточных может зависеть от множества факторов: должности работника, стажа, структурного подразделения и т.д. (п. 3 письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об установлении норм суточных 2019. Скачать документ можно бесплатно по прямой ссылке на сайте.

 

 

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка...