Для каждого работника предусмотрены свои нормативы труда и отдыха, общие ориентиры которых прописаны в Трудовом кодексе РФ. При этом сотрудник может работать в праздничные и выходные дни. Поэтому список праздничных дней установлен в ТК РФ. И производимая оплата в праздничные дни в 2017 году должна учитывать их перечень, приведённый в законе. Это позволит правильно сделать расчет выплачиваемой зарплаты с учетом надбавок и премий.

Перечень свободных от работы праздников

На 2017 год действует следующий такой список нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 ТК РФ:

1 – 6 и 8 январяНовогодние праздники
7 январяПравославное Рождество
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства

Также см. «Нерабочие праздничные дни 2017 года».

Любая компания и работодатель-коммерсант обязаны производить расчёты с персоналом с учётом данного списка праздников. Это касается:

  • непосредственно оплаты труда;
  • компенсации за работу в праздники;
  • предоставления дополнительных дней для отдыха.

Принципы работы в свободные дни

С учетом положений ТК РФ трудовая деятельность категорически недопустима в официальные праздники, но и тут есть свои оговорки, которые позволяют или допускают к работе определённые группы лиц. В таком случае есть возможность выбирать при работе в праздничные дни – оплату или отгул, которые впоследствии предоставят каждому сотруднику, вышедшему на службу в такой день.

В первую очередь, выход на работу в официальный праздник или выходной подразумевает обязательное наличие согласия от соответствующего работника. Например, если есть необходимость в трудовой деятельности с его стороны: когда производственный процесс в организации беспрерывен. То есть можно и даже нужно выполнять свою работу.

Еще одна распространённая причина экстренной необходимости быть на рабочем месте в праздник может быть обусловлена срочностью протекаемых производственных манипуляций, которые должны быть выполнены организацией в точные временные рамки, чтобы не нарушать целостность рабочего процесса.

ВНИМАНИЕ

Согласие работника не нужно на работу в официальные праздничные и выходные дни в случае:

  • аварии, катастрофы (до и после);
  • устранения производственных повреждений;
  • ликвидации причинного природным бедствием вреда;
  • иных форс-мажоров и ЧС.

Правила оплаты

Имейте в виду: оплата труда в выходные и праздничные дни может идти с учетом надбавок. Это своего рода дополнительные выплаты или премии к каждому работнику организации, заступившему на службу в официальный праздник или выходной.

В случае привлечения сотрудников компании к работе в рассматриваемые дни, важно четно разграничить, какая будет назначена оплата за труд. Так, существует 2 варианта на выбор работника. А именно:

  1. Двойная оплата за этот день (с учетом выполненной работы/объёма).
  2. Оплата труда как за 1 обычный рабочий день + день отдыха.

В любом случае размер оплаты в выходные и праздничные дни должен быть согласован с работником. Каждый вправе выбирать свой вариант и, соответственно, получать либо двойную оплату или же плюс дополнительный день отдыха.

И чтобы расчет оплаты в выходные и праздничные дни был произведен верно, работник должен заранее предоставить начальству заявление, если он выбрал второй вариант.

Вариант № 2 позволит бухгалтерии не делать дополнительный расчет для оплаты труда и действовать стандартно.

Уточним, что выбранный для отдыха день сотрудник может пристегнуть к своему отпуску или отдельно оговорить, когда именно в трудовые дни ему можно будет не выходить на работу.

Также см. «Отпуск в мае 2017 года: есть ли смысл и выгода?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.