Смотрите также
×
Расчет среднего заработка для вынужденного прогула
Автор:

Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты простоя из-за работодателя

Под простоем понимают приостановление деятельности предприятия, его отдельного подразделения или цеха по вине компании, работника или по не зависящим от них причинам. При этом расчет средней заработной платы по предприятию и выплату сотрудникам 2/3 от полученной суммы нужно производить в случае остановки производственного процесса по вине организации. Рассказываем про оплату простоя по вине работодателя с примерами расчета среднего заработка.

Порядок оплаты времени простоя, допущенного по вине нанимателя

Обязанность сохранить за трудящимся не менее 2/3 среднего заработка за время остановки работ по вине работодателя закреплена в ст. 157 ТК РФ. Простой относится к рабочему времени, так как не попадает под определение времени отдыха – в ст. 107 ТК РФ.

Его оплату производят в установленные дни выплаты заработной платы.

В это случае производят расчет среднего заработка, как и при командировке – исходя из (ст. 139 ТК РФ, п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  • среднедневного заработка;
  • количества дней бездействия.

Для определения положенной за время простоя по вине компании выплаты применяют формулу:

Важно

Размер оплаты времени приостановления работ может быть ниже МРОТ, так как не относится к начислениям за отработанное время. В связи с этим соблюдать ограничения по минимальной сумме зарплаты не нужно (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Вместе с тем, в зависимости от длительности остановки и применяемого режима времени работы алгоритм расчета среднего заработка может быть разным. Кроме того, законодательно установлен минимальный размер оплаты времени простоя. И на практике компания может закрепить в локальных актах больший ее размер.

Влияние метода учета рабочего времени на формулу расчета оплаты простоя

Возможны внеплановые и плановые остановки оборудования в течение нескольких часов длительностью менее 1 рабочего дня. В этом случае количество дней в расчетном периоде определяют по формуле:

Длительность периода простоя в днях = Количество часов простоя / Длительность рабочего дня в часах

Пример

Длительность рабочего дня сотрудника – 8 часов. В течение дня был объявлен простой продолжительностью 6 часов. Для расчета оплаты времени остановки делают так: 6/8 = 0,75 дня.

После перевода часов в дни применяют алгоритм расчета, приведенный выше.

Если в компании применяют суммированный учет рабочего времени, вычисление периода простоя делают не в днях, а в рабочих часах. В этом случае формула расчета примет вид (п. 13 Положения о среднем заработке):

Как считать среднедневной и среднечасовой заработок

Для определения суммы среднего заработка за день или час применяют п. 9 и п. 13 Положения о средней заработной плате. В этих целях берут заработную плату и время работы за 12 месяцев, предшествующих месяцу объявления простоя.

Далее для расчета средней заработной платы учитывают только суммы, предусмотренные системой оплаты труда:

  • тарифная составляющая – оклады, ставки, расценки;
  • надбавки и доплаты к тарифной части заработка;
  • стимулирующие выплаты;
  • надбавки за особые условия труда;
  • иные начисления, предусмотренные системой оплаты труда.

Не принимают к расчету:

  • выплаты социальной направленности (например, матпомощь, компенсацию питания или личных коммунальных расходов);
  • средний заработок за время освобождения от работы (отпускные, больничные, оплату командировок и дней исполнения гос. обязанностей).

Из дней или часов расчетного периода исключают время освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без него (отпускные, больничные, командировки, дни сдачи крови, время пребывания на военных сборах и т. п.).

Как посчитать оплату простоя по вине нанимателя на практике

На предприятии объявили простой с 09.10.2021 по 15.10.2021. Сотрудник за период с 01.10.2020 по 30.09.2021 заработал 458 210 руб. Кроме того, за это время он был в отпуске 10 дней с выплатой 15 300 руб. Работник занят по пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. Общее количество рабочих дней в указанном периоде – 219. Провести расчет среднемесячной заработной платы на одного работника и определить сумму оплаты за простой.

  1. Сумму начислений берут без учета отпускных. Она составляет 458 210 руб.
  2. Количество дней, принимаемых к расчету, должно быть уменьшено на длительность отпуска: 219 – 10 = 209 дней.
  3. Среднедневной заработок равен: 458 210 / 209 = 2192,39 руб.
  4. Длительность простоя составит 5 дней.
  5. Сумма оплаты за время простоя равна: 2192,39 × 5 × 2/3= 7307,97 руб.