Что такое золотой парашют и на каких условиях его выплачивают

Золотой парашют при увольнении это то, что дополнительно помимо зарплаты начисляют высшему персоналу компании в случае расторжения с ним трудовых отношений. Это законная выплата, которая предусмотрена в нормативных актах, аналогичная выходному пособию при увольнении обычного сотрудника. Однако до сих пор не утихают споры об обоснованности ее размеров и целесообразности предоставления такой гарантии высшему руководству организаций вообще. Разбираем, что это – золотой парашют при увольнении.

Также смотрите:

Когда руководителю может быть выплачен золотой парашют

По своей сути золотой парашют выполняет функцию, аналогичную выходному пособию рядового сотрудника. Однако его размер значительно выше, а условия выплаты чаще всего регламентируют только внутренние документы компании.

Он способствует сохранению нормальных взаимоотношений между бывшим нанимателем и уволенным, снижает вероятность последующих конфликтов и предоставляет материальное обеспечение на период поиска нового места работы.

Согласно законодательству, в обязательном порядке золотой парашют положен высшему руководящему составу компании в случаях:

  • прекращения сотрудничества из-за смены владельца управляемого бизнеса (ст. 181, ч. 1 и 2 ст. 349.3 ТК РФ);
  • досрочного увольнения директора по решению уполномоченного органа компании или ее собственника. Если расставание произошло в связи с виновными действиями сотрудника, компенсацию могут не выплачивать (ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1 и 2 п. 9, п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21);
  • установления обязательной выплаты дополнительных сумм в связи с увольнением руководителя в коллективных и трудовых договорах, локальных актах компании (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ).
ВАЖНО!
Наличие должностного проступка или действий, приведших к возникновению ущерба для компании, блокируют возможность предоставления золотого парашюта (ст. 181.1 ТК РФ).

Указанную выплату делают вместе с остальными суммами в последний рабочий день сотрудника. А если он отсутствует на работе, не позднее следующего за ним дня.

Как ограничен размер золотого парашюта

Законодательством установлен ряд ограничений на размер выплат при увольнении руководящего работника. Они выражаются в следующем:

  • в случае увольнения по причине смены собственника или по решению учредителей – не менее 3-х средних заработков работника в месяц;
  • для руководителей и главных бухгалтеров госкопрораций, а также организаций с долей государственного участия более 50% – строго в размере 3-х среднемесячных заработков.

Размер выплат увольняющимся топ-менеджерам коммерческих компаний никак не ограничен. На практике они зачастую получают огромные суммы, доходящие до нескольких десятков, а иногда и сотен миллионов рублей. Размер выплат не регламентирован ничем, в результате организации несут многомиллионные убытки.

В то же время в постановлении Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21 указано, что данная выплата не должна служить исключительно личным меркантильным интересам бывшего руководителя. Кроме того, в указанном документе отмечено, что данный вид начислений не является оплатой за работу или стимулирующей выплатой и должен быть ограничен разумной суммой.

В случае возникновения споров с учредителями золотой парашют может быть уменьшен или отменен в судебном порядке. При ограничении размера выплат необходимо исходить из принципов:

  • недопустимости злоупотребления правом;
  • обязательного соблюдения интересов организации, вкл. собственников и работников.

Какие выплаты положены руководителю организации (генеральному директору) при увольнении в деталях также смотрите в ГОТОВОМ РЕШЕНИИ в системе КонсультантПлюс. Для этого оформите бесплатный доступ к К+ на 2 дня.

Подводим итоги

Термин «золотой парашют» обычно применяют к выплате увольняемому топ-менеджеру, которая превышает стандартное выходное пособие.

Законодательно размер выплат для частных компаний не ограничен, поэтому собственникам следует уделять особое внимание золотым парашютам, чтобы их размер был лимитирован разумной суммой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года