Отпуск в январе 2024 года: выгодно ли брать?

Сколько рабочих и выходных дней в январе 2024

Первый месяц каждого года с 2005 года является самым коротким. Причина объяснима: государство ввело каникулы с 1 по 5 января. С учетом плановых выходных, праздничного дня на Рождество и выходит, что немалая часть страны «принудительно» отдыхает до 10 дней подряд. Есть исключения – сотрудники экстренных и коммунальных служб, торговли и общепита, при сменном графике. Еще могут учитываться нормы ст. 113 ТК РФ.

Планировать отпуск в январе 2024 года рекомендуется с учетом следующего:

1. Новогодние каникулы придутся на 1-6 и 8 января.
2. Рождество 7 числа «разбавит» отдых еще одним праздником.
3. Конец года, 30 и 31 декабря 2023 года, приходится на субботу и воскресенье.

Выходит, что каникулы начнутся досрочно, общий период отдыха составит 10 календарных дней. Его предоставят всем, кто работает по пяти-, шестидневному графику при выпадении выходных на субботу-воскресенье. При сменном режиме «каникулы» предоставляются только без оплаты труда, поэтому есть смысл рассмотреть ухода в плановый отпуск. Остальным лучше оценить, хватит ли выделенного государством времени на запланированные мероприятия.

Пятидневная рабочая неделя

Сотрудники на пятидневке выходят на работу после новогодних каникул 9 января. Первая неделя наступившего года будет сокращенной, т.к. первый рабочий день приходится на вторник. Остатки месяца пройдут в штатном режиме. Всего предстоит отработать 17 дней. На выходные и праздники придется 14 дней, почти половина января.

Шестидневная рабочая неделя

При шестидневке ситуация немного отличается. Выходных у сотрудников обычно меньше, в январе 2024 года такая тенденция сохранится. Так, предстоит отработать 20 дней всего при 11 выходных (или праздников). Разница несущественная, но иногда 2-3 дня играют роль для решения уходить ли в отпуск или подождать более удобного времени.

Региональные праздники

В ряде регионов возможно увеличение количества выходных за счет религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона №125-ФЗ). Их определяет «местное» законодательство, поэтому стоит следить за региональными новостями ближе к Новому году. Важно учитывать, что такие выходные обычно не оплачивают, т.к. они не включены в список официальных нерабочих дней.

Как влияют новогодние праздники на зарплату

Решение об уходе в отпуск иногда связывают с размером заработной платы, которую выплатят за январь. Такие опасения характерны для сотрудников на пятидневке и шестидневке. Согласно ст. 112 ТК РФ наличие нерабочих праздничных дней не должно влиять на размер оклада. Но лишь при условии отработки нормы рабочего времени. В январе 2024 года часов будет меньше, всего 136 при 40-часовой неделе.

Сведения по месяцам 2024 года (40/36/24 часа в неделю):

1. Январь – 136/122,4/81,6.
2. Февраль – 159/143/95.
3. Март – 159/143/95.
4. Апрель – 168/151,2/100,8.
5. Май – 159/143/95.
6. Июнь – 151/135,8/90,2.
7. Июль – 184/165,6/110,4.
8. Август – 176/158,4/105,6.
9. Сентябрь – 168/151,2/100,8.
10. Октябрь – 184/165,6/110,4.
11. Ноябрь – 168/151,2/100,8.
12. Декабрь – 168/151,2/100,8.

Играет роль и форма оплаты труда. Например, повременно премиальная или окладно-премиальная система из-за большого количества выходных существенно «страдает». Нередко основную массу контрактов заключают в декабре, чтобы избежать проблем из-за неработающих банков, выходных у сотрудников в январе. Тогда декабрьские премиальные «перекроют» возможные потери в доходе при уходе в отпуск сразу после новогодних каникул или во время них.

Невыгодно его брать в январе при сменной работе.

В праздничные дни, которых в январе будет много, работодатель оплачивает труд в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Проблем с отсутствием работы не бывает, т.к. обычно речь идет о производстве или коммунальном хозяйстве, иных типах предприятий, где практикуется непрерывность бизнес-процессов. Здесь важно учитывать, что обычные выходные при сменном графике оплачивают по стандартной ставке.

Изменится ли отпуск?

Если плановый отпуск начинается с 1 января 2024 года, период отдыха работодатель будет обязан продлить на количество официальных нерабочих дней. При отработке полного года предоставят от 22 до 36 дней отдыха (исходя из оформления 14-дневного или «полного» 28-дневного отпуска).

В первом случае выйти на работу понадобится 23 января, во вторник. Во втором – 6 февраля, также во вторник. Оплачивать те дни, что пришлись на праздники, никто не будет (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Особенности январского отпуска:

1. Проще планировать длительные поездки при дроблении периода по 14 дней.
2. Отпускные перечисляют не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
3. Желательно учитывать, что с 29.12.2023 года до 9.01.2024 года банки работать не будут.
4. Начальную дату отпуска лучше указывать 26-28 декабря, чтобы успеть получить деньги.

«По умолчанию» график ухода сотрудников на запланированный отдых утверждается не позднее 16 декабря предыдущего года. Поэтому дату стоит определить заблаговременно. Или же придется ждать перечисления средств все новогодние каникулы и рассчитывать только на часть заработной платы, выплаченную в декабре.

В какой именно день выходить стоит уточнить отдельно. Бухгалтер знает, как считать отпуск в январе 2024 года, но возможны отдельные распоряжения руководства.

Также см. “График отпусков на 2024 год“. 

Заключение

• Брать отпуск в январе 2024 года выгодно тем, кто из-за специфики бизнес-процессов «простаивает» и зарабатывает меньше среднемесячного.
• Также он интересен при планах на длительную поездку.
• Перечисленное имеет отношение к пяти, шестидневному графику работы.
• При сменном режиме отпуск выгоднее оформлять по завершении новогодних каникул, чтобы охватить дни с «двойной» оплатой и избежать неоплачиваемого отдыха.

Также см. “Когда выгодно пойти в отпуск в 2024 году: сравнение разные месяцев“.