Согласно действующему ТК, если работодатель не выплатил в установленные сроки зарплату, отпускные, увольнительные или иные причитающиеся работнику по закону выплаты, он обязан перечислить сотруднику просроченный платеж вместе с процентами.
Новые поправки уточняют, что компенсация за задержку причитающихся выплат начисляется:
- если зарплата начислена, но ее своевременно не выплатили сотруднику;
- если право на получение выплаты подтверждено решением суда, но работник не получил ее в установленные сроки.
Во втором случае сумма компенсации рассчитывается со следующего дня после даты, в которую зарплата или иная выплата перечисляется работнику при условии ее своевременного начисления.
Основание: Законопроект