Что нужно знать про нюансы шестидневной рабочей недели в текущем году, можно ли под нее подстраивать производственный календарь, какие нюансы стоит учитывать в расчетах, предлагаем узнать из данного материала.
Требования по законодательству
Шестидневной считается неделя, при которой, помимо обязательного пятидневного графика, приходится трудиться еще и в субботу. График работы – 6 дней в неделю с одним выходным, считается законным (ст. 100, ст. 111 ТК). Рекомендованный законодательством рабочий календарь 2024 г. в РФ, с учетом праздничных + выходных дней, можно скачать у нас.
СКАЧАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ ПРИ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ В 2024 ГОДУ
Продолжительность шестидневной недели зависит от особенностей сферы занятости предприятия, регулируется правилами внутреннего распорядка (ПВТР), либо указывается в коллективном договоре нанимателем (ст. 57 ТК). В таком режиме трудятся медики, работники ЖКХ и общепита, полицейские, учителя, продавцы, сотрудники банков и непрерывных производств.
Правилом шестидневки считается исполнение требования – накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 ч. Обеденный перерыв при этом не учитывается (ст. 95 ТК). Нормой рабочего времени для каждого сотрудника считается 40 ч. в неделю (ст. 91 ТК). Перед праздничными днями трудовой период сокращается на 1 час, как при пятидневке.
Шестидневка не означает, что придется больше работать – компенсировать время в пределах положенных законом 40 ч. можно за счет равномерного распределения рабочих часов в течение предыдущих пяти дней. При этом проведения суммированного учета за временем работы не потребуется (ст. 104 ТК).
В некоторых производственных организациях на протяжении трудового дня интенсивность рабочих процессов может быть разной, независимо от режима, принятого работодателем. Компания имеет право разделить рабочий день на любое количество частей по периодам, главное, чтобы количество отработанных часов не превышало рекомендованную правовую норму (ст. 105 ТК).
Например, если персонал трудится 40 ч., то при шестидневном графике рабочее время распределяется таким образом: с понедельника по пятницу – 7 ч., суббота – 5 ч., без учета положенного перерыва. С момента окончания работы в субботу и до начала новой недели с понедельника должно пройти не менее 42 ч. Такой минимум регламентирован Трудовым кодексом (ст. 110).
Ведение учета отработанного времени
Существует 2 законодательных варианта трактовки шестидневки при учете:
- Первая – график работы должен приравниваться к ежемесячной норме производственного календаря (Приказ Минздравсоцразвития № 588 н, п.1, 13.08.2009 г.).
- Вторая – соблюдение рекомендованной нормы работы проводится строго по ст. 91 ТК.
В первом случае, исчисленная норма времени распространяется на любые режимы труда и отдыха. Во втором, при превышении графика, работодатель сможет платить сотрудникам сверхурочные и делать другие доплаты, согласно производственному календарю (ст. 155 ТК).
Приказ Минздравсоцразвития № 588 н больше подходит для регулирования пятидневки, но на практике производственный календарь адаптируют и под шестидневку, сокращая ежедневные часы работы в течение недели. Какую норму из двух вариантов использовать при организации рабочего процесса (Приказ № 588 н или ст. 91 ТК), решает исключительно работодатель. Бухгалтеры и кадровики в работе предпочитают пользоваться производственным календарем.
Месячная норма, указанная приказом, может отличаться от фактического количества отработанных за месяц часов. Если умножить количество рабочих дней по пятидневке на 8 ч. работы, то при пересчете на шестидневку объем трудовых суббот за месяц может не совпасть с общим количеством трудовых недель на пятидневке. В отчетах могут появиться недоработки или переработки.
Чтобы таких проблем при расчетах не возникало, целесообразнее их выполнять по ст. ст. 91 и 129 ТК. В последней норме за первоначальную цифру берется оклад – вознаграждение за выполненные должностные обязанности в течение месяца.
Оплата шестидневной рабочей недели особых особенностей в расчете не имеет. Персонал получает оклад или сдельную и почасовую оплату, в зависимости от системы оплаты труда, принятой в компании. При получении по ведомости «лишних» часов по сверхурочной работе, нужно применять ст. 99 ТК.
Функции сотрудника в неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанным часам или зависит от общего количества сделанной работы (ст. 93 ТК). Для определения конкретной суммы заработной платы, компенсаций и пособий, пользуются данными о среднем заработке.
В табеле учета рабочего времени не рекомендуется ставить восьмерки, так как персонал трудится на 1 день больше, чем при пятидневном графике. Рекомендуется фиксировать фактически отработанные часы – 7 ч. в будни текущей недели и 5 ч. в субботу.
При положительных результатах работы снижать зарплату квалифицированному работнику на шестидневке нельзя, даже если количество отработанных часов не соответствует рекомендованным Приказом № 588 н. Больничные и детские выплаты при шестидневке оплачиваются так же, как и при пятидневке (ст. 139 ТК и Положение № 922, п.11, 24.12.2007 г.)
Важные нюансы, которые желательно знать
Независимо от сферы деятельности, работодатель не может перевести всех сотрудников на шестидневную неделю в приказном порядке, так как должен соблюдать требования законодательства (ст. 72 ТК). Он обязан выполнить следующие действия:
- Уведомить персонал минимум за 2 мес. до перехода на новый режим работы всех, взяв подпись об этом с каждого должностного лица.
- Заключить дополнительное соглашение с работниками, согласными трудиться по шестидневному графику. Остальным (несогласным с таким решением) лицам должны предложить другую работу, даже, если она оплачивается меньше.
Если подходящей работы для персонала, несогласного работать по новому графику не будет, он имеет право уволиться с выходным пособием, равным среднему заработку за 2 нед. (п. 7 ст. 77, ст. 178 ТК).
Ситуацию, когда увольнение было инициировано самим работодателем, можно оспорить в суде. Для этого у работника есть 1 мес., с дня вручения копии приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Здесь сотрудник полностью освобожден от судебных расходов и уплаты госпошлины (ст. ст. 391 и 393 ТК).
При действующем в организации коллективном договоре, руководитель обязан созвать комиссию с участием профкома и другими представителями работников, для обсуждения перевода действующего пятидневного графика на шестидневный.
В одностороннем порядке работодатель может изменить режим работы, когда меняются организационные + технологические условия для выполнения трудовых функций. Такой вариант возможен, если:
В споре между работником и работодателем последний обязан сам определить, были организационные и технологические изменения, касающиеся рабочих условий на местах, или они отсутствовали. Практический пример: наступление периода отпусков не является поводом устанавливать водителям автобусов шестидневный труд.
В производственном календаре 2024 г. при шестидневном графике будет 300 рабочих и 66 выходных и праздничных дней. Всех остальных граждан, из-за годовых праздников, шестидневка ожидает: Кроме выходных дней, праздничными днями при всех рабочих неделях считаются такие периоды:
Для упрощения расчетов, на практике удобно пользоваться следующей таблицей:
| 2024 г. | Количество дней в 2024 г. при шестидневной рабочей неделе | ||
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | |
| Январь | 31 | 20 | 11 |
| Февраль | 29 | 24 | 5 |
| Март | 31 | 25 | 6 |
| I квартал | 91 | 69 | 22 |
| Апрель | 30 | 26 | 4 |
| Май | 31 | 25 | 6 |
| Июнь | 30 | 24 | 6 |
| II квартал | 91 | 75 | 16 |
| 1-е полугодие | 182 | 144 | 38 |
| Июль | 31 | 27 | 4 |
| Август | 31 | 27 | 4 |
| Сентябрь | 30 | 25 | 5 |
| III квартал | 92 | 79 | 13 |
| Октябрь | 31 | 27 | 4 |
| Ноябрь | 30 | 25 | 5 |
| Декабрь | 31 | 25 | 6 |
| IV квартал | 92 | 77 | 15 |
| 2-е полугодие | 184 | 156 | 28 |
| 2024 г. | 366 | 300 | 66 |
До тех пор, пока вопрос с производственным календарем при шестидневке четко не урегулирован законодателем, работодатели при организации рабочего процесса, должны будут искать выход самостоятельно, опираясь на рекомендации ФНС в регионе проживания.
Скачать бесплатно образец трудового договора с условием шестидневки можно далее.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ
Внимание!