Смотрите также
×
Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке
Автор:

Заявление на материальную помощь к отпуску

При выходе в отпуск, некоторые работодатели оказывают своим работникам материальную помощь в виде дополнительных денежных средств. Чтобы лучше разбираться в этом и знать свои права как работника, рекомендуем нашу статью к прочтению. В ней мы разберем тему «материальная помощь к отпуску», рассмотрим заявление на мат помощь к отпуску и прикрепим образец его написания.

Материальная помощь согласно Трудовому кодексу

На сегодняшний момент российское трудовое законодательство не содержит понятия, которое бы обозначало дополнительную выплату денежных средств, то есть прибавку, к отпускным. Эта выплата назначается сотруднику по усмотрению работодателя и ничто его не обязывает платить.

Разберемся подробнее с выплатой материальной помощи. Согласно ст. 129 ТК РФ сотрудники, кроме положенной им заработной платы, могут рассчитывать и на дополнительные прибавки. К ним относятся социальная поддержка, которая выплачивается в связи с событиями, которые влияют на материальное положение работника.

Следующим видом материальной поддержки является поощрительная. Она, в свою очередь, целиком и полностью зависит от успехов и трудов работника. Даже сам факт начисления также зависит от показателей сотрудника. Но это будет уже не материальная помощь, а премия за особые заслуги или достижения.

Распределение материальной помощи к отпуску в организациях

Выплата материальной помощи иногда зависит не только от работодателя, но также и от вида организации, в которой они работают.

Так, например, в коммерческих, негосударственных фирмах материальная помощь зависит только от усмотрения работодателя и его «благосклонности» к работнику. Но имейте в виду, что материальная помощь к отпуску положена только тем работникам, у кого в трудовом (коллективном) договоре прописан пункт о таком виде материальной поддержки. Разумеется, при наличии финансовой возможности работодателя.

Несколько иные обстоятельства в государственных организациях. В бюджетной сфере с материальной помощью все намного проще. Для лиц, работающих в государственных учреждениях, существует отдельный федеральный закон, регламентирующий выплату матпомощи к отпуску – закон № 79-ФЗ от 27.07.04 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с этим законом, прибавка к выплатам является не только обязательной, но и регулярной. В этом случае матпомощь не зависит от результатов трудовой деятельности сотрудника.

Дополнительная выплата должна быть прописана в коллективном договоре организации, трудовом договоре (или допсоглашении к договору), а также в приказах руководства. Отметим, что размер материальной помощи к отпуску законодательно не должен превышать установленных норм (обычно это удвоенный оклад сотрудника).

Заявление на материальную помощь к отпуску – образец

Далее, рассмотрим оформление и составление заявления на материальную помощь к отпуску.  Если вы работник коммерческой организации и работодатель планирует выплатить вам поощрительную поддержку, то это возможно путем издания приказа. При выплате социальной помощи, вам необходимо писать заявление.

Отметим, что унифицированной формы написания заявления такого типа не предусмотрено, поэтому работник может составить его в свободной форме, если в локальных нормативных актах не предусмотрен образец написания.

Заявление на предоставление матпомощи к отпуску должно содержать ключевые моменты: данные заявителя (ФИО, должность), наименование организации, основания для выплаты матпомощи (причина выплаты), продолжительность отпуска и его сроки, дата написания заявления и, конечно же, подпись с расшифровкой.

С образцом заявления на материальную помощь к отпуску вы можете ознакомиться ниже:

Дополнительная информация

Заявление о материальной помощи к отпуску и непосредственно об отпуске может быть общим (объединенным) или же составляться отдельными документами.

При разделении отпуска на части матпомощь будет выплачиваться к той части, продолжительность которой не менее двух недель, предусмотренных законодательством.

Итоги

Материальная помощь к отпуску в негосударственных организациях не является обязательной для работодателей, это их право. Такая выплата является договорной и прописывается в локальных нормативных актах фирмы.

Работники бюджетных структур могут рассчитывать на обязательную матпомощь к отпуску, (соблюдая при этом установленные правила работодателя), ведь она является частью их оплаты труда.