На что имеет право работник
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, посвящённые охране труда работников.
Так, с 01.03.2022 права работника в области охраны труда перечислены в ст. 216 ТК РФ, а не в ст. 219 Кодекса, как ранее.
Согласно ст. 216 ТК РФ, в сфере охраны труда каждый работник имеет право на:
|
ПРАВО РАБОТНИКА В ОТНОШЕНИИ ОХРАНЫ ТРУДА |
ПОЯСНЕНИЕ |
| Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда | – |
| Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Регулирует одноимённый Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ |
Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих госорганов и общественных организаций:
|
До 01.03.2022 – просто о существующем риске повреждения здоровья |
| Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда – до устранения такой опасности | За исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Например, на такой отказ не имеют права:
|
| Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке | Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.
С 01.03.2022 в это право добавлены смывающие средства. И уточнено, что все виды средств должны пройти подтверждение соответствия. |
| Обучение по охране труда за счет средств работодателя | Про обучение по охране труда см. ст. 219 ТК РФ.
До 01.03.2022 речь шла только об обучении безопасным методам и приемам труда. |
| Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет работодателя в случае ликвидации рабочего места из-за нарушения работодателем требований охраны труда | С 01.03.2022 добавили проф. обучение.
Также уточнено, что нарушение требований охраны труда допущено работодателем. |
| Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и/или опасными условиями труда, вкл. медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором. | С 01.03.2022 убрали отсылку на соглашения, локальные акты. И добавили уточнение про мед. обеспечение, а также отсылку на ФЗ и иные нормативные акты. |
Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте:
|
С 01.03.2022 убрали упоминание «других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности» |
Обращение по вопросам охраны труда:
|
– |
Личное участие или через своих представителей:
|
Пункт № 3 – новое с 1 марта 2022 года.
С 01.03.2022 микротравмы тоже подлежат обязательному учёту и анализу причин. Согласно ч. 1 ст. 226 ТК РФ, микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:
Микротравмы не влекут:
|
Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и/или мед. рекомендациями с сохранением за ним на время прохождения:
|
С 01.03.2022 уточнено, что внеочередной медосмотр возможен на основании нормативного акта |
Также см. «Что входит в обязанности любого работника в отношении охраны труда с 1 марта 2022 года».
Гарантии и компенсации
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления перечисленных гарантий и компенсаций устанавливает ТК РФ, другие федеральные законы и иные нормативные акты.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, по-прежнему могут устанавливать коллективный договор и локальный акт работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Если наниматель обеспечил на рабочих местах безопасные условия труда и это подтвердила спецоценка или заключение госэкспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и/или опасными условиями труда не положены.