Смотрите также
×
Охрана труда с 1 марта 2022 года:…
Автор:

Какие права на охрану труда есть у работника с 1 марта 2022 года

В силу Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ произошли большие изменения в трудовом законодательстве в части охраны труда. Это затронуло и права работников на охрану труда: с 1 марта 2022 года их устанавливает другая статья ТК РФ. Сам перечень прав тоже подвергли изменениям.

На что имеет право работник

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, посвящённые охране труда работников.

Так, с 01.03.2022 права работника в области охраны труда перечислены в ст. 216 ТК РФ, а не в ст. 219 Кодекса, как ранее.

Согласно ст. 216 ТК РФ, в сфере охраны труда каждый работник имеет право на:

ПРАВО РАБОТНИКА В ОТНОШЕНИИ ОХРАНЫ ТРУДА

ПОЯСНЕНИЕ

Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Регулирует одноимённый Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ
Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих госорганов и общественных организаций:

  • об условиях и охране труда на рабочем месте;
  • существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • мерах защиты от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов.
До 01.03.2022 – просто о существующем риске повреждения здоровья
Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда – до устранения такой опасности За исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Например, на такой отказ не имеют права:

  • работники опасного производственного объекта;
  • спасатели аварийно-спасательных служб;
  • работники атомной энергетики в случае аварии и т. п.
Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

С 01.03.2022 в это право добавлены смывающие средства. И уточнено, что все виды средств должны пройти подтверждение соответствия.

Обучение по охране труда за счет средств работодателя Про обучение по охране труда см. ст. 219 ТК РФ.

До 01.03.2022 речь шла только об обучении безопасным методам и приемам труда.

Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет работодателя в случае ликвидации рабочего места из-за нарушения работодателем требований охраны труда С 01.03.2022 добавили проф. обучение.

Также уточнено, что нарушение требований охраны труда допущено работодателем.

Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и/или опасными условиями труда, вкл. медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором. С 01.03.2022 убрали отсылку на соглашения, локальные акты. И добавили уточнение про мед. обеспечение, а также отсылку на ФЗ и иные нормативные акты.
Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте:

  • Рострудом;
  • органами исполнительной власти, осуществляющими госэкспертизу условий труда;
  • органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов трудового права.
С 01.03.2022 убрали упоминание «других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности»
Обращение по вопросам охраны труда:

  • в органы госвласти РФ;
  • органы госвласти регионов;
  • органы местного самоуправления;
  • к работодателю;
  • в объединения работодателей;
  • в профсоюзы, их объединения;
  • иные уполномоченные представительные органы работников (при их наличии).
Личное участие или через своих представителей:

  • в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;
  • расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профзаболевания;
  • рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Пункт № 3 – новое с 1 марта 2022 года.

С 01.03.2022 микротравмы тоже подлежат обязательному учёту и анализу причин.

Согласно ч. 1 ст. 226 ТК РФ, микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:

  • при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
  • осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Микротравмы не влекут:

  • расстройство здоровья;
  • наступление временной нетрудоспособности.
Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и/или мед. рекомендациями с сохранением за ним на время прохождения:

  • места работы (должности);
  • среднего заработка.
С 01.03.2022 уточнено, что внеочередной медосмотр возможен на основании нормативного акта

Также см. «Что входит в обязанности любого работника в отношении охраны труда с 1 марта 2022 года».

Гарантии и компенсации

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления перечисленных гарантий и компенсаций устанавливает ТК РФ, другие федеральные законы и иные нормативные акты.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, по-прежнему могут устанавливать коллективный договор и локальный акт работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Если наниматель обеспечил на рабочих местах безопасные условия труда и это подтвердила спецоценка или заключение госэкспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и/или опасными условиями труда не положены.