Новое правовое регулирование
Как было сказано, с 1 марта 2022 года в ТК РФ произошли масштабные изменения в части охраны труда работников и по всем вопросам, связанным с этим. Многие нормы были соответствующим образом дополнены, скорректированы, введены новые статьи.
Подробнее см. «Охрана труда с 1 марта 2022 года: обзор новых правил и изменений».
Порядок и правила обучения и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022 года устанавливает постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Постановление № 2464).
Подробнее см. «Новый регламент порядка обучения и проверки знаний охраны труда: обзор Постановления № 2464 от 24.12.2021».
Критерии расчета
Помимо прочего, Постановление № 2464 ввело минимальное количество сотрудников, которые должны проходить обучение требованиям охраны труда не у работодателя, а в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. При этом нужно учитывать 2 основных критерия:
- среднесписочная численность;
- категория риска организации.
Определение указанного лимита, в первую очередь, нужно для обеспечения функционирования комиссий работодателя по проверке знания требований охраны труда (в т. ч. специализированной и единой комиссии).
Также см. «Как организовывать проверку знаний по охране труда с 2022 года».
Кроме того, минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда на стороне, должен учитывать работодатель-микропредприятие. Дело в том, что обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты они могут проводить только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте. Также это касается выполнения работ повышенной опасности (п. 100 Постановления № 2464).
Как рассчитать минимальное число работников
Приложение № 4 к Постановлению № 2464 содержит соответствующую таблицу. Вот она:(человек)
|
НАИМЕНОВАНИЕ |
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ |
||||||||||||
|
1 |
2 – 15 | 16 – 50 | 51 – 250 | 251 – 500 | 501 – 1000 | 1001 – 5000 |
свыше 5000 |
||||||
| Категория риска <*> | – | всех категорий | всех категорий | НР, УР, СР | ВР, ЗР | НР, УР, СР | ВР, ЗР | НР, УР, СР | ВР, ЗР | НР, УР, СР | ВР, ЗР | НР, УР, СР | ВР, ЗР |
| Количество работников, подлежащих обучению в организациях, оказывающих услуги обучения по охране труда | – | 1 | 3 | 5 | 7 | 7 <**> | 10 <**> | 10 <**> | 15 <**> | 15 <**> | 20 <**> | 20 <**> | 25 <**> |
Пояснения
<*> Критерии отнесения деятельности работодателей (юрлиц и ИП) к определенной категории риска установлены Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов трудового права (утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).
В таблице обозначения категорий риска организаций означают:
- НР – низкий риск;
- УР – умеренный риск;
- СР – средний риск;
- ВР – высокий риск;
- ЗР – значительный риск.
Подробнее см. «Критерии отнесения работодателей к категориям риска с 2021 года и что это значит».
<**> Означает не менее 3-х человек на каждое обособленное подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя.
Также см. «Как проводить обучение по охране труда с 2022 года: новый регламент».