Критерии отнесения работодателей к категориям риска с 2021 года и что это значит

Какую категорию риска могут присвоить

Как и до 2021 года, Роструд и трудовые госинспекции (ГИТ) руководствуются риск-ориентированным подходом при выборе работодателей для контроля (надзора). То есть, чем выше категория присвоенного риска, тем больше вероятность проверки в той или иной форме.

При этом частота плановых проверок осталась прежней и зависит от присвоенной работодателю (его деятельности или производственному объекту) категории риска.

С 23 июля 2021 года вступило в силу новое Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (далее – Постановление № 1230).

На основании его п. 11 работодателя могут отнести к одной из следующих категорий риска:

• высокий риск;
• значительный риск;
• средний риск;
• умеренный риск;
• низкий риск.

Также см. «Новый подход к проверкам с 1 июля 2021 года: основные изменения».

Кто присваивает работодателю категорию риска

К категории высокого риска работодателя может отнести только решение главы Роструда или его замов.

Категории значительного, среднего и умеренного риска в ведении руководителя территориального органа Роструда (он же – главный госинспектор труда в регионе) или его замов.

Если же деятельность работодателя или его объект не отнесены к определенной категории риска, то считается отнесенным к категории низкого риска.

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска на 1 июля года, можно посмотреть на сайте Роструда по каждому региону здесь. А кого отнесли к значительному, среднему и умеренному риску – на сайте территориального органа Роструда по региону.

Отнесение работодателей к определенной категории риска происходит ежегодно – до 1 июля текущего года для применения в следующем календарном году.

Какую роль играет присвоенная категория риска

Суть в том, что плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении работодателя проводят в зависимости от присвоенной ему категории риска. А именно (п. 15 Постановления № 1230):

• в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
• значительный риск – один раз в 3 года;
• средний риск – один раз в 5 лет;
• умеренный риск – один раз в 6 лет.

При категории низкого риска плановый контроль (надзор) вообще не проводится. По умолчанию считается, что и так всё хорошо.

Кроме того, обязательные профилактические визиты проводят в отношении работодателей, отнесенных к высокому и значительному рискам.

Также см. «Как проверяют работодателей с 2021 года: новый регламент».

Как изменить категорию риска

Можно подать в Роструд или его территориальный орган заявление об изменении категории риска, если по мнению работодателя его деятельность или объект соответствует иной категории риска.

При поступлении сведений о соответствии иной категории риска либо об изменении критериев риска соответствующим должностным лицом Роструд в течение 5 рабочих дней принимает решение об изменении категории риска (с учётом подчинённости).

Критерии отнесения работодателя к категории риска

Они приведены в приложении к Постановлению № 1230. По сути, это несколько показателей, у которых одна формула расчета вытекает из другой.

Основной критерий – показатель тяжести (потенциального риска) причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в сфере труда.

Значение потенциального риска причинения вреда в сфере труда (Р) определяют по формуле:

Где:

• Т – показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения работодателями обязательных требований;
• Ку – коэффициент устойчивости добросовестного поведения работодателей, связанного с исполнением обязательных требований.

В свою очередь, показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения работодателями обязательных требований (Т) при определенном виде деятельности определяют по формуле:

Где:

• ПВ – показатель потенциального вреда из-за возможного несоблюдения обязательных требований;
• М – показатель масштаба распространения потенциальных негативных последствий в случае причинения вреда в сфере труда.

Показатель потенциального вреда в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований (ПВ) определяют по формуле:

Где:

• С – количественная оценка по показателю численности работников, погибших в результате несчастных случаев, на 1000 работающих в отрасли;
• Т1 – количественная оценка по показателю пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на 1000 работающих в отрасли;
• Л – количественная оценка численности работников, пострадавших в результате легких несчастных случаев, на 1000 работающих в отрасли.

Значение показателя масштаба распространения потенциальных негативных последствий в случае причинения вреда в сфере труда (М) в зависимости от среднесписочной численности сотрудников у работодателя составляет:

• 0,5 – при среднесписочной менее 200 человек;
• 0,7 – при среднесписочной от 200 до 499 человек;
• 1 – при среднесписочной от 500 до 999 человек;
• 1,5 – при среднесписочной свыше 1000 человек.

Значение коэффициента устойчивости их добросовестного поведения, связанного с исполнением обязательных требований (Ку), определяют индивидуально для каждого работодателя.

Его рассчитывают на основе переменных показателей деятельности хозяйствующих субъектов исходя из показателей, учитывающих соблюдение законодательства о труде, по формуле:

Где:

• Кт – индивидуальный коэффициент показателя потенциального риска причинения вреда в сфере труда при наличии случаев травматизма;
• Кз – индивидуальный коэффициент показателя потенциального риска причинения вреда при наличии задолженности по зарплате за предшествующий год, равный 0,3 (при отсутствии задолженности за предшествующий год Кз равен 0);
• Кадм – индивидуальный коэффициент потенциального риска причинения вреда при наличии назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда за 3 года, предшествующих текущему году, равный 0,1.

Индивидуальный коэффициент потенциального риска причинения вреда в сфере труда при наличии случаев травматизма (Кт) рассчитывают по формуле:

Где:

• Ктт – показатель наличия тяжелых несчастных случаев, признанных связанными с производством, за год, предшествующий текущему году. Он равен 0,4 за каждый такой тяжелый несчастный случай.;
• Ктл – показатель наличия легких несчастных случаев на производстве за год, предшествующий текущему. Равен 0,1 за каждый легкий несчастный случай.

Индивидуальные коэффициенты рассчитывают на основании:

• данных отчетности Роструда о результатах контрольно-надзорной деятельности, представленных его территориальными органами за 3 года, предшествующих текущему;
• сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;
• сведений о задолженности по заработной плате за предшествующий год.

При отсутствии этих сведений в статистической и ведомственной отчетности индивидуальные коэффициенты показателя потенциального риска причинения вреда в сфере труда равны нулю.

Особенности применения критериев отнесения к категории риска

Для работодателей со среднесписочной численностью свыше 1000 человек решение о снижении категории риска до следующей, принятое по заявлению такого работодателя, размещается на официальном сайте Роструда в течение 5 календарных дней со дня принятия.