У государства, работодателей и работников в рамках трудовых отношений всегда заранее существуют определенные потребности. В этом материале приводим на примере отношения к здоровью базовые перечни потребностей трудовой деятельности участников трудовых отношений, которые, в частности, помогут грамотно формировать корпоративные программы.
Участники трудового процесса
Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – это объединенные усилия основных участников трудовой деятельности. То есть работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста.
Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия, поскольку объектом управления в данном случае – они сами. Чтобы они могли участвовать в этом процессе, им нужно осознанное желание, воля и знания.
Большинство людей проводит на работе основную часть времени. В этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.
Корпоративные программы – это также инвестиционный проект, участниками которого выступают:
- государство-работодатель-работник как элемент корпоративной культуры;
- программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.
В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы. потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.
Система управления рисками (мероприятия по охране труда) – это важный инструмент выстраивания взаимодействия всех участников, который пронизывает все уровни взаимодействия:
- государство-работодатель;
- работодатель-работник;
- государство-работник.
Основные потребности, связанные с трудовой деятельностью
|
РАБОТНИК |
РАБОТОДАТЕЛЬ |
ГОСУДАРСТВО |
| Гигиена труда (оценка рисков для здоровья на рабочем месте)
Условия труда (оценка экономических рисков – можно снизить стоимость несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) Связь между профилактикой и здоровьем Выявление заболеваний на ранней стадии Возможность получения бонуса |
Повысить производительность труда
Сократить расходы, связанные с днями нетрудоспособности Улучшить культуру организации и сохранить существующих сотрудников Улучшить имидж организации, привлечь талантливых сотрудников и выполнить обязательства по корпоративной социальной ответственности |
Снижение уровня заболеваемости
Сокращение дней нетрудоспособности Сокращение смертности Внешние эффекты для лиц, не задействованных в программах Уменьшение расходов, связанных с медицинской помощью и инвалидностью Рост конкурентоспособности предприятий Увеличение национального дохода |
Также см. «Как Минздрав предлагает укреплять здоровье работников с помощью модельных корпоративных программ».
Источник: сайт Минздрава.