Автор:

Какие потребности есть у участников трудовых отношений

У государства, работодателей и работников в рамках трудовых отношений всегда заранее существуют определенные потребности. В этом материале приводим на примере отношения к здоровью базовые перечни потребностей трудовой деятельности участников трудовых отношений, которые, в частности, помогут грамотно формировать корпоративные программы.

Участники трудового процесса

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – это объединенные усилия основных участников трудовой деятельности. То есть работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста.

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия, поскольку объектом управления в данном случае – они сами. Чтобы они могли участвовать в этом процессе, им нужно осознанное желание, воля и знания.

Большинство людей проводит на работе основную часть времени. В этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.

Корпоративные программы – это также инвестиционный проект, участниками которого выступают:

  • государство-работодатель-работник как элемент корпоративной культуры;
  • программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.

В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы. потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

Система управления рисками (мероприятия по охране труда) – это важный инструмент выстраивания взаимодействия всех участников, который пронизывает все уровни взаимодействия:

  • государство-работодатель;
  • работодатель-работник;
  • государство-работник.

Основные потребности, связанные с трудовой деятельностью

РАБОТНИК

РАБОТОДАТЕЛЬ

ГОСУДАРСТВО

Гигиена труда (оценка рисков для здоровья на рабочем месте)

Условия труда (оценка экономических рисков – можно снизить стоимость несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)

Связь между профилактикой и здоровьем

Выявление заболеваний на ранней стадии

Возможность получения бонуса

Повысить производительность труда

Сократить расходы, связанные с днями нетрудоспособности

Улучшить культуру организации и сохранить существующих сотрудников

Улучшить имидж организации, привлечь талантливых сотрудников и выполнить обязательства по корпоративной социальной ответственности

Снижение уровня заболеваемости

Сокращение дней нетрудоспособности

Сокращение смертности

Внешние эффекты для лиц, не задействованных в программах

Уменьшение расходов, связанных с медицинской помощью и инвалидностью

Рост конкурентоспособности предприятий

Увеличение национального дохода

Также см. «Как Минздрав предлагает укреплять здоровье работников с помощью модельных корпоративных программ».

Источник: сайт Минздрава.