Какие есть гарантии
Сразу скажем, что гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, с 01.03.2022 прописаны в ст. 216.1 ТК РФ, а не ст. 220 Кодекса, как ранее.
Во-первых, государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Во-вторых, условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. А точнее – государственным нормативным требования охраны труда и национальным стандартам безопасности труда, о которых идёт речь в ст. 212 ТК РФ.
Также см. «Какие права на охрану труда есть у работника с 1 марта 2022 года».
Внимание! Все номера статей в таблице указаны в новой редакции Трудового кодекса с 01.03.2022.
|
СИТУАЦИЯ |
КАКАЯ ГАРАНТИЯ РАБОТНИКУ |
| Произошло приостановление работ в связи с административным приостановлением деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ) или временным запретом деятельности (ст. 27.16 КоАП) вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника | На это время за работником сохраняются:
На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. |
| Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 72.2 и ч. 1 ст. 74) и иными федеральными законами (на такой отказ не имеют права работники опасного производственного объекта, спасатели, работники атомной энергетики в случае аварии и т. п.) |
Работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения такой опасности |
| Предоставление сотруднику другой работы по объективным причинам невозможно | Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивает работодатель в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). |
| Необеспечение работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной и индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке | Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
До 01.03.2022 не было уточнения про размер оплаты, а только общая отсылка к ТК РФ. Про обеспечение работников СИЗ – ст. 221 ТК РФ. |
Отказ работника от выполнения работ:
|
Не влечет его привлечения к дисциплинарной ответственности. |
| Причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей | Возмещение вреда – в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в рамках Закона № 125-ФЗ через ФСС).
До 01.03.2022 была отсылка просто к «федеральному закону». |
Кроме того, для предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство:
- обеспечивает организацию и проведение федерального контроля (надзора) за их соблюдением (в лице трудовых инспекций – ГИТ);
- устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (это ст. 5.27.1 и 143 УК РФ).
Ещё гарантии работникам
Кроме того, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами, работодатель обязан:
- соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и/или опасными условиями труда, а также к выполнению работ в ночное время, к сверхурочным работам;
- переводить работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, с соответствующей оплатой (до 01.03.2022 речь в норме также шла о переводе по состоянию здоровья на более легкую работу);
- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (до 01.03.2022 не уточнялся момент признания инвалидом);
- проводить другие мероприятия.
Выше перечислены так называемые дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников, которые до 1 марта 2022 года было прописаны в ст. 224 ТК РФ.