Итак, при оформлении на работу лица подписывается трудовой договор, регламентирующий порядок взаимодействия сторон трудовых отношений. Документ гарантирует их права и обязанности, условия производственной деятельности работника. Обязателен к подписанию — выступает единственным документом, юридически подтверждающим факт трудоустройства лица. Но в трудовые договоры бывают разных видов. Расскажем об этом далее.
Правила оформления трудового договора
Документ составляется в письменном виде. Готовится два экземпляра для каждой стороны, подписывается работодателем и сотрудником. Не может быть заменен на договор оказания услуг и подряда — такие действия квалифицируются как правонарушение.
При отсутствии письменной формы трудовое соглашение считается заключенным если сотрудник по инициативе и на основании поручения своего руководителя или его представителя выполнял производственные функции. Если наниматель по факту допустил лицо к работе он в течение 3 рабочих дней должен подписать с ним трудовой договор.
Ст.56 ТК РФ называет отличительными признаками трудового соглашения:
- личное исполнение сотрудником должностных обязанностей, порученной нанимателем работы (но не разовых операций);
- выполнение работником утвержденных на предприятии правил внутреннего трудового распорядка;
- получение материального вознаграждения;
- наличие мер социальной защиты работника.
В отношении лиц, призванных в ряды Вооруженных сил РФ, в рамках частичной мобилизации действие трудовых договоров приостанавливается. Нанимателям запрещено их расторгать по собственной инициативе. Исключение — редкая ситуация мобилизации руководителя компании, выступающего ее единственным участником.
Допускается расторгнуть ТД с мобилизованными при условии:
- ликвидации фирмы или ИП;
- работодатель имеет статус физлица;
- истечения времени действия срочного договора;
- работник не приступил к исполнению обязанностей в течение трех месяцев с момента окончания военной службы.
Информация о приостановке действия ТД направляется в Социальный фонд по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
Обязательные условия трудового договора
Законодательство определяет перечень условий, обязательно включаемых в трудовой договор. К ним относится:
- система оплаты труда, размер зарплаты;
- трудовая функция;
- режим труда и отдыха;
- наименование, адрес предприятия;
- характер условий труда;
- дата начала выполнения трудовых функций.
В документе прописываются компенсации сотрудникам за работу во вредным/опасных условиях, идентифицированных по результатам СОУТ. Указываются сведения о сторонах трудовых отношений, дате и месте подписания ТД.
Виды трудовых договоров
Законодательство четко выделяет одну типологию ТД, основанную на времени действия. По этому признаку они бывают:
Ст.59 ТК РФ устанавливает случаи подписания срочного ТД:
- выполнение сезонных производственных операций;
- фирма создана на конкретный срок;
- прохождение АГС на предприятии;
- работа в выборном органе, функционирующем конкретный период;
- время прохождения производственной практики, стажировки;
- установление периода исполнения обязанностей, указанных в трудовом соглашении;
- на период отсутствия сотрудника и сохранении за ним рабочего места;
- направление на работу за рубеж и др.
Срочные трудовые договора могут подписываться с сотрудниками, успешно прошедшими испытание на замещение вакантной должности, на время ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф, компаниями, работающими в местностях, приравненных к Крайнему Северу.
Для лиц, работающих по договорам с периодом действия менее двух месяцев, нельзя устанавливать испытательный срок. Если предусматривается работа по ТД в течение 2-6 месяцев законодательство ограничивает испытание двумя неделями.
Автоматическое признание ТД бессрочным
В случае отсутствия инициативы любой из сторон, связанной с расторжением ТД, и продолжения выполнения производственных обязанностей временным сотрудником он по умолчанию становится постоянным. Работодатель готовит локальный акт и допсоглашение к трудовому договору. Работник ставит подпись и ТД превращается в бессрочный без внесения записи в трудовую книжку. Допускается продление срочного договора по соглашению нанимателя и его сотрудника.
Особенности содержания срочных ТД
Особенности расторжения срочных ТД
Согласно ст.79 ТК РФ основанием для расторжения срочного ТД выступает завершение периода действия, выполнение предусмотренных его условием работ, начало исполнения должностных обязанностей лицом, которое замещалось нанятым для этого сотрудником.
Если трудовые отношения прекращены по причине истечения срока ТД наниматель обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора. Подобное уведомление не требуется в случае замещения временно отсутствующего сотрудника.
Судебная практика знает случаи непризнания срочного ТД таковым. Орджоникидзевский райсуд г.Уфы в вынесенном решении от 29 июля 2020 года по делу №2-2299/2020 признал незаконность трудоустройства на определенный срок юрисконсульта одного из местных ООО в связи с отсутствием для этого законных оснований и добровольного волеизъявления лица.
Иные виды трудовых договоров
По виду работодателя
Законодательство допускает подписание трудовых соглашений с работодателями юридическими и физическими лицами, ИП, субъектами малого предпринимательства, для выполнения производственных обязанностей в обособленном подразделении предприятия. Работодатели, имеющие статус физлица, не вправе вносить записи в трудовую книжку.
По характеру условий
В содержании ТД указываются особые условия производственной деятельности — неполное/сокращенное рабочее время, ненормированная смена, разъездной характер труда, периодические командировки, работа с вредными/опасными производственными факторами.
Уточняется система оплаты — предоставление бонусов, сдельная/повременная зарплата, суммированный учет рабочего времени. Работодатель вправе включать в трудовое соглашение дополнительные условия — выдача униформы, предоставление служебного жилья, ДМС, трансфер до рабочего места, оплата питания и др.
Особые условия
Законодательство допускает внесение в ТД особых условий. По соглашению сторон может включаться антикоррупционная оговорка при наличии подобного требования в антикоррупционной политике предприятия. Ее содержание утверждается локальным актом.
В категорию с особыми условиями входят договора:
- с испытательным сроком;
- устанавливающие сменный график трудовой деятельности;
- запрещающие разглашать охраняемую законом тайну;
- регламентирующие дополнительную негосударственную пенсию сотрудникам;
- устанавливающие дополнительную компенсацию сотруднику в случае сокращения;
- определяющие предоставление оплачиваемого отпуска в увеличенном размере и др.
Что нельзя прописывать в ТД
В документ не допускается включать условия, ухудшающие правовое положение сотрудника относительно действующих законодательных требований.
Нарушением считается указание ежегодного оплачиваемого отпуска менее 28 дней или установление заработка при полной выработке рабочего времени ниже МРОТ.
Запрещены дискриминационные положения — об ограничении права уйти в декрет в течение определенного периода, запрете после разрыва трудовых отношений трудоустраиваться в конкурирующую фирму или обязательном увольнении сотрудника после достижения пенсионного возраста. При включении подобных условий в трудовое соглашение они будут лишены юридической силы.
Ничтожным признается положение об обязательности рассмотрения трудовых споров конкретной судебной инстанцией, так как закон наделяет правом выбора суда работников.
Памятка: когда заключают срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК). В частности, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые: Ситуации, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК. Положения о срочных трудовых договорах содержат статьи 332 и 348.2 ТК в отношении работников образовательных организаций и спортсменов, тренеров. Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:
Внимание!