Смотрите также
×
Что дает членство в профсоюзе и как…
Автор:

Как происходит уведомление профсоюза о сокращении

В сложных экономических условиях оптимизация численности работающих часто становится вынужденной, но необходимой мерой выживания предприятия. Если в компании есть первичная профсоюзная организация либо часть сотрудников – члены подобной структуры, работодатель обязан провести уведомление профсоюза о сокращении до начала увольнений. Законодательно такая процедура четко не определена, однако в случае ее невыполнения есть большая вероятность признания расторжения трудовых договоров с работниками незаконным.

Как и в какие сроки уведомить профсоюз о сокращении

После принятия решения о проведении сокращения работодатель, согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ, обязан оповестить об этом профсоюзный орган организации. Сделать это необходимо в следующие сроки:

  • если увольнения не будут иметь массовый характер – не позднее чем за 2 месяца до их начала;
  • при массовом сокращении численности – не позднее чем за 3 месяца до того, как расторгать трудовые договоры.
Критерии отнесения увольнения к массовому могут различаться в зависимости от отрасли и региона. Основания для классификации массовости увольнения прописывают в отраслевых и территориальных соглашениях. Ознакомиться с ними можно на сайте Роструда.

Если же касающиеся работодателя критерии массовости в таких соглашениях не упомянуты, следует руководствоваться нормами из п. 1 и 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99). Документ действует в части, не противоречащей актуальной редакции ТК РФ.

Всегда уведомление профсоюза о сокращении штата происходит в письменной форме.

При возникновении споров обязанность доказать своевременное оповещение профсоюзного органа лежит на работодателе (подп. “а” п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Что делать, если нужно сократить члена профсоюза

Если сокращать планируют участников профсоюза, нанимателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюзного органа об этом. То есть, на подпадающих под увольнение членов профорганизации, необходимо предоставить:

  1. Уведомление с просьбой представить мотивированное мнение.
  2. Проект приказа об увольнении.
  3. Копии документов, обосновывающих принятое нанимателем решение.

Возможно 2 случая, когда увольнение разрешено без учета мотивированного мнения профсоюза (ч. 2 ст. 373 ТК РФ, подп. “в” п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • оно не получено в течение 7 дней с даты вручения уведомления;
  • в мотивированном мнении нет обоснования позиции профсоюза.

При этом, если от профсоюза получен положительный ответ, проводят обычное увольнение. Но профсоюзный орган может и не согласится с сокращением его членов.

А если получено отрицательное мотивированное мнение

Если от профкома получен отрицательный ответ, то в течение 3-х дней с момента его поступления проводят совместные консультации для выработки приемлемого решения. В результате консультаций стороны могут прийти к устраивающему их обоих варианту расторжения трудовых отношений. После этого проводят в обычном порядке сокращение членов профсоюза.

Если же к соглашению прийти не удалось, у работодателя есть 2 варианта:

  • отказаться от увольнения члена профсоюза;
  • провести его в течение 1 месяца с момента получения консультаций не смотря на мотивированное мнение, но быть готовым к тому, что такое увольнение может быть оспорено профсоюзом в суде.
Сокрытие работником своего членства в профсоюзе может быть признано судом злоупотреблением. В этом случае иск об увольнении без соблюдения процедуры уведомления профсоюза о сокращении штата отклоняют (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В какой форме нужно уведомить профсоюз о сокращении

Типового бланка оповещения нанимателем профсоюза о сокращении не установлено. Компания вправе сформировать его самостоятельно с включением следующих реквизитов:

  • наименование работодателя;
  • наименование должностного лица первичной профсоюзной организации, которому направляют уведомление;
  • ссылка на приказ, на основании которого проводят сокращение;
  • данные работников, подлежащих увольнению – должность, Ф.И.О.;
  • должность, подпись и расшифровка росписи лица, направившего уведомление (руководителя организации).