Автор:

Какие бывают срочные трудовые договоры и их нюансы

Из этого обзора вы узнаете, какие виды срочных трудовых договоров бывают согласно российскому законодательству (ТК РФ). Информация подготовлена на основании доклада Роструда 2020 года.

Также смотрите:

Перечень

Роструд выделяет 4 типа трудовых договоров по ТК РФ:

  • договор с установленным сроком – до 5 лет;
  • на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой;
  • на время выполнения сезонных работ;
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы.

Далее рассмотрим каждый из этих видов срочного трудового договора.

Договор на срок до 5 лет

Трудовой договор может быть заключен:

  • с указанием конкретной даты его прекращения;
  • на календарный срок без указания даты прекращения.

Календарный срок при этом указывают в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включают и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Основание увольнения – юридический факт наступления конкретной даты или истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.

Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой

Этот трудовой договор прекращается по завершении определенной работы.

Основание увольнения – документ, фиксирующий выполнение объема работ, для выполнения которых был заключен срочный трудовой договор.

Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Договор на время сезонных работ

Учтите, что данный тип договора заключают на выполнение сезонных работ, но прекращают не по их выполнению, а по окончании сезона.

При этом срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующее трудовое законодательство не определяет. Поэтому в срочном договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если она не указана, можно использовать аналогию права.

ПРИМЕР
Гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяет уполномоченный госорган региона, исходя из климатических условий места нахождения покупателей (п. X разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона РФ «О защите прав потребителей» и Правила продажи отдельных видов товаров, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т. п.)).

В этом случае основание увольнения – юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Учтите, что этот трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего сотрудника на работу. При этом предупреждать об увольнении за 3 календарных дня закон не требует.

Основание увольнения – это фактический выход на работу отсутствовавшего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени.

Поскольку 2 человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего сотрудника. А при коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

Источник: утверждённый Рострудом на 03.02.2020 «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III кв. 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».