Смотрите также
×
Каким должно быть уведомление о переводе на…
Автор:

Когда возможен перевод на другую должность по инициативе работодателя

В большинстве случаев перевести сотрудника на другое место работы можно только с его согласия. Перечень случаев, допускающих перевод на другую должность по инициативе работодателя без согласия работника, закреплен в ТК РФ и строго ограничен. При этом компаниям следует придерживаться установленного порядка проведения и документального оформления такой процедуры. Рассказываем, когда возможен перевод на другую должность по инициативе нанимателя.

Что такое перевод сотрудника

Под переводом на другую работу, имеющим юридические последствия для участников трудовых отношений, понимают (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ):

  • изменение обязанностей работника на постоянной или временной основе;
  • переоформление сотрудника в другой отдел;
  • переезд трудящегося вместе с работодателем на новую территорию расположения последнего (изменение населенного пункта, субъекта РФ расположения нанимателя).

Подобную процедуру проводят, как правило, с письменного согласия работника. Компания уведомляет его о необходимости перевода, а он дает согласие.

Иногда на практике трудящегося просят сразу написать заявление с просьбой о переводе. При этом оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору в 2-х экземплярах, которое подписывают обе стороны. Потом издают приказ о переводе. И если он постоянный, вносят записи в трудовую книжку.

Письменное согласие работника на перевод должно быть получено до издания соответствующего приказа. Однако если сотрудник сразу подпишет дополнительное соглашение о переводе, это будет свидетельствовать о его согласии на перевод: и в этом случае составлять дополнительный документ не нужно (определение Московского городского суда от 20.10.2016 № 4г-11760/2016).

Если перевод носит постоянный характер, подают сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД до 15-го числа месяца, следующего за месяцем перемещения (п. 1.4 и 1.8 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

Однако есть случаи, когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя – на временной или постоянной основе. Также иногда работодатель обязан осуществить перевод по просьбе работника. Например, во время беременности или по медицинским показаниям, делающим невозможным продолжение работы в прежней должности.

Также см. “Когда возможен перевод беременной на другую должность (работу)“.

Как быть, если работник не согласен

В большинстве случаев принудить сотрудника к переводу нельзя, так как и его должностные обязанности, и место их исполнения – это существенные условия трудового договора. И менять их можно только по соглашению сторон (ст. 58 и 72 ТК РФ).

Вместе с тем, законодательство дает возможность провести изменение этих условий в одностороннем порядке и сделать перевод на другую работу по инициативе работодателя. Но при определенных условиях. Для этого подобное решение должно быть связано с неизбежным изменением организационных и технологических условий в компании (ст. 74 ТК РФ). Однако и в этом случае всё зависит от окончательного решения работника.

Компания имеет право настоять на переводе работника в одностороннем порядке, если:

  • меняется технология производства;
  • она переходит на выпуск новой продукции и полностью снимает с производства старые ее виды;
  • происходит перестройка организационной структуры.

Но поскольку при этом меняются существенные условия трудового договора, ей необходимо соблюсти определенную законодательную процедуру.

В результате сотрудник либо дает свое согласие на перевод на другую работу по инициативе работодателя, либо с ним расстаются. В этой ситуации нанимателю следует располагать очень вескими документальными доказательствами невозможности сохранения для сотрудника прежних условий работы на случай последующих судебных споров.

Когда и как происходит временный перевод по инициативе компании

В ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ установлены случаи, когда разрешен временный – до 1 месяца – перевод на другую должность по инициативе работодателя без получения согласия сотрудника.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Отказ работника от перевода в указанных случаях – это нарушение трудовой дисциплины, а неявка на работу – прогул (подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель должен доказать (при необходимости) наличие обстоятельств, требующих подобного перевода без учета мнения работника.

Когда при наличии указанных выше фактов нужен перевод на период более 1 месяца, он возможен только с согласия работника.

Оплатить время новой работы ему должны за фактически выполненный ее объем, но не ниже суммы его средней зарплаты в месяц на старой должности. Так как в указанном случае согласия сотрудника не требуется, процедура документального оформления будет немного другой.

Можно ли перевести работника с понижением

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя возможен только с добровольного согласия на это сотрудника. Чаще всего трудящиеся соглашаются на такой перевод, если в противном случае им грозит сокращение или они не могут выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья.

При этом порядок оформления подобной процедуры аналогичен тому, что приведен выше. И допустимо, чтобы сотрудник:

  • предварительно написал заявление о переводе;
  • дал письменное согласие в ответ на уведомление работодателя;
  • сразу подписал дополнительное соглашение о переводе.
Недопустимо принуждение на перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без свободного волеизъявления работника. Если факт оказания давления вскроется и будет подтвержден документально, нанимателю грозит:

  • административная ответственность;
  • восстановление сотрудника в прежней должности;
  • оплата недополученного заработка;
  • выплата моральной компенсации по решению суда.