Смотрите также
×
Каким должно быть уведомление о переводе на…
Автор:

Когда возможен перевод беременной на другую должность (работу)

На беременных сотрудниц распространяются все гарантии трудового законодательства, поэтому перевод беременной на другую должность или работу возможен в большинстве случаев только с ее согласия. Однако при установленных ТК РФ обстоятельствах подобные переводы разрешены и в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Когда разрешён перевод беременной

Под переводом понимают изменение трудовой функции сотрудника, отдела, в котором он трудится, или смена территории размещения работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Такое перемещение может быть как на неопределенный, так и на ограниченный по времени срок. И место работы, и трудовая функция относятся к обязательным условиям трудового договора и не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением отдельных случаев, определенных ТК РФ (ст. 57 и 72).

Таким образом, постоянный или временный перевод беременной на другую работу должен происходить:

  • по ее просьбе и с одобрения работодателя;
  • по инициативе работодателя, но только после получения согласия работницы.

В случае необходимости снижения нагрузки на трудящуюся и нейтрализации воздействия на нее вредных производственных факторов работодатель в соответствии с медзаключением обязан перевести сотрудницу на другую работу по ее письменной просьбе. В результате такого перемещения должны быть (ст. 254 ТК РФ):

  • исключено воздействие на беременную работницу неблагоприятных условий труда;
  • снижена интенсивность и тяжесть ее работы.

Для такого перевода она предоставляет заявление и медицинский документ.

Любое из указанных действий совершают на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

В следующих исключительных случаях допустим временный перевод беременной сотрудницы на срок до 1 месяца без ее согласия по инициативе нанимателя (ст. 72.2 ТК РФ):

  • стихийное бедствие;
  • авария на производстве;
  • несчастный случай на производстве;
  • пожар, наводнение, эпидемия, голод;
  • иные случаи, создающие угрозу жизни и здоровью людей;
  • простой;
  • необходимость предотвращения потери имущества или замещения работника в результате чрезвычайных обстоятельств.
Во всех указанных случаях перевода беременной на другую должность или в другой отдел ее труд оплачивают по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежнем рабочем месте.

Когда перевод беременной можно провести в одностороннем порядке

В ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность для работодателя изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, но только при наличии серьезных технологических и организационных изменений.

К таковым можно отнести:

  • корректировку структуры управления, режима работы и отдыха, норм труда;
  • переоборудование;
  • переход на новый вид продукции.

При этом список таких обстоятельств открыт и носит оценочный характер. Но работодатель должен документально подтвердить неизбежность вводимых изменений. При этом ему необходимо обосновать невозможность сохранения прежних условий работы.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудницу о предстоящих переменах не менее чем за 2 месяца до перевода. Далее сотрудница:

  • может сразу согласиться на перевод – в этом случае между ней и компанией заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе беременной на другую работу;
  • отказаться от перевода.

В последнем случае работодатель должен предложить ей иные имеющиеся вакансии, на которые она могла бы еще перевестись по состоянию здоровья. В случае отказа сотрудницы от иной работы или отсутствия у компании других мест по истечении 2-х месяцев с даты предупреждения трудовой договор с работницей расторгают в связи с изменением существенных условий, делающих продолжение работы невозможным (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Указанное основание для увольнения не относится к проводимым по инициативе работодателя. И положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудовых отношений с беременными на нее не распространяются (постановление Президиума ВС РФ от 08.06.2011 № 12ПВ11).

Работодателю при этом нужно осознавать, что сотрудница может оспорить его решение в суде. И в случае, если его аргументов о неизбежности перевода будет недостаточно, её иск удовлетворят. Тогда ему придется:

  1. Восстановить сотрудницу.
  2. Оплатить ей время вынужденного прогула, моральный ущерб.
  3. Покрыть судебные издержки.

Компанию могут также привлечь к административной ответственности.

Возможно ли увольнение беременной в порядке перевода

Законодательство допускает перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю. При этом трудовые отношения с прежним нанимателем прерывают (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В ТК РФ предусмотрено отдельное основание для увольнения для таких случаев – по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Каких-то оговорок про перевод беременной в другую организацию в ТК РФ нет.

Особенность в данном случае лишь в том, что у нового работодателя, помимо заявления на прием, ей нужно оформить еще заявление на предоставление оставшейся части отпуска по беременности и родам. К нему нужно приложить копию больничного листа или сообщить номер его электронной версии.

Обязанности повторно оплачивать пособие по беременности и родам за оставшееся время нетрудоспособности у нового работодателя не возникает, так как у прежнего нанимателя оно уже выплачено в полном объеме.