Смотрите также
×
Легкий труд во время беременности: что это…
Автор:

Как оплачивается легкий труд беременных женщин

Законодательством четко определено, как и в каком размере должна быть сделана оплата за легкий труд для беременных сотрудниц. И отступление от утвержденных правил – это нарушение трудового законодательства, что грозит работодателю применением санкций от проверяющих. Из этой статьи узнаете про оплату лёгкого труда беременным: как он оплачивается по ТК РФ и с примерами расчетов.

Когда возможен лёгкий труд

Употребляя термин «легкий труд» для беременных, под ним следует понимать снижение норм выработки и обслуживания, а также исключение воздействия на женщину вредных факторов. Такая обязанность для компании установлена в ст. 254 ТК РФ.

Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.

Для того чтобы провести перевод, женщина должна предоставить:

  1. Заявление.
  2. Медицинское заключение.

Сразу после получения этих документов компания переводит работницу на легкий труд. Либо, если подходящего места нет, освобождает от выполняемой работы с сохранением дохода.

Если условия труда на текущем месте не предполагают значительных физических нагрузок или воздействия вредных факторов, что подтверждено результатами спецоценки, проводить перевод не нужно.

Перевод на легкий труд по медзаключению происходит только с согласия работницы (ст. 73 ТК РФ). При этом, если она отказалась от другой должности, провести ее увольнение на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Данная ситуация законом не урегулирована, поэтому в данном случае следует освободить сотрудницу от работы с сохранением ее среднего заработка.

Условия оплаты легкого труда

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:

  • Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
  • Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

ПРИМЕР 1

Сотрудница трудилась на должности комплектовщика на складе готовой продукции с окладом 26 000 руб. в месяц. После предоставления ею справки и медзаключения в связи с беременностью ее перевели на позицию учетчика с окладом 32 000 руб.

В этом случае на время легкого труда она будет получать 32 000 руб. в месяц.

ПРИМЕР 2

Сотрудница трудилась оператором технологической линии в производственном цехе с оплатой 28 000 руб. в месяц. После предоставления ею необходимых документов ввиду наличия на ее участке работ вредных условий ее перевели на другое место с окладом в 22 000 руб.

В этом случае ей должны сохранить среднемесячный заработок, рассчитанный исходя из оклада в 28 000 руб. по прежнему месту.

Как оплатить легкий труд

При переводе на легкий труд с более высоким доходом оплату проводят исходя из действующей системы оплаты труда. То есть, выплачивают оклад или тарифную ставку за фактически отработанное время или сдельную расценку за фактически произведенную продукцию.

ПРИМЕР 3

Беременная сотрудница с 01.06.2021 переведена на должность учетчика с окладом 32 000 руб., что выше заработка на ее прежнем месте. За июнь она отработала 159 часов, поскольку 1 день брала в качестве отпуска без сохранения заработной платы. Норма времени по производственному календарю составляет 167 часов. Как оплачивают легкий труд в этом случае?

Решение.

Оплату проводят по фактическому заработку за отработанное время:

32 000 / 167 × 159 = 30 467,07 руб.

Если доход на новом месте ниже прежнего или сотрудница освобождена от работы, то начисление следует проводить по среднему заработку, рассчитанному по правилам ст. 139 ТК РФ и в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для этого применяют следующие формулы:

Для определения среднедневного заработка рассчитывают частное от деления суммы заработка на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Расчетный период – это 12 месяцев до месяца, за который проводят расчет (ст. 139 ТК РФ).

ПРИМЕР 4

Беременную сотрудницу с 01.06.2021 перевели на участок, где ее заработок ниже, чем на прежнем месте. На предыдущем месте она за период с 01.06.2020 по 31.05.2021 заработала 359 000 руб. и отработала 216 дней. За июнь 2021 года она проработала 19 дней. Определить сумму положенного ей заработка.

Решение:

  1. Посчитаем среднедневной заработок: 359 000 / 216 = 1662,04 руб.
  2. За месяц ей положено: 1662,04 × 19 = 31 578,76 руб.