Что такое перемещение
В ТК РФ перемещением работников внутри предприятия называется их переход:
- на другое рабочее место с аналогичными трудовыми функциями;
- в другое подразделение – при условии, что прежний отдел не был указан в трудовом договоре;
- на другой участок работ, механизм или агрегат.
Главное условие для его проведения – отсутствие в результате изменений в каких-либо условиях трудового договора.
Если в результате перехода работника меняется любое зафиксированное в тексте трудового договора условие, его нельзя признать перемещением. В этом случае нужно оформлять перевод.
Проводя перемещение работника на другое рабочее место запрашивать его согласие не нужно (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Примеры такой кадровой операции – переход сотрудника одного участка на другой в пределах одного цеха, перемещение работника из отдела в отдел (при условии, что его подразделение не зафиксировано в трудовом договоре).
Также в результате не должна меняться трудовая функция работника, поскольку в противном случае тоже придется оформлять перевод согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Кроме того, запрещено перемещение на другую работу, если это противопоказано трудящемуся по состоянию здоровья.
Таким образом, оформить перемещение возможно при соблюдении следующих условий:
- По итогам процедуры не меняется ни одно из зафиксированных в трудовом договоре условий.
- Трудовая функция работника остается прежней.
- Отсутствуют медицинские противопоказания к выполнению новой работы.
И перевод, и перемещение на другую работу могут носить как постоянный, так и временный характер.
Документальное оформление перемещения работника
Поскольку согласия на перемещение от сотрудника не нужно, для его оформления достаточно издать приказ. Типовой формы такого документа нет, поэтому он может быть составлен произвольно. В нём обязательно должны присутствовать следующие реквизиты:
- наименование организации;
- дата и номер приказа;
- обстоятельства, которые требуют проведения перемещения;
- непосредственное распоряжение на перемещение – с указанием старой и новой должности, участка, структурного подразделения;
- дата, с которой следует провести процедуру – если она носит бессрочный характер, и конкретный период, на который нужно провести перемещение – если оно временное;
- поле для подписи об ознакомлении сотрудника с приказом.
Работник после ознакомления с приказом обязан исполнить приведенное в нем распоряжение о переходе. Если он откажется, это может быть признано нарушением трудовой дисциплины (определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).
Ниже приведен образец приказа о перемещении работника для примера.
Сведения о перемещении не заносят в трудовую книжку и электронный регистр информации о трудовой деятельности работника.
Ошибки работодателя при перемещении
Частым нарушением, которое допускают работодатели, желая оформить перемещение работника по ТК РФ вместо перевода, это изменение должностной инструкции работника прямо перед проведением процедуры. Например, в решении Ленинского районного суда г. Владивостока от 18.12.2013, определении Приморского краевого суда от 26.03.2014 по делу № 33-2307 результатом таких действий, по мнению судей, стало существенное изменение трудовой функции.
Также к перемещениям в пределах одного города следует прибегать, только если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы. Если же он в нем зафиксирован, вероятна переквалификация перемещения в перевод на другую работу без согласия работника (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.05.2014 по делу № 11-4933/2014).
Итоги
Нанимателю необходимо четко различать перемещение и перевод работника. Это разные процедуры и к ним предъявляют разные требования и по проведению, и по оформлению.
Процедура перемещения возможна только при полном соответствии ее условиям, установленным в трудовом законодательстве.