Смотрите также
×
Возможно ли кадровое перемещение и перевод во…
Автор:

Чем отличается перевод от перемещения и как избежать споров

Немногие работники и работодатели понимают, чем отличается перевод от перемещения. И это иногда порождает конфликты с нанимателем. Причина этого в том, что в одном случае необходимо обязательное согласие работника, а в другом работодатель имеет право совершить кадровую процедуру, не запрашивая такого согласия. Компании тоже допускают ошибки, необоснованно принуждая работника к смене рабочего места. Между тем, это разные процедуры, имеющие свои особенности. В этой статье разбираем отличие перевода от перемещения в трудовом праве по ТК РФ: чем же они отличаются.

Что такое перевод и перемещение

Оба термина приведены в ст. 72.1 ТК РФ. Так, перевод – это изменение в отношении сотрудника на постоянной или временной основе:

  • перечня выполняемых им обязанностей;
  • отдела или службы, в которой он работает;
  • территории выполнения должностных обязанностей в связи с переездом.
Перевод всегда влечет изменение существенных условий трудового договора. А их изменение в одностороннем порядке недопустимо. Поэтому – только с письменного согласия сотрудника (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). И это его право, а не обязанность.

Перевод:

  • бывает постоянным и временным;
  • может проводиться по инициативе компании или ввиду наличия обстоятельств, требующих его обязательного оформления (например, по медицинским показаниям).

Перемещение подразумевает переход сотрудника в пределах одной компании без изменения трудового функционала, прописанного в трудовом договоре:

  • на рабочее место в том же или ином отделе, расположенном в одной и той же местности;
  • для выполнения обязанностей на другом автомате или участке.

То есть, в результате перемещения не меняются существенные условия соглашения с работодателем. Например – изменение производственного подразделения в пределах одной общей службы, переход на другую машину или участок в одном цехе.

ВАЖНО!

Перевод всегда требует составления дополнительного соглашения к трудовому договору, а перемещение можно оформлять без его издания. В этом заключается основное отличие перевода от перемещения в трудовом праве.

Дополнительное соглашение при перемещении не подписывают и согласие с работника не запрашивают. Таким образом, перемещение допустимо проводить в одностороннем порядке.

Перечень отличий перевода от перемещения

Различия между описываемыми кадровыми мероприятиями не ограничены особенностями оформления. Все отличия перевода от перемещения приведены в схеме ниже.

КРИТЕРИЙ

ПЕРЕВОД

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

Существенные условия трудового договора Изменяются всегда Не меняются
Наличие согласия работника на проведение Требуется всегда

(кроме временного перевода до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах)

Не требуется
Внесение записи в трудовую книжку Вносят только если перевод постоянный Не вносят никогда
Различие в процедуре Нужно:

1.      Получить согласие.

2.      Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

3.      Оформить приказ о переводе.

4.      Ознакомить работника с приказом.

Нужно:

1.      Оформить приказ о переводе.

2.      Ознакомить работника с приказом.

Если коротко, то отличия перевода и перемещения работника следующие:

  • когда трудовая функция, место работы и территория расположения работодателя, зафиксированные в трудовом договоре, в результате перемещения меняются – это перевод;
  • трудовая функция, место работы и территория расположения работодателя по трудовому договору остались прежними – это перемещение.
Если адрес рабочего места не был указан в трудовом договоре, его изменение не считается переводом, а относится к перемещению.

Как указать адрес, чтобы перемещение не признали переводом

Нередко споры о незаконном переводе возникают в случае смены юридическим лицом адреса в пределах одного города. Законодательство требует, чтобы в трудовом договоре было указано место работы (ст. 57 ТК РФ), но не дает четких указаний о степени детализаций данной информации.

Судебная практика признает, что минимум достаточно указать наименование компании и город ее расположения (например, решение Биробиджанского райсуда Еврейской автономной области от 22.02.2018 по делу № 2-274/2018, апелляционное определение Московского горсуда от 30.05.2012 по делу № 11-8200).

При этом, по мнению судей, термины «рабочее место» и «место работы» не признаются тождественными.

Таким образом, следуя мнению судов, компания может менять юридические адреса, оформляя перемещения работников без их согласия. В этом случае изменение рабочего места без смены места работы будет признано перемещением.

Также не лишним будет прямо в тексте трудового договора указать на возможность перемещения на другие рабочие места в пределах одного города. Это также поможет работодателю обосновать отличие перевода на другую работу от перемещения в одном населенном пункте и избежать споров с работником (например, решение Коломенского горсуда Московской области от 15.04.2020 по делу № 2-665/2020).