Какие бывают основания отстранения от работы: перечень

Законом предусмотрены строго определенные основания отстранения от работы сотрудника. При их наличии у работодателя нет выбора: он обязан запретить доступ к рабочему месту члену трудового коллектива. А вот самовольное недопущение сотрудника к работе по причинам, не поименованным в законодательных актах, будет признано незаконным и повлечет за собой применение административного наказания.

Также смотрите:

За что можно отстранить от работы

Большая часть обстоятельств, наступления которых достаточно для недопуска к работе, перечислена в ТК РФ. К ним отнесены (ч. 1 ст. 76, абз. 3 ч. 1 ст. 327.5, абз. 3 ч. 1 ст. 330.4, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ):

  • выявление состояния опьянения от алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
  • не пройденный медосмотр;
  • не сданная аттестация или не прослушанный инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной охране;
  • наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы;
  • ограничение на период до 2-х месяцев специального права заниматься определенной деятельностью, что делает невозможным выполнение текущих должностных функций;
  • окончание срока действия рабочего разрешения или патента у сотрудника, прибывшего из-за рубежа;
  • случай отказа от применения защитных средств сотрудником на подземных работах;
  • если педагог и работник, занятый работой с детьми, выступает подозреваемым в уголовном преступлении;
  • поступление от органов, уполномоченных выполнять надзорные функции или их должностных лиц, предписания об отстранении.

Кроме того, дополнительные основания для отстранения работника от работы могут быть предусмотрены иными федеральными законами и нормативными актами.

Специальные основания отстранения от работы

К специфическим причинам запрета находиться на рабочем месте относятся:

  • выявление и проверка факта конфликта интересов; изучение корректности предоставленных сведений о доходах у госслужащих (ч. 2 ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • бездействие или неправильные действия госчиновника при чрезвычайном происшествии (ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 № 3-ФКЗ);
  • отстранение прокурора в случае возбуждения против него уголовного дела (абз. 3 ч. 1 ст. 42 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • отказ от прививки при занятости на работах с высоким риском инфицирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ);
  • выявление у сотрудников общепита заболеваний и кожных поражений, поименованных в п. 13.5 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 № 31.

Указанные обстоятельства также налагают на работодателя обязанность отстранить сотрудника от выполнения обязанностей.

Запрещено не допускать сотрудника к работе по основаниям, не поименованным в каком-либо законодательном акте.

Схема отстранения от работы по разным причинам

В целом процедура вынесения работнику запрета на посещение рабочего места схожа для любого случая. Однако есть некоторые нюансы в части документального оформления.

Срок отстранения указывают фиксированным периодом или ссылкой на событие, в результате которого будут устранены обстоятельства, его повлекшие.

Что грозит за самовольное отстранение

Работодателю, занимающемуся самоуправством, за незаконное отстранение от работы грозит административная ответственность. Она заключается:

  • в применении штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для ИП и должностных лиц от 1000 до 5000 руб., юрлицам придется заплатить от 30 000 до 50 000 руб.;
  • штрафах в случае повторного выявления аналогичного нарушения – ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: ИП или должностному лицу уже от 10 000 руб. до 20 000 руб., а организации – от 50 000 до 70 000 руб.

Помимо этого, возможны материальные потери, если сотрудник подаст в суд и выиграет его в виде возмещения недополученного дохода, а также морального вреда.

Подводим итоги

Не допускать сотрудника к работе можно, только имея законные основания это сделать. Наличие фактов, требующих отстранения, должно быть документально зафиксировано.

За отстранение от работы по собственной инициативе (без оснований) работодатель несет административную ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году