Автор:

Какие бывают основания отстранения от работы: перечень

Законом предусмотрены строго определенные основания отстранения от работы сотрудника. При их наличии у работодателя нет выбора: он обязан запретить доступ к рабочему месту члену трудового коллектива. А вот самовольное недопущение сотрудника к работе по причинам, не поименованным в законодательных актах, будет признано незаконным и повлечет за собой применение административного наказания.

Также смотрите:

За что можно отстранить от работы

Большая часть обстоятельств, наступления которых достаточно для недопуска к работе, перечислена в ТК РФ. К ним отнесены (ч. 1 ст. 76, абз. 3 ч. 1 ст. 327.5, абз. 3 ч. 1 ст. 330.4, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ):

  • выявление состояния опьянения от алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
  • не пройденный медосмотр;
  • не сданная аттестация или не прослушанный инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной охране;
  • наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы;
  • ограничение на период до 2-х месяцев специального права заниматься определенной деятельностью, что делает невозможным выполнение текущих должностных функций;
  • окончание срока действия рабочего разрешения или патента у сотрудника, прибывшего из-за рубежа;
  • случай отказа от применения защитных средств сотрудником на подземных работах;
  • если педагог и работник, занятый работой с детьми, выступает подозреваемым в уголовном преступлении;
  • поступление от органов, уполномоченных выполнять надзорные функции или их должностных лиц, предписания об отстранении.

Кроме того, дополнительные основания для отстранения работника от работы могут быть предусмотрены иными федеральными законами и нормативными актами.

Специальные основания отстранения от работы

К специфическим причинам запрета находиться на рабочем месте относятся:

  • выявление и проверка факта конфликта интересов; изучение корректности предоставленных сведений о доходах у госслужащих (ч. 2 ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • бездействие или неправильные действия госчиновника при чрезвычайном происшествии (ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 № 3-ФКЗ);
  • отстранение прокурора в случае возбуждения против него уголовного дела (абз. 3 ч. 1 ст. 42 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • отказ от прививки при занятости на работах с высоким риском инфицирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ);
  • выявление у сотрудников общепита заболеваний и кожных поражений, поименованных в п. 13.5 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 № 31.

Указанные обстоятельства также налагают на работодателя обязанность отстранить сотрудника от выполнения обязанностей.

Запрещено не допускать сотрудника к работе по основаниям, не поименованным в каком-либо законодательном акте.

Схема отстранения от работы по разным причинам

В целом процедура вынесения работнику запрета на посещение рабочего места схожа для любого случая. Однако есть некоторые нюансы в части документального оформления.

Срок отстранения указывают фиксированным периодом или ссылкой на событие, в результате которого будут устранены обстоятельства, его повлекшие.

Что грозит за самовольное отстранение

Работодателю, занимающемуся самоуправством, за незаконное отстранение от работы грозит административная ответственность. Она заключается:

  • в применении штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для ИП и должностных лиц от 1000 до 5000 руб., юрлицам придется заплатить от 30 000 до 50 000 руб.;
  • штрафах в случае повторного выявления аналогичного нарушения – ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: ИП или должностному лицу уже от 10 000 руб. до 20 000 руб., а организации – от 50 000 до 70 000 руб.

Помимо этого, возможны материальные потери, если сотрудник подаст в суд и выиграет его в виде возмещения недополученного дохода, а также морального вреда.

Подводим итоги

Не допускать сотрудника к работе можно, только имея законные основания это сделать. Наличие фактов, требующих отстранения, должно быть документально зафиксировано.

За отстранение от работы по собственной инициативе (без оснований) работодатель несет административную ответственность.