Оформление временного перевода к другому работодателю и вытекающие вопросы

ВОПРОСЫ

Каким образом происходит приостановление первоначального трудового договора

Какие сроки установлены для процедуры временного перевода

Нужно ли при этом издавать распорядительный документ о приостановлении трудового договора

Необходимо ли указывать срок приостановки трудового договора

Какие документы оформляют для временного перевода

Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливает локальный акт с учетом мнения представительного органа работников. В данном порядке могут быть урегулированы все необходимые вопросы.

Основания для временного перевода:

• предложение центра занятости населения (далее также – ЦЗН) работнику, о направлении уведомляют работодатель;
• письменное согласие работника.

ВОПРОС

Вместе с тем при ведении учета рабочего времени с применением унифицированной формы табеля учета рабочего времени по форме № Т-12 применяют условные обозначения, указанные на титульном листе этой формы.

Если нужного обозначения нет, работодатель может ввести его дополнительно.

• перевод в соответствии с Постановлением № 511 к другому работодателю на работу, дающую право на досрочное пенсионное обеспечение;
• соблюдение прочих условий пенсионного законодательства, в т. ч. ч. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”. Это начисление и уплата вторым работодателем страховых взносов по дополнительным тарифам, а также наличие на рабочем месте вредного или опасного класса условий труда, установленного по результатам спецоценки.

Работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.

Взаимодействие работника и работодателя в части получения согласия работодателя в случае продления срочного трудового договора на новый срок должны быть урегулированы в локальном акте.

В каком порядке прием работника к новому работодателю: переводом или приема на работу?

Какие документы должен предоставить работник при трудоустройстве

Оформление приема на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством по правилам срочного трудового договора.

Особенностями установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгают, а приостанавливают. Поэтому трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Предложение ЦЗН работнику о временном переводе к другому работодателю тоже предъявляют временному работодателю. Оно – основание для заключения с этим работодателем срочного трудового договора.

ВОПРОС

В срочном трудовом договоре указывают:

• срок его действия;
• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения – предложение ЦЗН о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением № 511.

ВОПРОС

Отзыв работника из отпуска допустим только с его согласия (кроме категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

ВОПРОС

После окончания срока действия трудового договора у другого работодателя работник должен вернуться к первому работодателю.

Действие Особенностей не распространяется на периоды времени после 31.12.2022.

Иначе отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин может рассматриваться как прогул.

При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода к другому работодателю в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении, первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связано прекращение срочного трудового договора (п. 5 Особенностей).

Каким образом работодатель уведомляет работника об окончании приостановки производства (работы)

Обязан ли работник или первый работодатель уведомлять об окончании приостановки производства (работы) другого работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор

Локальным актом первого работодателя определяют порядок взаимодействия работника и работодателя. Им может быть предусмотрено извещение:

• работника об окончании приостановки производства (работы);
• извещение работником другого работодателя.

• продолжить работу у временного работодателя – до окончания срока трудового договора у первого работодателя;
• уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя.

Невыход на работу после истечения срока временного перевода без уважительной причины может расцениваться как прогул.

1. Вернуться к первому работодателю.
2. Произвести увольнение.
3. После этого оформиться к другому работодателю.

При этом первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

Порядок взаимодействия работодателя и работника определяет локальный акт.

Включать ли период приостановки в расчет среднего заработка

• ст. 139 ТК РФ;
• постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок № 922).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны неполностью или из него исключалось время, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключают время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

У второго работодателя возникает обязанность представить в ПФР сведения СЗВ-ТД в отношении данного работника.

В этой связи работодатель, с которым действие первоначального договора приостановлено, СЗВ-ТД в ПФР не представляет.

Должен ли другой работодатель, с которым будет заключен срочный договор, включать работника в СЗВ-М.

Выплата пособия за первые 3 дня – за счет работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор.

Для оформления приема на работу работник представляет другому работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные следующими способами (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ):

• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у него) – на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
• в МФЦ на бумажном носителе;
• в ПФР;
• на Госуслугах.

Периоды работы по трудовому договору подтверждают трудовой книжкой установленного образца и/или сведениями о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК).

При отсутствии трудовой книжки и/или сведений о трудовой деятельности в подтверждение периодов работы принимают:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки от работодателей;
• справки, выдаваемые соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, работодатель размещает в объеме, указанном в запросе страховщика. При наличии у страховщика этих сведений он их не запрашивает.

Особенность в том, что ограничен срок выплаты пособия заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до 6 месяцев. В этом случае (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

В случае истечения срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению при предоставлении:

• медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, – продлить срок его действия до окончания беременности;
• отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.

Если она при этом фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение 1 недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.