Автор:

Как обжаловать незаконное увольнение в ГИТ, прокуратуру, суд

Не всегда расставание сотрудника с работодателем проходит мирно: нередко со злоупотреблениями и нарушениями со стороны последнего. Как и куда обратиться, если уволили незаконно, знают не все работники. Государство предоставило достаточное количество возможностей для отстаивания своих прав сотрудникам, с которыми был неправомерно расторгнут договор. Но решение о том, пользоваться ими или нет, работник принимает сам. Разбираем, что делать, если незаконно уволили, и приводим образцы 2020 иска в суд, жалобы-заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Также смотрите:

Куда можно обратиться, если уволили неправомерно

В случае несоблюдения работодателем законодательства при расторжении трудового договора сотрудник вправе отстаивать свои интересы любым разрешенным способом. О нарушении прав гражданина не узнает никто, если он об этом не заявит сам. С этой целью он может:

  • написать жалобу на действия компании в гос. инспекцию по труду (ГИТ);
  • пожаловаться в прокуратуру;
  • составить иск о незаконном увольнении и передать его в районный суд.

Каждый из указанных способов защиты имеет свои особенности и правила применения, которые следует учитывать. При этом направление жалоб в надзорные органы не лишает впоследствии права инициировать разбирательство в суде.

ВАЖНО!
Подавать иск в суд сразу вместе с жалобами в надзорные органы не следует, так как индивидуальные трудовые споры окончательно разрешает только судебный акт. При этом ГИТ не вправе давать предписание по рассматриваемым в суде делам (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Как пожаловаться в ГИТ на незаконное увольнение

Для того чтобы защитить свои трудовые права в случае расторжения трудового договора, проведенного с нарушением, граждане могут обратиться в отделение трудовой инспекции.

Подобная процедура включает следующие этапы (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

1. Составление жалобы в произвольной форме с указанием следующих данных:

  • идентификационные данные ГИТ, в которое направляете обращение;
  • Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
  • суть обращения, вкл. перечень нарушений, которые были допущены;
  • наименование и адрес работодателя;
  • дата написания и личную подпись заявителя.
ВАЖНО!
Если в обращении не будет контактных данных заявителя, ответ на него не предоставят (ч. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ).

2. Заявление подают лично, заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа.

3. Жалобу регистрируют в течение 3-х дней и впоследствии рассматривают не более 30 дней. На основании полученного обращения ГИТ в обязательном порядке назначает внеплановую проверку работодателя.

4. По итогам проведенной проверки составляют акт. Кроме того, если нарушение подтвердилось, компании выдают предписание об отмене приказа об увольнении.

5. По истечении 30 суток гражданину дают мотивированный ответ на его обращение.

Далее по прямой ссылке с нашего сайта можно  бесплатно скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя. 

Как подать жалобу на неправомерное увольнение в прокуратуру

В случае выявления любого нарушения законодательства, в том числе связанного с расторжением трудового договора, работник вправе обратится прокуратуру.

Порядок действий в этом случае следующий (приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

1. Составление заявления – в письменном виде с обязательным указанием:

  • наименования учреждения прокуратуры или должностного лица, которому адресовано обращение;
  • Ф.И.О. и контактных данных заявителя;
  • содержание жалобы с перечнем нарушенных, по мнению обратившегося, прав;
  • роспись заявителя и дата написания обращения.
ВАЖНО!
При отсутствии контактной информации, а также неразборчивого текста, заявление могут не рассматривать.
 Скачать бесплатно образец заявления (жалобы) в прокуратуру на незаконное увольнение: 

2. Собрать документы, подтверждающие доводы обратившегося.

3. Передать жалобу и доказательства в прокуратуру посредством:

  • личного визита;
  • почтовым отправлением с уведомлением или через официальный сайт, воспользовавшись формой для подачи жалобы.

4. Поступившие обращения регистрируют и в течение 7 дней направляют прокурору для разбирательства. При необходимости прокурор проводит проверку изложенных в жалобе фактов, запрашивает у работодателя документы, приглашает его представителей для дачи пояснений.

5. Общий срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 дней, а по делам, разрешение которых не требует дополнительной проверки – 15 дней.

6. Если в ходе проверки будут подтверждены факты нарушений, работодателю выносят предписание об их устранении, возбуждают дело об административном правонарушении.

7. По истечении срока рассмотрения жалоб, на нее должен быть дан письменный ответ по существу.

Разрешение спора об увольнении через суд

Для подачи заявления в суд о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным установлен месячный срок с даты вручения копии приказа о расторжении трудового договора или трудовой книжки.

По выбору работника иск о незаконном увольнении может быть подан в районный суд (ст. 29 ГПК РФ):

  • находящийся на территории деятельности работодателя;
  • расположенный в месте проживания истца;
  • действующий на территории выполнения конкретной работы.
ВАЖНО!
По делам, связанным с рассмотрением трудовых споров, госпошлину платить не нужно.

Процедура подачи искового заявления включает следующие этапы:

1. Оформление иска – с указанием наименования суда, контактных данных истца, информации о компании-ответчике, перечня допущенных нарушений и требований к ответчику, обоснования притязаний, перечня прилагаемых к заявлению документов.

 Скачать бесплатно иск в суд о незаконном увольнении (пример) :

2. Направить работодателю копию иска.

3. К заявлению приложить все документы, обосновывающие позицию истца.

4. Иск передают в суд лично или заказным письмом с уведомлением.

5. Назначают дату судебного заседания.

6. Проводят необходимое количество судебных заседаний.

7. Выносят решение о восстановлении на работе, изменении формулировки приказа об увольнении, оплате вынужденного прогула.

Общий срок рассмотрения споров о восстановлении на работе составляет не более 1 месяца, а по иным трудовым спорам – не более 2-х месяцев (ст. 154 ГПК РФ).

Итоги

Если уволенный сотрудник считает, что его права нарушены при увольнении, он должен сам сообщить об этом в надзорные органы или суд.

Выбирая куда обращаться, следует помнить, что не надо подавать жалобу в надзорные органы одновременно с иском в суд, т. к. это ограничит полномочия этих органов в рассмотрении дела (им нужно будет ожидать решения суда, вынести предписание не могут).