Распространённая ситуация
Работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели. Но накануне срока увольнения работник устно заявил нанимателю, что отзывает заявление, поскольку передумал увольняться и хочет продолжить работать.
Работодатель тоже в устной форме отказался вернуть заявление и сообщил, что приказ об увольнении с даты, указанной работником в заявлении, уже подписан и передан в бухгалтерию для расчета, а на освобождающееся место приглашены кандидаты для собеседования.
Что говорит закон
Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по ТК и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора.
Кроме того, запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места (ч. 4 ст. 64 ТК).
После увольнения работодатель не может самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, так как законом это не предусмотрено (определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 № 70-КГ13-7).
Анализ ситуации
В описанном примере работодатель только организовал собеседование кандидатов на освобождающуюся должность. То есть письменное приглашение другого работника, которому не может быть отказано в приеме на работу, отсутствовало.
Работник имеет право в том числе устно отозвать свое заявление об увольнении. Следовательно, его увольнение в данной ситуации будет незаконно.
Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
В заявлении с просьбой об отзыве заявления об увольнении ТК РФ не требует объяснять причину такого поступка.
Подписанный приказ об увольнении работника с даты, указанной им в своём заявлении, должен быть отменён.
Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник может требовать восстановления своих нарушенных прав. При доказанности факта его обращения к работодателю по поводу отзыва заявления об увольнении он будет восстановлен на работе.
Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав, работник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) того региона, на территории которого зарегистрирован работодатель.
Подать жалобу можно путем личного обращения в ГИТ или сервис электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ при Роструде.
Ответственность
За отказ отменить увольнение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ему грозит предупреждение или наложение штрафа:
- на должностное лицо ‒ от 1000 до 5000 рублей;
- на ИП ‒ от 1000 до 5000 рублей;
- на юрлицо ‒ от 30 000 до 50 000 рублей.
Как действовать
Правильный порядок действий в данной ситуации такой:
- В течение 2-недельного срока работодатель обязан принять от работника заявление о намерении отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
- При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному наниматель не вправе расторгать с ним трудовой договор.
Образец приказа
Далее показан образец приказа руководителя об отмене приказа об увольнении, бланк которого можно бесплатно скачать по ссылке в конце статьи. Отметим, что формально этот документ не обязателен к применению. Соответственно, его обязательной формы нет.
В приказе важно отразить, что работник:
- допущен к исполнению прежних обязанностей – если он восстановлен на работе;
- продолжает трудиться – если отменяете приказ до того, как увольнение состоялось.
Отменить приказ работодателя об увольнении может и трудовой инспектор, выдав предписание ГИТ отменить приказ с указанием срока.
Если суд вынес решение восстановить сотрудника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК, абз. 4 ст. 211 ГПК).
Если договор приостановлен
Еще одна ситуация – когда трудовой договор в силу закон приостановлен, но работодатель успел издать приказ об увольнении.
Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК, расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления его действия недопустимо. Но есть 2 исключения, когда можно:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- истечение в период приостановления срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок.
В данной ситуации приказ об увольнении необходимо отменить, издав новый приказ о приостановлении трудового договора.
Увольнение мобилизованного
Работодатель не имеет права обязать мобилизованного работника написать заявление на увольнение по собственному желанию: это незаконно.
В этой ситуации наниматель должен:
- Издать приказ об отмене приказа об увольнении.
- Направить сведения об этом в СФР по форме ЕФС-1 в срок не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.
- Сделать запись об отмене приказа в трудовую книжку мобилизованного.
- Издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Отмена записей об увольнении
Информацию об отмене увольнения нужно отразить:
| В трудовой книжке (в случае ее ведения) | Запись об увольнении нужно признать недействительной. Порядок, как это сделать, не регламентирован. При этом просто зачеркнуть запись нельзя.
Лучше действовать по аналогии с приемом на работу. В разделе “Сведения о работе” трудовой книжки:
Если причина внесения записи – восстановление работника –дополнительно укажите “восстановлен на прежней работе” и в графе 4 – реквизиты приказа об отмене приказа об увольнении. |
| Сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1, если успели отчитаться в Соцфонд об увольнении | Представьте туда снова титульный лист, подразделы 1 и 1.1 разд. 1. Заполните их в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые надо отменить, и проставьте справа отметку “X” в графе 11 “Признак отмены записи”. |
Также см. Как отменить ЕФС-1.
Отмена сокращения
Работодатель имеет право в любое время отменить сокращение штата работников. Для этого ему необходимо издать соответствующий приказ и под роспись ознакомить с ним всех работников.
Кроме того, каждому работнику следует направить письменное сообщение об отзыве уведомления о сокращении в 2 экземплярах, один из которых вручают работнику под роспись.
Также рекомендуем уведомить службу занятости и первичную профсоюзную организацию, которые ранее были уведомлены о начале процедуры сокращения штата.
Потом оспорить отмену и требовать увольнения по сокращению штата в такой ситуации работники не могут, так как сокращения не происходит. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.
Отметим, что порядок отмены сокращения штата законодательством не регламентирован.
Как правило, работодатель по своему собственному усмотрению принимает решение о сокращении численности или штата. Если приказа о сокращении нет, оно всё равно может быть отменено в последующем путем издания соответствующего приказа.
И опять же – формально приказ об отмене сокращения необязателен, но с точки зрения кадрового делопроизводства такой документ настоятельно рекомендуем оформить. Чтобы в дальнейшем не возникло разногласий по поводу процедуры сокращения.
Также использованы материалы: Онлайнинспекция.рф при Роструде.