Случаи уведомления при увольнении по инициативе компании
Полный перечень оснований расторжения трудового договора по решению администрации организации указан в ст. 81 ТК РФ. Однако не все из них требуют от работодателя делать предварительное предупреждение об увольнении работника.
Единственные случаи увольнения по инициативе компании, которые прямо требуют от работодателя оповестить сотрудника о своем решении, это ликвидация организации или сокращение ее штата (ст. 180 ТК РФ).
В обычных случаях срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя по указанным двум основаниям составляет 2 месяца. Если сотрудник занят на сезонных работах, то этот период сокращён до 7 дней. А при прекращении сотрудничества по срочному договору, действующему до 2-х месяцев – до 3-х календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Во всех остальных случаях, связанных с недостатком квалификации работника, его виновными действиями, фактически допустимо увольнение без предупреждения нанимателем. Обязанности уведомлять трудящегося у компании в таких ситуациях нет. Тем более, что его знакомят с приказом на увольнение под роспись. Тем не менее, на практике работодатели довольно часто оповещают увольняемых работников и по иным основаниям расставания. При этом срок такого уведомления они выбирают в произвольном порядке.
Важно
Обязанность предварительно уведомлять работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением действует только для юрлиц. На ИП это требование не распространяется (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Уведомление вручают сотруднику в письменном виде под роспись – лично или заказным письмом с оповещением о получении.
Уведомление работодателя при увольнении по собственному желанию
Законодательство прямо обязывает работающего оповещать работодателя о намерении уйти по своей инициативе (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако то, за сколько работник должен предупредить об увольнении, зависит от:
- типа трудового договора;
- категории должности трудящегося.
Указанные сроки – минимальные. Не запрещено оповещать об уходе и за более продолжительный период. Делают это путем написания заявления и указания в нем даты увольнения, отстоящей от дня подачи заявления на указанное в таблице время.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник не отозвал свое заявление, производят расторжение трудового договора с ним.
По договоренности с нанимателем трудовой договор может быть расторгнут и спустя более короткий срок или вообще без предупреждения одним днем.
В некоторых случаях сотрудник имеет право уйти без соблюдения сроков оповещения. Это возможно в связи с наличием обстоятельств, препятствующих продолжению работы у данного нанимателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например – выход на пенсию, переезд в другой город/местность, зачисление в образовательное учреждение. Как и за сколько работник должен предупредить об увольнении в подобном случае?
Срок в такой ситуации сотрудником выбирает по его усмотрению. Он может быть:
- равен стандартному;
- быть короче него;
- вообще сводиться к увольнению одним днем.
Достаточно указать его в заявлении. Работодатель в подобных условиях не может отказать сотруднику в увольнении.
Сроки уведомления при окончании действия срочного договора
Работодатель обязан известить сотрудника о расторжении строчного трудового договора в связи с завершением периода его действия не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Однако если он был заключен на время до выхода основного работника и прекращается в связи с его возвращением, наниматель может не соблюдать этот срок и расторгнуть трудовой договор без предупреждения.