Когда полагается получать ЗП?
Согласно ТК РФ, сотрудники должны получать зарплату каждые 2 недели или чаще. При этом деньги должны быть переданы не позже чем через 15 суток со дня завершения периода, за который их зачислили. Выбор самой даты в рамках периодов, регламентированных законом, остается за работодателем. В соответствии со ст. 136 ТК РФ эти сведения должны быть закреплены в одном из следующих актов:
Работодатель задерживает зарплату: что делать персоналу?
Вне зависимости от того, сколько дней составляет задержка, у работника есть несколько способов воздействия. Выбор варианта зависит от конкретной ситуации, в том числе того, как часто происходит ситуация, идет ли руководство на контакт с сотрудниками.
Истребование компенсации
Получение компенсации полагается работникам за несвоевременную выплату или невыплату следующих сумм:
- заработная плата, аванс;
- отпускные;
- надбавки к зарплате;
- премиальные;
- возмещение за отпуск, отгулянный частично или отмененный вовсе;
- иные платежи, причитающиеся персоналу.
Нередко пользователи уточняют, что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату и параллельно отказывается начислять компенсацию или уклоняется от этого требования. В такой ситуации не остается ничего иного, как обращаться в трудовую инспекцию, сообщив о несоблюдении ТК РФ. В некоторых случаях взыскивать деньги приходится в судебном порядке.
Приостановка работы
Эта возможность предусматривается в ст. 142 ТК РФ. Согласно данной статье, сотрудники вправе прекратить выполнять должностные обязанности, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней. Предварительно его нужно уведомить в письменном виде, желательно послать документ по почте с уведомлением или вручить под роспись.
После этого сотрудники могут не посещать работу, пока не получат причитающиеся суммы. В период приостановки за каждым из сотрудников сохраняется средняя сумма заработной платы. Ее выплачивают вместе с задолженностью за период, когда персонал выполнял свои обязанности в полном объеме.
Внимание!
Прекращение работы недоступно в следующих случаях:
- в регионе или стране действует режим ЧС или военное положение;
- для служащих военных, правоохранительных и силовых структур, а также ведомств, занимающихся аварийно-спасательными, поисковыми, противопожарными работами, ликвидацией последствий аварий и ЧС;
- для госслужащих;
- на объектах особо опасного производства;
- в организациях, привлеченных к обеспечению жизнедеятельности граждан (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, связь и пр.).
В связи с этим нередко уточняют, имеет ли работодатель право задерживать зарплату в вышеприведенных ситуациях. Такого права у него нет, просто работникам придется выбрать другие методы воздействия.
Обращение в трудовую инспекцию
Сделать это можно в любой момент просрочки. За нарушение ст. 136 ТК РФ могут назначить следующие штрафы:
- малому предприятию — 1000-5000 рублей;
- обычной компании — 30000-50000 рублей;
- руководителю — 10000-20000 рублей;
- за повторное нарушение — 50000-100000 рублей.
Иск в суд
Случается, что пользователи, интересующиеся, на сколько дней работодатель может задержать зарплату, сталкиваются с тем, что рассмотренные меры не работают. В этой ситуации потребуется составить исковое заявление с требованием взыскать положенные суммы и направить в районный или мировой суд. Госпошлину за это платить не придется.