Смотрите также
×
Какой размер материальной помощи
Автор:

Право на материальную помощь от профсоюза

Не все работники знают, что могут получить материальную помощь, если они члены профсоюза. В данном материале расскажем, как получить материальную помощь от профсоюза (профкома, профсоюзной организации).

Что такое профсоюз

Многие работники старшего возраста помнят такие организации, как профсоюзы. Помнят они и про взносы, которые вносили в профсоюз. Сейчас большинство из нас и не знает, что же такое этот «профсоюз».

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов.

Деятельность таких организаций регулирует Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. При нарушении законных прав работник имеет право обратиться в профсоюз за защитой. Также профсоюз вправе влиять на принятие решений о выплате материальной помощи.

Заявление в профсоюз

Заявление в профсоюз могут писать только действительные члены профсоюза.

Заявление в профсоюз на материальную помощь (образец бланка) вы можете скачать здесь:

В шапке заявления указывают, кому адресована просьба. Как правило, это председатель профсоюзного комитета. Также работник указывает в заявлении, что является членом профсоюза. Можно приложить копию членского билета или указать дату, когда стали членом профсоюзной организации.

Если в профкоме разработано Положение о материальной помощи, форму заявления можно взять из данного положения. Однако не всегда есть положение о мат. помощи в профсоюзе.

Порядок выплаты материальной помощи в организации может быть прописан во внутренних документах или основном документе, на основании которого профсоюзная организация осуществляет свою деятельность.

Что решает профсоюз

Трудовые отношения нередко вызывают споры и проблемы как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Так вот: профсоюз – это инструмент, который берет на себя защиту интересов работника.

Данные организации создают, прежде всего, для решения спорных вопросов между сторонами трудового договора. Работник-член профсоюзного комитета может получить:

  • бесплатную профессиональную помощь по правовым вопросам;
  • контроль выполнения условий трудового договора;
  • улучшение условий труда и т. п.

Работодатель же в свою очередь получает помощь в решении спорных вопросов и соблюдении социальных гарантий работников, помощь в повышении производительности труда и т. д.

Данная общественная организация тоже вправе разработать своё положение об оказании материальной помощи в профсоюзе. На основании данного положения рассматривают заявления на выплату матпомощи и выносят решение.

Также в определенных обстоятельствах профсоюз может влиять на решение работодателя об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам. Например, в случае, когда есть косвенная вина работодателя в сложной ситуации, в которую попал сотрудник.

Важно

Случаи прямой вины нанимателя в произошедшем с работником – например, необходимость в дорогом лечении после вреда здоровью, произошедшего в результате невыполнения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасности и охраны труда, – это особые ситуации, в которых речь уже не идет о добровольной помощи. В большинстве таких случаев работодатель обязан позаботиться о работнике. Профсоюз тут тоже может помочь, но это уже не решение вопроса о материальной помощи.

Итоги

Если в компании есть профсоюз и работник его член, можно обращаться в данную организацию, если попали в трудную жизненную ситуацию. Профсоюз выдаст материальную помощь сам и/или окажет содействие в ее получении от работодателя. Как написать заявление в профсоюз на материальную помощь (образец) мы рассказали.