Для чего оформляют доп. соглашение при переводе
В случае перевода работника у него всегда изменяется хотя бы один из следующих параметров трудовых отношений (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ):
- должностные обязанности;
- рабочее место, указанное в трудовом договоре;
- регион выполнения трудовых обязанностей.
Все они включены в перечень обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому их изменение должно происходить только по соглашению между участниками трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ).
Кроме того о необходимости подписать дополнительное соглашение о переводе на другую должность между нанимателем и сотрудником на временной основе прямо указано в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. На основании этого можно утверждать, что перевод работника должен осуществляться на базе обязательного допсоглашения к трудовому договору.
Форма и порядок составления допсоглашения на перевод
Форма дополнительного соглашения на перевод на иную должность ТК РФ не закреплена. Поэтому его составляют произвольно. Однако в нем обязательно необходимо указать:
- новый вид поручаемой трудящемуся работы;
- дату перехода на новую должность;
- режим труда и отдыха (при условии, что он меняется);
- перемены в начислении зарплаты (если предусмотрены);
- изменения в характере работы, условиях ее выполнения, системе гарантий и компенсаций;
- прочие условия сотрудничества с работником, которые для него менятся;
- дату вступления соглашения в силу;
- дату окончания действия временного перевода либо обстоятельства, наступление которых приведет к окончанию срока перевода.
Если до перевода работник прошел испытательный срок, назначить его повторно в доп. соглашении при переходе на новую должность работодатель не вправе.
По правилам дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника оформляют и подписывают стороны в 2-х экземплярах – для работника и работодателя. Также не лишним будет попросить работника поставить на экземпляре нанимателя отметку о получении второго экземпляра.
Ниже приведен примерный образец допсоглашения о переводе работника на другую должность.