Как составить допсоглашение о переводе на другую должность: образец

При переводе сотрудника работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение о переводе на другую должность в 2-х экземплярах. Порядок его составления законом не урегулирован, и компания определяет его самостоятельно. При этом организация должна учитывать все нормы действующего законодательства при его оформлении. Из этой статьи узнаете, как правильно оформить доп. соглашение о переводе на другую должность и про его образец, который можно скачать.

Для чего оформляют доп. соглашение при переводе

В случае перевода работника у него всегда изменяется хотя бы один из следующих параметров трудовых отношений (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ):

  • должностные обязанности;
  • рабочее место, указанное в трудовом договоре;
  • регион выполнения трудовых обязанностей.

Все они включены в перечень обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому их изменение должно происходить только по соглашению между участниками трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того о необходимости подписать дополнительное соглашение о переводе на другую должность между нанимателем и сотрудником на временной основе прямо указано в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. На основании этого можно утверждать, что перевод работника должен осуществляться на базе обязательного допсоглашения к трудовому договору.

Форма и порядок составления допсоглашения на перевод

Форма дополнительного соглашения на перевод на иную должность ТК РФ не закреплена. Поэтому его составляют произвольно. Однако в нем обязательно необходимо указать:

  • новый вид поручаемой трудящемуся работы;
  • дату перехода на новую должность;
  • режим труда и отдыха (при условии, что он меняется);
  • перемены в начислении зарплаты (если предусмотрены);
  • изменения в характере работы, условиях ее выполнения, системе гарантий и компенсаций;
  • прочие условия сотрудничества с работником, которые для него менятся;
  • дату вступления соглашения в силу;
  • дату окончания действия временного перевода либо обстоятельства, наступление которых приведет к окончанию срока перевода.
Если до перевода работник прошел испытательный срок, назначить его повторно в доп. соглашении при переходе на новую должность работодатель не вправе.

По правилам дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника оформляют и подписывают стороны в 2-х экземплярах – для работника и работодателя. Также не лишним будет попросить работника поставить на экземпляре нанимателя отметку о получении второго экземпляра.

Ниже приведен примерный образец допсоглашения о переводе работника на другую должность.

Оставьте свой комментарий