Как увольнять не нужно
Иногда для реализации намерения избавиться от неугодного работника применяют негласные методы воздействия на него с целью понуждения к уходу. Такие наниматели считают, что при этом формально не нарушают порядок увольнения по ТК РФ и привлечь их ответственности невозможно.
Помимо того, что такая позиция не бесспорна и может привести к проблемам с проверяющими, нельзя не учитывать репутационные потери, которые несет компания после того, как сотрудник после ухода начинает рассказывать об этом. Обычно к подобным методам начинают прибегать, если неугодного не удалось уговорить уйти по собственному. Но позиция работодателя при этом будет довольно шаткой.
Важно
Любое увольнение, связанное с давлением на трудящегося, несет в себе потенциальные риски споров. И даже если он не выиграет их, такое поведение работодателя привлечет дополнительное внимание надзорных органов.
Как поступить, если есть желание расстаться с работником
До того, как законно уволить сотрудника, переставшего устраивать нанимателя, нужно определиться, каковы мотивы подобного решения.
Если трудящийся действительно перестал справляться и допускает ошибки, нарушает трудовую дисциплину, стоит задуматься о прекращении сотрудничества по инициативе компании за виновные действия. Когда формальной причины недовольства нет и желание расстаться вызвано субъективными взглядами, лучше обговорить возможность ухода по собственной инициативе или по соглашению сторон.
Независимо от того, какой подход будет применён, он должен быть строго в рамках закона – с четким соблюдением всех процедур и правил.
Увольнение по инициативе работника и соглашению сторон
Если работодатель хочет избавиться от трудящегося по его собственной инициативе, до того, как законно уволить сотрудника, нужно позаботиться о предоставлении ему рекомендаций для трудоустройства, а также объяснить ситуацию открыто – без претензий и давления. Если он согласится и напишет заявление, можно начинать процедуру расставания.
Такой подход, тем не менее, несет в себе некоторые риски. В случае, если работник впоследствии передумает и решит, что его вынудили уйти, у него есть шансы восстановится на работе при наличии достаточной доказательной базы.
Если ушедший работник решит оспорить увольнение по собственному желанию, бремя доказывания незаконных действий работодателя будет лежать на нем. А обосновать свои претензии на практике не так-то просто.
В реальности восстановления на работе по подобным основаниям крайне редки.
Уход по соглашению сторон с точки зрения минимизации негативных последствий для нанимателя выглядит более привлекательно. Однако при подобном варианте приходится выплачивать увольняющемуся дополнительные суммы при расставании. В этом случае с сотрудником заключают письменное соглашение о расторжении трудового договора, которое и инициирует процедуру прекращения отношений. После подписания этого двустороннего документа отозвать его работник уже не может, как и расторгнуть в одностороннем порядке.
Расставание по инициативе компании за виновные действия
Поскольку прекращение трудовых отношений за виновные действия – это мера дисциплинарного наказания, оно должно быть проведено с применением определенных правил (ст. 192 и 193 ТК РФ).
Обязанность доказать законность своих действий при возникновении споров целиком лежит на работодателе. Поэтому надлежащее документальное оформление привлечения к ответственности – в его интересах.
До того, как уволить сотрудника за виновные поступки, нужно:
- составить документ, фиксирующий факт нарушения (акт, медосвидетельствование и т. п.);
- написать служебную записку о совершенном проступке;
- затребовать в письменном виде объяснения;
- получить объяснения, а при отказе – зафиксировать это письменным актом;
- при необходимости – издать приказ о назначении комиссии для служебного расследования и провести его;
- оформить результаты расследования заключительным актом комиссии.
Полученные в итоге всех этих действий документы передают руководителю для принятия им окончательного решения о расставании.
Последующие шаги при увольнении
Далее процедура стандартна независимо от выбранного основания и включает:
- издание приказа об расторжении трудового договора;
- внесение записей в трудовую книжку, реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку;
- выдачу в последний рабочий день всех положенных сотруднику документов и полного расчета по заработной плате.