Автор:

Как правильно выбрать порядок увольнения работника

Взаимоотношения с наемным персоналом не всегда складываются благоприятно. И иногда у работодателя возникает желание прекратить трудовой договор с определенным сотрудником. При этом ему следует соблюдать порядок увольнения работника, строго соответствующий трудовому законодательству. Ведь любое злоупотребление может привести к последующему восстановлению трудящегося, поэтому крайне важно выбрать правильный подход для организации процесса расставания. Разбираем варианты увольнения по ТК РФ.

Как увольнять не нужно

Иногда для реализации намерения избавиться от неугодного работника применяют негласные методы воздействия на него с целью понуждения к уходу. Такие наниматели считают, что при этом формально не нарушают порядок увольнения по ТК РФ и привлечь их ответственности невозможно.

Помимо того, что такая позиция не бесспорна и может привести к проблемам с проверяющими, нельзя не учитывать репутационные потери, которые несет компания после того, как сотрудник после ухода начинает рассказывать об этом. Обычно к подобным методам начинают прибегать, если неугодного не удалось уговорить уйти по собственному. Но позиция работодателя при этом будет довольно шаткой.

Важно
Любое увольнение, связанное с давлением на трудящегося, несет в себе потенциальные риски споров. И даже если он не выиграет их, такое поведение работодателя привлечет дополнительное внимание надзорных органов.

Как поступить, если есть желание расстаться с работником

До того, как законно уволить сотрудника, переставшего устраивать нанимателя, нужно определиться, каковы мотивы подобного решения.

Если трудящийся действительно перестал справляться и допускает ошибки, нарушает трудовую дисциплину, стоит задуматься о прекращении сотрудничества по инициативе компании за виновные действия. Когда формальной причины недовольства нет и желание расстаться вызвано субъективными взглядами, лучше обговорить возможность ухода по собственной инициативе или по соглашению сторон.

Независимо от того, какой подход будет применён, он должен быть строго в рамках закона – с четким соблюдением всех процедур и правил.

Увольнение по инициативе работника и соглашению сторон

Если работодатель хочет избавиться от трудящегося по его собственной инициативе, до того, как законно уволить сотрудника, нужно позаботиться о предоставлении ему рекомендаций для трудоустройства, а также объяснить ситуацию открыто – без претензий и давления. Если он согласится и напишет заявление, можно начинать процедуру расставания.

Такой подход, тем не менее, несет в себе некоторые риски. В случае, если работник впоследствии передумает и решит, что его вынудили уйти, у него есть шансы восстановится на работе при наличии достаточной доказательной базы.

Если ушедший работник решит оспорить увольнение по собственному желанию, бремя доказывания незаконных действий работодателя будет лежать на нем. А обосновать свои претензии на практике не так-то просто.

В реальности восстановления на работе по подобным основаниям крайне редки.

Уход по соглашению сторон с точки зрения минимизации негативных последствий для нанимателя выглядит более привлекательно. Однако при подобном варианте приходится выплачивать увольняющемуся дополнительные суммы при расставании. В этом случае с сотрудником заключают письменное соглашение о расторжении трудового договора, которое и инициирует процедуру прекращения отношений. После подписания этого двустороннего документа отозвать его работник уже не может, как и расторгнуть в одностороннем порядке.

Расставание по инициативе компании за виновные действия

Поскольку прекращение трудовых отношений за виновные действия – это мера дисциплинарного наказания, оно должно быть проведено с применением определенных правил (ст. 192 и 193 ТК РФ).

Обязанность доказать законность своих действий при возникновении споров целиком лежит на работодателе. Поэтому надлежащее документальное оформление привлечения к ответственности – в его интересах.

До того, как уволить сотрудника за виновные поступки, нужно:

  • составить документ, фиксирующий факт нарушения (акт, медосвидетельствование и т. п.);
  • написать служебную записку о совершенном проступке;
  • затребовать в письменном виде объяснения;
  • получить объяснения, а при отказе – зафиксировать это письменным актом;
  • при необходимости – издать приказ о назначении комиссии для служебного расследования и провести его;
  • оформить результаты расследования заключительным актом комиссии.

Полученные в итоге всех этих действий документы передают руководителю для принятия им окончательного решения о расставании.

Последующие шаги при увольнении

Далее процедура стандартна независимо от выбранного основания и включает:

  • издание приказа об расторжении трудового договора;
  • внесение записей в трудовую книжку, реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку;
  • выдачу в последний рабочий день всех положенных сотруднику документов и полного расчета по заработной плате.