Автор:

Заявление на увольнение одним днем: образец и правила составления

При определенных обстоятельствах, законодательство допускает увольнение одним днем по собственному желанию работника. Для этого он составляет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в необходимый ему срок. В некоторых случаях есть безусловная обязанность работодателя прекратить трудовые отношения, в том числе и одним днем без отработки. Кроме того, даже при отсутствии уважительных причин, сотрудник может договориться с нанимателем об оформлении увольнения без предупреждения.

При каких условиях возможно быстрое увольнение

Одним из условий для прекращения сотрудничества по инициативе работника выступает предварительное предупреждения работодателя за 2 недели, но в определенных ситуациях оно может не применяться.

Иногда сотрудник может отработать до увольнения более короткий срок или вообще уволиться одним днем. Такой вариант расставания допускается в следующих ситуациях:

  • наниматель и работающий достигли соглашения о досрочном увольнении по собственному желанию;
  • у трудящегося произошли события, которые делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества с нанимателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Свое намерение уйти одним днем сотрудник отражает в заявлении, указывая в нем желаемую дату расторжения трудовых отношений, то есть последний день при увольнении по собственному желанию. Руководитель, в свою очередь, выражает согласие на это путем проставления на документе соответствующей резолюции.

При наличии уважительных причин, наниматель не может отказать работающему в быстром увольнении. В качестве таковых могут выступать:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд вместе с супругом в другой регион на новое место жительства;
  • необходимость ухода за больным родственником.
Важно
Указанный список не является закрытым, может быть расширен и каждое конкретное обстоятельство должно оцениваться работодателем отдельно на предмет возможности назначения периода отработки.

Порядок написания заявления при досрочном увольнении

В законах нет типового бланка заявления на увольнение по собственному желанию. Оно составляется в произвольной форме. В заявление обязательно следует включить следующий перечень информации:

  • наименование работодателя;
  • ФИО И должность увольняющегося;
  • просьбу о расторжении трудовых отношений с обязательным указанием на то, что основанием служит собственное желание работника;
  • конкретную дату увольнения, которая будет последним рабочим днем.

Если работник хочет уволиться одним днем, то содержание заявления будет зависеть от причин такого решения:

  • когда уход без отработки происходит по предварительной договоренности с работодателем, он просто указывает в ненужную дату увольнения, без ссылки на факт отсутствия отработки;
  • если у сотрудника есть право уволиться без предупреждения по причине наличия уважительных обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы, то нужно обязательно указать в тексте заявления на них.

В случае, когда наниматель идет навстречу сотруднику (веских оснований уйти досрочно у него нет) и соглашается расторгнуть с ним договор одним днем, он просто визирует его заявление. При этом у него есть право и не удовлетворять просьбу трудящегося, он вполне может отказать ему и попросить переписать заявление с учетом срока предупреждения.

При наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшему сотрудничеству, право на отказ у нанимателя нет, и он обязан уволить работающего одним днем. Руководитель в подобной ситуации также проставляет визу со своим согласием на заявлении.

Важно
Для подтверждения наличия уважительных обстоятельств работодатель может попросить приложить к заявлению копии документов о поступлении, переезде. Однако законодательно права требовать их у него нет, поэтому при указании в заявлении веской причины отказывать в увольнении одним днем наниматель все равно не вправе.

Если увольнение одним днем проходит по взаимному соглашению, можно использовать заявление на увольнение одним днем, образец которого приведен ниже.

Пример заявления на увольнение одним днем при наличии уважительных обстоятельств будет другим. В нем присутствует ссылка на наличие объективных причин ухода без отработки.