Автор:

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию

В ТК РФ четко регламентировано, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию работника компании. Урегулированы сроки, состав и порядок проведения выплат при расторжении трудового договора. И в случае допущения работодателем отступления от требований или нарушения правил, ему грозит материальная, административная, а в некоторых ситуациях и уголовная ответственность. Разбираем, каким должен быть полный и окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Сроки перечисления и перечень выплат при увольнении

Уходящий сотрудник обязательно должен получить полный расчет после увольнения по собственному желанию.

Для выплаты средств срок четко определен ч. 3 и 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Работник должен получить все положенные ему суммы в последний рабочий день. Однако из этого правила есть исключения:

  • если трудящийся на дату увольнения отсутствовал на рабочем месте и при этом он получает деньги в кассе, выплаты ему проводят не позднее дня, следующего за датой его обращения за ними. В этом случае рекомендуем также письменно оповестить его о необходимости прийти за деньгами.
Важно
Если зарплату перечисляют на банковскую карту, то даже в случае неявки сотрудника ему переводят на неё всю задолженность по зарплате строго в последний день работы.
  • при оформлении отпуска с последующим увольнением отпускные он должен получить за 3 календарных дня до начала отдыха, а оставшуюся сумму – в предшествующий дате начала отпуска день.

Состав положенных трудящемуся выплат зависит от действующей в компании формы и системы оплаты труда, а также локальных актов работодателя, регулирующих порядок начисления зарплаты.

Таким образом, в выплаты при увольнении по собственному желанию входят:

  1. Начисления за фактически проработанное до дня увольнения, но не оплаченное ранее время, выполненную работу.
  2. Стимулирующие и компенсационные выплаты, на которые у работника есть право.
  3. Начисления за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.
  4. Иные выплаты, предусмотренные политикой компании в сфере оплаты труда.

Порядок расчета зарплаты за отработанное время, выполненную работу

В месяце увольнения сотрудник успевает отработать какое-то время до даты своего ухода. Результаты его трудовой деятельности должны быть зафиксированы в табеле рабочего времени, нарядах на сдельные работы, производственных отчетах. Производя расчет при увольнении по собственному желанию, наниматель должен их оплатить.

Алгоритм определения положенных сумм основного заработка может быть следующим.

Для повременной системы оплаты труда

В случае применения оклада:

Пример 1

Сотрудник отработал до дня увольнения в августе 2020 года 60 часов. Месячная норма времени составляет 168 часов. Оклад сотрудника 20 000 руб. Какая сумма основного заработка должна быть ему начислена?

Решение:

Используя приведенную выше формулу, получим:

20 000/168 × 60 = 7142,86 руб.

Если используется тарифная ставка:

Дневная (часовая) тарифная ставка × Количество дней (часов) отработанных в месяце увольнения

 

Пример 2

Сотрудник отработал до даты увольнения в августе 2020 года 80 часов. Часовая тарифная ставка установлена ему в размере 150 руб. Нужно провести расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию за отработанное время.

Решение:

150 × 80 = 12 000 руб.

Для сдельных систем

Сдельная расценка за единицу × Количество произведенной в месяце увольнения продукции

 

Пример 3

Трудящемуся установлена расценка 50 руб. за единицу произведенной продукции. С начала месяца до даты увольнения он изготовил 200 ед. продукции. Нужно посчитать сумму его сдельного заработка.

Решение:

50 × 200 = 10 000 руб.

Достаточно редко в компаниях применяют повременно-сдельную систему: в этом случае суммируют оплату за отработанное время и выполненную работу по расценкам.

Стимулирующие выплаты при увольнении

Перечень начислений стимулирующего характера, а также порядок и условия их получения регламентируют локальными актами компании. Основными видами подобных выплат могут выступать:

  • премии;
  • надбавки;
  • доплаты.
Важно
Премиальные начисления – это право, а не обязанностью работодателя. И если во внутренних документах организации обязательность их выплаты при увольнении не закреплена, то уходящий сотрудник может их не получить.

Порядок их расчета ограничен только фантазией разработчиков мотивационных систем. Так, премии или надбавки могут начислять:

  • с учетом отработанного времени или без;
  • в процентах от основного заработка (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) или в виде фиксированной суммы;
  • в увязке за выполнение одного или нескольких целевых показателей.

Если сотрудник выполнил все условия, необходимые для получения соответствующих выплат, организация обязана начислить их, чтобы провести полный расчет при увольнении по собственному желанию.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете с увольняемым работником не следует забывать и о том, что у него могут оставаться дни неотгулянного отпуска.

Отпускные, которые полагались бы ему за эти дни (останься он трудиться дальше у этого нанимателя), следует также выплатить в составе расчета при увольнении.

Подробную методику расчета компенсации за неиспользованный отпуск смотрите в нашей статье «Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении».

Что будет, если не вовремя рассчитаться с уволенным

Любая задержка выплаты при увольнении по собственному желанию чревата для работодателя неблагоприятными последствиями. Обиженный сотрудник может написать жалобу в проверяющие органы или подать иск в суд. В случае подтверждения факта неправомерных действий нанимателя ему могут грозить:

  • штрафные санкции – по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • материальная ответственность – по ст. 236 ТК РФ в виде пеней за каждый день просрочки с суммы невыплаченного заработка;
  • при определенных условиях (частичная невыплата в течение 3-х месяцев или задержка полной суммы расчета более 2-х месяцев) – привлечение к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Также при наличии соответствующего судебного решения нанимателю может быть присуждена к выплате в пользу сотрудника сумма морального ущерба.