Также смотрите:
По каким основаниям может быть уволен пенсионер
Законодательство не обязывает сотрудника уходить с работы по достижении определенного возраста. Если он чувствует в себе достаточно сил и энергии, чтобы продолжать трудиться у своего нанимателя, на него распространяются те же гарантии, что и на других работников. В связи с этим, порядок увольнения пенсионеров мало чем отличается от процедуры расставания с более молодыми сотрудниками.
Так, наниматель имеет право прекратить сотрудничество с гражданином, достигшим возраста выхода на пенсию, по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):
- собственная инициатива работающего;
- желание работодателя;
- сокращение;
- ликвидация фирмы;
- соглашение участников трудового договора;
- события, не зависящие от воли и желания сторон трудового договора;
- истечениее срочного трудового договора.
Обязательное увольнение по инициативе нанимателя в связи с достижением пенсионного возраста законом не предусмотрено. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера по возрасту, отрицательный. Подобные действия работодателя будут признаны незаконными, и придется понести ответственность.
Расставание с пенсионером по его инициативе
Пожилые сотрудники пользуются теми же правами, что и их более молодые коллеги. Поэтому они вправе в любой момент прекратить сотрудничество с нанимателем по своему желанию.
В целом, увольнение с работы пенсионера по собственному желанию проходит по обычной схеме:
- Написание заявления об уходе.
- Издание приказа об увольнении.
- Оформление трудовой книжки и личной карточки сотрудника.
- Проведение в последний день работы полного расчета по зарплате и выдача всех положенных сотруднику документов.
Есть существенный момент, связанный с обязательностью предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию минимуму за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Так, в законодательстве нет основания для расставания, связанного с выходом на пенсию. Поэтому применяют расторжение трудовых отношений по желанию работника. Однако достижение пенсионного возраста формально отнесено к одной из причин, делающей продолжение работы невозможным (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
На практике были случаи, когда работодатель перезаключал трудовой договор с пожилым работником с бессрочного на срочный и увольнял его при достижении соответствующего возраста. Однако эти действия незаконны. В случае возникновения спора и наличия доказательств принуждения к перезаключению договора он будет отменен и переквалифицирован в бессрочный, а сотрудник – восстановлен на работе (определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).
Если заявление на увольнение на пенсию содержит формулировку «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», обязанности сотрудника отрабатывать 2-недельный срок не возникает. В этом случае работодатель обязан уволить указанной сотрудником датой.
Перед тем как правильно написать заявление на увольнение, пенсионеру нужно определиться, уволен ли он до этого с основного рабочего места в связи с выходом на пенсию.
Если ранее сотрудник уходил с предыдущего места на пенсию, повторно применить это основание увольнения он уже не может. Ему нужно уволиться по собственному желанию с отработкой в 2 недели.
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
В законодательстве не установлено каких-либо ограничений на расторжение трудового договора с пенсионером по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.
Наниматель имеет право уволить пожилого работника по своей инициативе в случае:
- прекращения деятельности компании;
- сокращения ее штата;
- несоответствия сотрудника занимаемой должности;
- неоднократного неисполнения своих обязанностей или однократного грубого нарушения трудовой дисциплины;
- прогула;
- появления на работе в пьяном виде;
- разглашения государственной тайны;
- выявления факта совершения хищения;
- действий, дающих основания к утрате доверия к сотруднику.
Главная особенность подобной категории увольнений состоит в том, что работодатель обязан документально обосновать наличие объективной причины для прекращения сотрудничества (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Увольнение при несоответствии занимаемой должности
Применить подобное основание для расставания с пенсионером довольно сложно, так как проблематично подтвердить факт недостаточности квалификации сотрудника для занимаемой позиции, проработавшего на ней много лет.
Граждане предпенсионного/пенсионного возраста неохотно меняют работу и, как правило, трудятся в последней должности очень долгое время. Доказать в таких условиях, что спустя несколько лет работы у сотрудника недостаточная квалификация, не так просто. Хотя возможно. Например, в случае изменения программного обеспечения, которое пожилому человеку не удалось в полной мере освоить.
Перед тем, как уволить пенсионера без его согласия по данному основанию, нужно:
- Подготовить положение об аттестации.
- Приказом назначить аттестационную комиссию.
- Провести проверку знаний и умений работника.
- Зафиксировать в протоколе аттестации комиссии несоответствие его занимаемой должности.
- Руководителю утвердить итоги аттестации.
- Предложить сотруднику письменно другую работу, имеющеюся в компании и соответствующую его квалификации.
- Издать приказ об увольнении – случае отсутствия подходящей работы или отказа сотрудника перейти на нее.
Хотя прямого запрета на проведение аттестации для пенсионеров, работающих в коммерческих компаниях, не установлено, для госучреждений запрещено проводить ее в отношении сотрудников старше 60 лет (п. 3 указа Президента РФ от 01.02.2005 № 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ”). Нужно понимать: в случае споров с пожилым человеком законность процедуры увольнения будут проверять особенно тщательно.
Увольнение пенсионера по сокращению и в связи с ликвидацией фирмы
В целом, порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации не имеет существенных отличий. Он включает в себя:
- Письменное предупреждение работника об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. У него есть право по соглашению с нанимателем расторгнуть трудовой договор сразу, не дожидаясь окончания срока предупреждения. При этом ему должен быть выплачен дополнительный 2-месячный средний заработок.
- Работнику предлагают иные несокращаемые вакантные должности, на которых он может трудиться (при сокращении).
- Если подходящих должностей нет, сотрудник отказывается от них письменно (при сокращении) или отказался уйти сразу, по истечении 2-х месяцев издают приказ об увольнении.
- Вносят записи об увольнении в трудовую книжку и электронную систему регистрации сведений о трудовой деятельности.
- В день увольнения сотрудник получает положенную заработную плату, компенсацию за неиспользованное время отпуска и выходное пособие в виде среднемесячного заработка.
- В последний день работы ему выдают трудовую книжку, форму СТД-Р, выписки из СТД-Р, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М.
Если сотрудник впоследствии будет искать работу и не найдет ее спустя 1 месяц, ему должен быть выплачен средний заработок еще за 1 месяц.
Пособие по безработице пенсионерам не положено (п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). В случае получения страховой пенсии к категории безработного они отнесены быть не могут, но это не лишает их права на получение всех гарантий в связи с увольнением по сокращению. В случае если центр занятости выдаст уволенному пенсионеру соответствующую справку, он может получить средний заработок за 2 и последующие месяцы на основании ч. 2 ст. 178 и ч. 2 ст. 318 ТК РФ.
Увольнение пенсионера за виновные действия
Возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя за проступки или нарушения, допущенные им в процессе работы. При этом до оформления увольнения работодателю следует строго придерживаться порядка наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. А именно:
- Он фиксируется факт допущенного нарушения – путем составления комиссионного акта, докладной записки.
- У работника запрашивают письменно пояснения. На их предоставление ему дано 2 рабочих дня.
- Если сотрудник отказывается давать пояснения, составляют письменный акт об этом.
- После оценки всех обстоятельств руководитель компании принимает решение о наказании и издаёт соответствующий приказ.
При этом работодатель обязан оценивать все обстоятельства проступка, а также его тяжесть. Увольнение как мера наказания может быть применена:
- при совершении 2-х и более дисциплинарных проступков в течение 1 года (при этом наказание за предыдущее нарушение не должно быть снято);
- за одно грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение).
На основании собранных документов по проступку наниматель единолично издает приказ об увольнении по форме № Т-8 с соответствующей формулировкой. Вносят записи в сведения о трудовой деятельности и личную карточку. С сотрудником производят полный расчет и на руки выдают все положенные документы.
Расставание с пенсионером по соглашению сторон
Основание для увольнения по соглашению сторон – взаимное волеизъявление участников трудового договора. Его процедура для пенсионера состоит из следующих этапов:
- Заключение письменного соглашения об увольнении – с указанием его дополнительных условий (например, выплаты пособия) и сроков расставания.
- Оформление приказа об увольнении – на оговоренную в соглашении дату с указанием соответствующего основания.
- Внесение данных об увольнении – в сведения о трудовой деятельности и личную карточку сотрудника, трудовую книжку.
- Выдача в последний рабочий день полного расчета по зарплате и иным положенным выплатам, а также передача все документов связанных с работой сотрудника.
Подводим итоги
Расставание с работником, достигшим пенсионного возраста, в целом не имеет существенных отличий от увольнений других лиц по предусмотренным трудовым законодательством основаниям.
Вместе с тем, пожилые люди считаются слабо защищенным слоем населения. Поэтому к процедуре нужно отнестись особенно внимательно и выполнить все требования закона.
Важно помнить, что уволить человека, достигшего пенсионного возраста, только на основании этого факта нельзя.